Zarządzanie

Zarządzanie

Zarząd

Remon Vos

Remon L. Vos

Dyrektor wykonawczy i CEO

NL

Urodzony w Holandii w 1970 r., Remon Vos założył CTP w 1998 r. wraz z dwoma inwestorami, aby rozwijać nieruchomości przemysłowe klasy A w Czechach. W ciągu następnych 20 lat Remon rozwinął sieć CTPark, która stała się największym zintegrowanym systemem kompleksowych parków biznesowych w Europie Środkowo-Wschodniej. W lipcu 2019 r. Remon przejął kontrolę nad Grupą CTP 100% i nadal prowadzi firmę na pełnych obrotach. Jest osobiście zaangażowany zarówno na poziomie wykonawczym, jak i operacyjnym na wszystkich rynkach Europy Środkowo-Wschodniej, rozwijając portfolio i wzmacniając relacje z długoterminowymi partnerami biznesowymi. Remon jest zapalonym sportowcem i lubi między innymi pół triathlony, maratony, jazdę na rowerze, jazdę na nartach i jazdę samochodem wyścigowym. Jest żonaty, ma dwoje dzieci i mieszka na czeskiej wsi z żoną i rodziną pszczół.

Richard Wilkinson

Dyrektor wykonawczy i dyrektor finansowy

Wielka Brytania

Richard dołączył jako dyrektor finansowy Grupy, ale obecnie koncentruje się na swojej roli zastępcy dyrektora generalnego, nadzorując przede wszystkim podstawową działalność firmy na rynkach Europy Środkowo-Wschodniej. Wśród wielu innych osiągnięć Richard zorganizował największe refinansowanie nieruchomości przemysłowych w historii Europy Środkowo-Wschodniej, poprowadził debiutancką emisję zielonych obligacji CTP, kierował procesem IPO CTP w 2021 r. i nadzorował przejęcie Deutsche Industrie REIT. Po ukończeniu studiów prawniczych w London School of Economics Richard rozpoczął karierę w finansach. Przez prawie 30 lat zajmował różne stanowiska kierownicze wyższego szczebla w dziale skarbu, zarządzania bilansem, bankowości korporacyjnej i nieruchomości. Pomimo tego, że od ponad 20 lat mieszka w Wiedniu ze swoją rodziną, jego serce wciąż krwawi dla Newcastle United.

Barbara Knoflach

Dyrektor niewykonawczy

DE

Kariera Barbary prowadziła ją przez bankowość i finanse, nieruchomości, a ostatnio przez innowacje i zrównoważony rozwój. Do najważniejszych wydarzeń w jej karierze należą stanowiska dyrektora generalnego SEB Asset Management w latach 2005-2015, a następnie globalnego dyrektora generalnego BNP Paribas Real Estate Investment Management. Doskonali swoją umiejętność patrzenia na szerszą perspektywę i dzieli się swoim dynamicznym doświadczeniem, zasiadając w kilku komitetach i zarządach w trakcie swojej kariery, takich jak AFIRE, BVI, ULI, ZIA, Real Estate Academic Initiative na Uniwersytecie Harvarda oraz jako przewodnicząca HQ Capital. Ostatnio stworzyła LifeWorkSpace, firmę konsultingową i prywatną firmę inwestycyjną koncentrującą się na stymulowaniu innowacji i strategii zrównoważonego rozwoju w sektorze nieruchomości.

