Управљање
Управни одбор
Ремон Л. Вос
Извршни директор и извршни директор
Рођен у Холандији 1970. године, Ремон Вос је основао ЦТП 1998. године са два инвеститора за развој индустријске имовине А класе у Чешкој. Током наредних 20 година Ремон је развио ЦТПарк мрежу да постане највећи интегрисани систем пословних паркова са пуним услугама у Централној и Источној Европи. У јулу 2019. Ремон је преузео контролу над 1001ТП3Т над ЦТП групом и наставља да води компанију пуном брзином. Он је лично укључен и на извршном и на оперативном нивоу на свим тржиштима ЦИЕ, повећавајући портфолио и јачајући односе са дугорочним пословним партнерима. Ремон је страствени спортиста и између осталог ужива у полутриатлону, маратону, бициклизму, скијању и вожњи тркачких аутомобила. Ожењен је и има двоје деце и са супругом и пчелињом колонијом живи на селу Чешке.
Рицхард Вилкинсон
Извршни директор и финансијски директор
Ричард се придружио као финансијски директор Групе, али се сада фокусира на своју улогу заменика генералног директора, првенствено надгледајући основне послове компаније на тржиштима ЦИЕ. Између многих других достигнућа, Рицхард је организовао највеће рефинансирање индустријских некретнина у историји ЦИЕ, водио је дебитантску емисију зелених обвезница ЦТП-а, водио ЦТП-ов ИПО процес 2021. и надгледао преузимање Деутсцхе Индустрие РЕИТ. Након студија права на Лондон Сцхоол оф Ецономицс, Ричард је прешао на каријеру у финансијама. Скоро 30 година је био на различитим вишим руководећим позицијама у трезору, управљању билансом стања, корпоративном банкарству и некретнинама. Упркос томе што је са породицом боравио у Бечу више од 20 година, његово срце и даље крвари за Њукасл јунајтед.
Барбара Кнофлацх
Не - Извршни директор
Барбарина каријера одвела ју је кроз банкарство и финансије, некретнине, а недавно и до иновација и одрживости. Најзначајније њене каријере укључују њене позиције генералног директора СЕБ Ассет Манагемент од 2005. до 2015. године, а касније као глобалног извршног директора БНП Парибас Реал Естате Инвестмент Манагемент. Она усавршава своју способност да сагледа ширу слику и дели своје динамично искуство седећи у неколико комитета и одбора током своје каријере, као што су АФИРЕ, БВИ, УЛИ, ЗИА, Академска иницијатива за некретнине на Универзитету Харвард и као председница ХК Цапитал-а. Недавно је основала ЛифеВоркСпаце, консултантску и приватну инвестициону компанију фокусирану на подстицање иновација и стратегија одрживости у сектору некретнина.
Сусанне Еицкерманн-Риепе
Не - Извршни директор
Сусанне се придружила ЦТП-у након престанка њене улоге активног партнера у ПвЦ-у у Немачкој, где је радила као шеф сектора за некретнине. Са 30 година искуства у стратешком и оперативном консалтингу у финансијским услугама, услугама некретнина, фондовима и компанијама, Сусанне зна да се будућност индустрије неће догодити без одрживости. Због свог професионалног искуства и лидерства у иновацијама, Сусанне је именована за председника одбора Краљевске институције овлашћених геодета (РИЦС) Немачка, где води неколико радних група на имплементацији Зеленог договора ЕУ. Сузанин високи професионални ранг упарен са њеним будућим забринутостима за животну средину поставили су је на неколико саветничких позиција за некретнине. Њене активности су подстакнуте њеним уверењем да сектор некретнина мора да преузме више одговорности и акције за праведну будућност.
Кари Питкин
Не - Извршни директор
Кари доноси богато међународно искуство на сто. Више од две деценије била је на позицијама у инвестиционом банкарству са последњом улогом шефа одељења за некретнине за ЕМЕА у Банк оф Америца Меррилл Линцх. Каријера ју је одвела од Њујорка до Сиднеја и коначно се настанила у Лондону. Током овог дела своје каријере, саветовала је компаније за некретнине у вези са трансакцијама корпоративног финансирања и активностима тржишта капитала, укључујући прикупљање средстава, било да се ради о капиталу или дугу. Након банкарства, Кари се преселио у свет инвестиција у ПИМЦО Приме Реал Естате (раније Аллианз Реал Естате) стварајући заједничка улагања, надгледајући логистички тим и радећи са институционалним инвеститорима. Кари има англо-америчко порекло и доноси ову културну перспективу на сто.