Susanne Eickermann-Riepe

Dyrektor niewykonawczy

DE

Susanne dołączyła do CTP po zakończeniu aktywnej roli partnera w PwC Germany, gdzie pełniła funkcję szefa działu nieruchomości. Dzięki 30-letniemu doświadczeniu w doradztwie strategicznym i operacyjnym w zakresie usług finansowych, usług związanych z nieruchomościami, funduszy i firm, Susanne wie, że przyszłość branży nie będzie możliwa bez zrównoważonego rozwoju. Ze względu na swoje doświadczenie zawodowe i przywództwo w zakresie innowacji Susanne została mianowana przewodniczącą zarządu Royal Institution of Chartered Surveyors (RICS) w Niemczech, gdzie kieruje kilkoma grupami roboczymi zajmującymi się wdrażaniem Zielonego Ładu UE. Wysokie rankingi zawodowe Susanne w połączeniu z jej przyszłymi troskami o środowisko sprawiły, że znalazła się na kilku stanowiskach doradczych w zakresie nieruchomości. Jej działania wynikają z przekonania, że sektor nieruchomości musi wziąć na siebie większą odpowiedzialność i podjąć działania na rzecz sprawiedliwej przyszłości.

Kari Pitkin

Dyrektor niewykonawczy

USA, Wielka Brytania

Kari wnosi do swojej pracy bogate międzynarodowe doświadczenie. Przez ponad dwie dekady zajmowała stanowiska w bankowości inwestycyjnej, a ostatecznie pełniła funkcję dyrektora ds. nieruchomości na region EMEA w Bank of America Merrill Lynch. Kariera zaprowadziła ją z Nowego Jorku do Sydney i ostatecznie osiadła w Londynie. Na tym etapie swojej kariery doradzała spółkom z branży nieruchomości w zakresie transakcji Corporate Finance i działalności na rynkach kapitałowych, w tym pozyskiwania funduszy kapitałowych lub dłużnych. Po ukończeniu bankowości Kari przeniosła się do świata inwestycji w PIMCO Prime Real Estate (dawniej Allianz Real Estate) tworząc spółki joint venture, nadzorując zespół logistyczny i współpracując z inwestorami instytucjonalnymi. Kari ma angloamerykańskie pochodzenie i wnosi tę kulturową perspektywę do dyskusji.

 

Posiada tytuł MBA Darden School of Business na Uniwersytecie Wirginii (USA) oraz tytuł licencjata z ekonomii i socjologii na Uniwersytecie Wirginii. Kari jest globalnym powiernikiem Urban Land Institute.

Rudolphe Schoettel

Dyrektor niewykonawczy

FR, CH

Rudolphe urodził się w 1962 roku i ma obywatelstwo francuskie i szwajcarskie. Pan Schoettel posiada dyplom z zarządzania biznesem uzyskany na Uniwersytecie w St. Gallen w Szwajcarii. Obecnie jest dyrektorem finansowym i dyrektorem zarządzającym Augustin Quehenberger Group GmbH. Pełni także funkcję Partnera Zarządzającego CR Asset Management GmbH i spółek stowarzyszonych oraz Dyrektora Wykonawczego ROS Capital AG i spółek stowarzyszonych. Pan Schoettel pełnił także funkcję kierownika ds. realizacji zleceń w Treuhandanstalt Berlin, dyrektora wykonawczego Delacher+Co Transport AG, dyrektora finansowego zarządu Thiel Logistik AG, członka zarządu TNT Logistics CEE oraz dyrektora finansowego i członka Zarządu Rada Dyrektorów Pin Group AG.

 

Jako dyrektor finansowy Quehenberger Group, dużej firmy transportowo-logistycznej działającej na terenie całej Europy, Quehenberger Group, Rodolphe posiada szeroką wiedzę w obszarze finansów, księgowości i audytu. Oprócz pracy w Quehenberger jest inwestorem w różnych spółkach zarządzających aktywami w Szwajcarii i Austrii i rozumie perspektywę inwestorów i przedsiębiorców w krajach Europy Środkowo-Wschodniej.

Zarządzanie

Priorytetowo traktujemy skuteczne praktyki ładu korporacyjnego i konsekwentnie pracujemy nad budowaniem przejrzystego środowiska pracy na wszystkich szczeblach naszej organizacji. Ton tym działaniom nadawany jest na samej górze. Nasz jednopoziomowy zarząd, składający się z dyrektorów wykonawczych i niewykonawczych, nadzoruje działalność firmy, zapewnia zgodność z przepisami i stoi na straży interesów naszych interesariuszy. Dyrektorzy niewykonawczy nadzorują wykonywanie obowiązków przez dyrektorów wykonawczych oraz ogólne sprawy i działalność CTP, pomagają w opracowywaniu propozycji strategii i nadzorują jej wdrażanie. Sumiennie przestrzegamy obowiązujących przepisów prawa i regulacji oraz ustanowiliśmy komisje na poziomie Zarządu, które zapewniają odpowiedzialne, uczciwe i przejrzyste podejmowanie decyzji w Komisjach Audytu, Nominacji i Wynagrodzeń, Zrównoważonego Rozwoju oraz w Zarządzie. Nasza Rada Dyrektorów jest zaangażowana w tworzenie długoterminowej wartości, biorąc pod uwagę wpływ naszych działań w całym łańcuchu wartości.

Etyczne postępowanie w biznesie

Uczciwość leży u podstaw sposobu, w jaki prowadzimy działalność w CTP. Stworzyliśmy silną kulturę etycznego zachowania, przejrzystości i odpowiedzialności w całej naszej organizacji. Nasza płaska struktura zarządzania umożliwia szybkie podejmowanie decyzji, wspierając dynamiczne i elastyczne środowisko pracy. Aktywnie zarządzamy ryzykiem i zapewniamy zgodność ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa, regulacjami i standardami branżowymi. Nasze zobowiązanie do uczciwości znajduje odzwierciedlenie w naszych kompleksowych politykach, takich jak Kodeks postępowania, Polityka przeciwdziałania korupcji i łapownictwu oraz Polityka wykorzystywania informacji poufnych w obrocie papierami wartościowymi. Zasady te określają nasze oczekiwania dotyczące etycznego postępowania i kierują naszymi interakcjami z pracownikami, interesariuszami i partnerami biznesowymi. Kierownictwo najwyższego szczebla udziela pełnego wsparcia specjaliście ds. zgodności z przepisami AML w całej Grupie.

Integracja i równe szanse

CTP ceni różnorodność, równość i integrację jako integralne elementy naszej kultury organizacyjnej. W naszym procesie rekrutacji priorytetowo traktujemy talent, doświadczenie i postawę, wspierając zróżnicowaną i zmotywowaną siłę roboczą.

Równość płci jest dla nas kluczową wartością i utrzymujemy stosunek płci zbliżony do 50:50 poniżej poziomu Zarządu. Na poziomie Zarządu wyznaczyliśmy cel, aby reprezentacja płci nie spadła poniżej 30%.

Nasze zaangażowanie na rzecz integracji i równych szans znajduje odzwierciedlenie w naszych politykach, w tym w naszym Kodeksie postępowania i wysiłkach na rzecz stworzenia etycznego środowiska pracy, w którym wszyscy pracownicy są traktowani z szacunkiem i mają równe szanse na rozwój i przyczynianie się do naszego sukcesu.

Kanały rozpatrywania skarg

Cenimy otwartą komunikację i zapewniamy pracownikom wiele kanałów zgłaszania wątpliwości lub skarg. Nasz anonimowy kanał skarg w intranecie, dostępny za pośrednictwem poczty elektronicznej lub telefonu, umożliwia pracownikom zgłaszanie wszelkich napotkanych problemów.

Wdrożyliśmy również politykę zgłaszania nieprawidłowości, zachęcając pracowników do zwracania się w pierwszej kolejności do przełożonych, ale w razie potrzeby zapewniając alternatywny kanał. Kanał ten zapewnia anonimowość i chroni sygnalistów. Wszystkie obawy traktujemy poważnie i szybko je badamy, wzmacniając nasze zobowiązanie do utrzymywania bezpiecznego i etycznego środowiska pracy, w którym pracownicy czują się swobodnie.