Поседује МБА на Дарден Сцхоол оф Бусинесс на Универзитету Вирџиније (САД) и додипломске студије економије и социологије на Универзитету Вирџиније. Кари је глобални повереник Института за урбано земљиште.
Родолпхе Сцхоеттел
Не - Извршни директор
Рудолпхе је рођен 1962. године и има француско и швајцарско држављанство. Г. Сцхоеттел је дипломирао пословну администрацију на Универзитету Ст. Галлен, Швајцарска. Тренутно је финансијски директор и генерални директор Аугустин Куехенбергер Гроуп ГмбХ. Такође делује као извршни партнер ЦР Ассет Манагемент ГмбХ и повезаних компанија и као извршни директор РОС Цапитал АГ и повезаних компанија. Г. Сцхоеттел је такође служио као менаџер за преокрет у Треухандансталт Берлин, као извршни директор Делацхер+Цо Транспорт АГ, као финансијски директор Борда директора Тхиел Логистик АГ, као члан Извршног одбора ТНТ Логистицс ЦЕЕ и као финансијски директор и члан Управни одбор Пин Гроуп АГ.
Као финансијски директор Куехенбергер групе, велике транспортне и логистичке компаније активне широм Европе, Куехенбергер Гроуп, Родолпхе има широко знање у области финансирања, рачуноводства и ревизије. Поред свог рада у Куехенбергеру, он је инвеститор у разним компанијама за управљање имовином у Швајцарској и Аустрији и разуме перспективу инвеститора и предузетника у земљама Централне и Источне Европе.
Управљање
Дајемо приоритет ефикасним праксама корпоративног управљања и доследно радимо на изградњи транспарентног радног окружења на свим нивоима наше организације. Тон за ово је постављен на врху. Наш једностепени одбор, који се састоји од извршних и неизвршних директора, надгледа пословање компаније, обезбеђује усклађеност и подржава интересе наших заинтересованих страна. Неизвршни директори надзиру обављање послова извршних директора и опште послове и пословање ЦТП-а, помажу у изради предлога стратегије и надгледају спровођење стратегије. Марљиво се придржавамо важећих закона и прописа и успоставили смо одборе на нивоу одбора који обезбеђују одговорно, поштено и транспарентно доношење одлука у одборима за ревизију, именовање и накнаде, одборима за одрживост и у одбору. Наш Управни одбор је посвећен стварању дугорочне вредности узимајући у обзир утицај наших акција у целом ланцу вредности.
Етичко пословно понашање
Интегритет је у основи нашег пословања у ЦТП-у. Успоставили смо јаку културу етичког понашања, транспарентности и одговорности у целој нашој организацији. Наша равна структура управљања омогућава брзо доношење одлука, неговање динамичног и одговорног радног окружења. Активно управљамо ризицима и обезбеђујемо усклађеност са свим важећим законима, прописима и индустријским стандардима. Наша посвећеност интегритету се огледа у нашим свеобухватним политикама, као што су наш Кодекс понашања, Политика против мита и корупције и Политика инсајдерске трговине. Ове политике оцртавају наша очекивања у погледу етичког понашања и усмеравају нашу интеракцију са запосленима, заинтересованим странама и пословним партнерима. Највише руководство пружа пуну подршку службенику Групе за АМЛ усклађеност широм Групе.
Инклузија и једнаке могућности
ЦТП цени разноликост, правичност и инклузију као саставне компоненте наше организационе културе. Дајемо приоритет таленту, искуству и ставу у нашем процесу запошљавања, негујући разнолику и мотивисану радну снагу.
Родна равноправност је кључна вредност за нас и одржавамо однос полова близу 50:50 испод нивоа одбора. На нивоу одбора, поставили смо циљ да родна заступљеност не падне испод 301ТП3Т.