Taksonomia UE

Rozumiemy znaczenie taksonomii UE w promowaniu zrównoważonego rozwoju w gospodarce. Dlatego jesteśmy transparentni w kwestii naszej kwalifikowalności i zgodności z wymogami Taksonomii. Dzięki analizie przeprowadzonej w 2022 r. określiliśmy kwalifikowalność naszych podstawowych operacji biznesowych, upewniając się, że są one zgodne z wytycznymi Taksonomii. Dostosowaliśmy nasze polityki i procesy, aby spełnić minimalne wymogi dotyczące zabezpieczeń społecznych i zapewnić zgodność z różnymi kryteriami. Kontynuując rozwój naszych nieruchomości, jesteśmy zobowiązani do spełnienia technicznych kryteriów kontroli i dalszego zwiększania naszej zgodności z unijną taksonomią.

Pobierz

OPIS DATA PREMIERY AKCJA
Harmonogram przechodzenia na emeryturę dyrektorów niewykonawczych CTP 25/09/2024 Pobierz
Tabela uzgadniająca Holenderski Kodeks Ładu Korporacyjnego 27/03/2024 Pobierz
Profil zarządu CTP Dyrektorzy niewykonawczy 05/11/2024 Pobierz
Zasady zarządu 05/11/2024 Pobierz
Umowa spółki (NL) 01/05/2023 Pobierz
Statut Stowarzyszenia (nieoficjalne tłumaczenie EN) 01/05/2023 Pobierz
Struktura firmy 30/06/2024 Pobierz
Zasady należytej staranności stron trzecich 14/09/2023 Pobierz
Polityka przeciwdziałania łapówkarstwu i korupcji 30/12/2022 Pobierz
Polityka zwalczania nadużyć finansowych - budownictwo 30/12/2022 Pobierz
Polityka antydyskryminacyjna i antynękaniowa 30/12/2022 Pobierz
Kodeks postępowania
Inne języki: CZ SK RO HU DE PL SR BG
30/12/2022 Pobierz
Kodeks postępowania dostawców
Inne języki: CZ SK RO HU PL SR BG
30/12/2022 Pobierz
Polityka wykorzystywania informacji poufnych w obrocie papierami wartościowymi 09/04/2024 Pobierz
Polityka różnorodności i integracji 08/11/2022 Pobierz
Polityka podatkowa 08/11/2022 Pobierz
Polityka kontaktów dwustronnych 08/11/2022 Pobierz
Zasady dotyczące darowizn, inwestycji społecznościowych i sponsoringu 01/09/2022 Pobierz
Polityka dotycząca transakcji z podmiotami powiązanymi 09/08/2022 Pobierz
Polityka ochrony środowiska 07/08/2024 Pobierz
Polityka zaangażowania interesariuszy zrównoważonego rozwoju i oceny istotności 04/10/2024 Pobierz
Polityka dywidendowa 29/03/2021 Pobierz
Polityka wynagrodzeń 23/04/2024 Pobierz
Lista współpracowników – Polityka wynagrodzeń 23/04/2024 Pobierz
Polityka zgłaszania nieprawidłowości 29/03/2021 Pobierz
Strona zasad 29/03/2021 Pobierz
Portal dla sygnalistów: Jak zgłosić problem 29/03/2021 Pobierz

Zapisz się do naszego newslettera

    Bądź na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami CTP, spostrzeżeniami branżowymi i ekskluzywnymi ofertami, zapisując się do naszego newslettera. Dołącz do naszej społeczności i bądź częścią przyszłości nieruchomości przemysłowych.

    Wyszukiwarka nieruchomości

    Polecane nieruchomości Wyświetl wszystkie nieruchomości

    Strzałka CTP NV €16.34 Ikona CTP ZNAJDŹ NIERUCHOMOŚĆStrzałka kołowa CTP AR jest już dostępny

    Kontakt handlowy

    Ivan Pastier

    Adres parku

    Bratislava

    Opletalova 87, 841 07 Bratysława - Devínska Nová Ves Słowacja

    Get Offer

      Wymagania