Наша посвећеност инклузији и једнаким могућностима огледа се у нашим политикама, укључујући наш Кодекс понашања и напоре да створимо етичко радно окружење у којем се сви запослени третирају с поштовањем и имају једнаке могућности да напредују и допринесу нашем успеху.
Жалбени канали
Ценимо отворену комуникацију и пружамо више канала запосленима да изразе забринутост или притужбе. Наш анонимни интранет канал за жалбе, доступан путем е-поште или телефона, омогућава запосленима да пријаве све проблеме на које могу наићи.
Такође имамо успостављену политику узбуњивача, која подстиче запослене да прво приступе својим менаџерима, али пружајући алтернативни канал ако је потребно. Овај канал обезбеђује анонимност и штити узбуњиваче. Озбиљно схватамо све забринутости и одмах их истражујемо, јачајући нашу посвећеност одржавању безбедног и етичког радног окружења у коме се појединци осећају пријатно да говоре.
ЕУ таксономија
Разумемо значај таксономије ЕУ у промовисању одрживости у привреди. Зато смо транспарентни у погледу наше подобности и усклађености са захтевима таксономије. Анализом у 2022. утврдили смо подобност наших основних пословних операција, осигуравајући да су усклађени са смерницама таксономије. Прилагодили смо наше политике и процесе како бисмо испунили минималне захтјеве социјалне заштите и осигурали усклађеност различитих критеријума. Како настављамо да развијамо наше некретнине, посвећени смо испуњавању техничких критеријума скрининга и даљем повећању наше усклађености са таксономијом ЕУ.
Преузимање
ОПИС | ДАТУМ ИЗЛАСКА | ПОСТУПАК |
---|---|---|
ЦТП распоред пензионисања Неизвршни директори | 25/09/2024 | Преузимање |
Табела усаглашавања кодекса корпоративног управљања Холандије | 27/03/2024 | Преузимање |
Профил ЦТП одбора Неизвршни директори | 29/11/2022 | Преузимање |
Правила одбора | 23/04/2024 | Преузимање |
Статут (НЛ) | 01/05/2023 | Преузимање |
Статут (незванични превод ЕН) | 01/05/2023 | Преузимање |
Структура компаније | 30/06/2024 | Преузимање |
Принципи дужне пажње треће стране | 14/09/2023 | Преузимање |
Политика борбе против мита и корупције | 30/12/2022 | Преузимање |
Политика борбе против превара – изградња | 30/12/2022 | Преузимање |
Политика против дискриминације и узнемиравања | 30/12/2022 | Преузимање |
Кодекс понашања
Други језици: ЦЗ СК РО ХУ ДЕ ПЛ СР БГ |
30/12/2022 | Преузимање |
Кодекс понашања добављача
Други језици: ЦЗ СК РО ХУ ПЛ СР БГ |
30/12/2022 | Преузимање |
Инсајдерска трговачка политика | 09/04/2024 | Преузимање |
Политика разноликости и инклузије | 08/11/2022 | Преузимање |
Пореска политика | 08/11/2022 | Преузимање |
Политика билатералних контаката | 08/11/2022 | Преузимање |
Донације, улагања у заједницу и политика спонзорства | 01/09/2022 | Преузимање |
Политика трансакција са повезаним лицима | 09/08/2022 | Преузимање |
Политика заштите животне средине | 07/08/2024 | Преузимање |
Одрживост ангажовање заинтересованих страна и политика процене материјалности | 04/10/2024 | Преузимање |
Политика дивиденди | 29/03/2021 | Преузимање |
Политика награђивања | 23/04/2024 | Преузимање |
Листа колега—Политика награђивања | 23/04/2024 | Преузимање |
Политика узбуњивача | 29/03/2021 | Преузимање |
Страница са политиком | 29/03/2021 | Преузимање |
Портал за узбуњиваче: Како пријавити забринутост | 29/03/2021 | Преузимање |
Пријавите се на наш билтен
Будите у току са најновијим достигнућима ЦТП-а, увидима у индустрију и ексклузивним понудама тако што ћете се пријавити за наш билтен. Придружите се нашој заједници и будите део будућности индустријских некретнина.