
Irányítás
Igazgatótanács

Remon L. Vos
Executive Director & CEO
Az 1970-ben Hollandiában született Remon Vos 1998-ban alapította meg a CTP-t két befektetővel. A céljuk az volt, hogy A kategóriás ipari parkokat alakítsanak ki a Cseh Köztársaságban. Az ezt követő 20 év során Remon Közép- és Kelet-Európa legnagyobb integrált, teljes körű szolgáltatást nyújtó üzletiparkrendszerévé fejlesztette a CTPark-hálózatot. 2019 júliusában Remon a CTP-csoport 100%-os tulajdonosa lett, és azóta is teljes sebességgel halad előre a vállalat fejlesztésében. Mind a felső vezetői, mind az operatív szinten személyesen is részt vesz a munkában az összes kelet-közép-európai piacon, egyre bővíti a portfóliót, és erősíti a kapcsolatokat a hosszú távú üzleti partnerekkel. Remon lelkes sportember, szívesen vesz részt féltriatlonokon, maratonokon, örömmel kerékpározik, síel, sőt, az autóversenyzéstől sem zárkózik el. Házas, két gyermeke van, feleségével és méhcsaládjaival a vidéki Csehországban találtak otthonra.

Richard Wilkinson
Executive Director & CFO
Richard csoportszintű pénzügyi igazgatóként érkezett a vállalathoz, de jelenleg helyettes vezérigazgatói teendői kötik le: elsősorban a vállalat kulcsüzletágait felügyeli a kelet-közép-európai piacon. Számos más eredmény mellett Richard azt is fel tudja mutatni, hogy ő szervezte a kelet-közép-európai térség történetének legnagyobb ingatlanrefinanszírozási programját, ő vezette a CTP első zöldkötvény-kibocsátását, ő irányította a CTP tőzsdei bevezetését 2021-ben, és ő felügyelte a Deutsche Industrie REIT átvételét. Richard azután váltott pénzügyi karrierre, hogy a London School of Economics falai között jogot tanult. Közel 30 évig töltött be különböző szenior vezetői pozíciókat olyan szakterületeken, mint a treasury, a mérlegpolitika, a vállalati banki szolgáltatások és az ingatlanügyletek. Bár már több mint 20 éve Bécsben él a családjával, a szíve még mindig a Newcastel Unitedért dobog.

Barbara Knoflach
Non-Executive Director
Barbara karrierútja a banki és pénzügyi területen át vezetett az ingatlanszektor felé, újabban pedig az innováció és a fenntarthatóság irányába indult el. Pályafutásának fontos mérföldkövei közé tartozik az, amikor 2005 és 2015 között az SEB Asset Management vezérigazgatója volt, vagy amikor később a BNP Paribas RealEstate Investment Management globális CEO-ja lett. Az eddigiekben számos bizottságban és igazgatótanácsban helyet kapott (például az AFIRE, a BVI, az ULI, a ZIA és a Harvard Egyetem Real Estate Academic Initiative-jének testületeiben), és a HQ Capital elnöki tisztét is betöltötte, így nagy tapasztalata van abban, hogy átlássa az összefüggéseket, és szívesen osztja meg dinamikus meglátásait. Nemrég létrehozta a LifeWorkSpace-t, egy tanácsadással és magánbefektetésekkel foglalkozó vállalatot, amely az innováció ösztönzésére és az ingatlanszektor fenntarthatósági stratégiáira összpontosít.

Susanne Eickermann-Riepe
Non-Executive Director
Susanne azt követően érkezett a CTP-hez, hogy megszűnt aktív partneri munkaköre a PwC Germanynél, ahol az ingatlanüzletágat vezette. 30 évnyi tapasztalatot hozott magával a pénzügyi szolgáltatásokkal, az ingatlanszolgáltatásokkal, a befektetési alapokkal és vállalatokkal kapcsolatos stratégiai és operatív tanácsadás területéről, így Susanne tisztában van azzal, hogy az ágazat jövője elképzelhetetlen a fenntarthatóság nélkül. Susanne-t a szakmai háttere és az innováció terén betöltött vezető szerepe miatt kinevezték a Royal Institution of Chartered Surveyors (RICS) németországi igazgatótanácsi elnökének, ahol számos munkacsoportot vezet az EU zöld megállapodásának megvalósítása ügyében. Susanne kiváló szakmai megítélése jövőorientált környezetvédelmi nézőpontjával párosul, ennek köszönhetően nevezték ki számos ingatlanpiaci tanácsadói pozícióra. Munkáját az a meggyőződése hajtja, hogy az ingatlanszektornak nagyobb felelősséget kell vállalnia, és többet kell tennie a méltányos jövőért.

Kari Pitkin
Non-Executive Director
Kari értékes nemzetközi tapasztalatokkal gazdagított bennünket. Több mint két évtizeden át töltött be különböző pozíciókat a banki befektetési szektorban, a Bank of America Merrill Lynchtől jött el végül, ahol az EMEA régió ingatlanágazati igazgatója volt. Pályafutása során bejárta a világot New Yorktól Sydney-ig, majd Londonban telepedett le. Karrierjének ebben a szakaszában ingatlanokkal foglalkozó vállalatoknak adott tanácsot vállalati pénzügyi tranzakciókkal és tőkepiaci tevékenységekkel kapcsolatban, így például a részvény- vagy kötvénykibocsátás révén megvalósított tőkebevonás témájában. A bankszféra után Kari a PIMCO Prime Real Estate-nél (korábban Allianz Real Estate) a befektetések világa felé vette az irányt: közös vállalatokat hozott létre, logisztikai csapatokat felügyelt, és nemzetközi befektetőkkel dolgozott együtt. Kari amerikai-angolszász háttérrel rendelkezik, ezt a kulturális nézőpontot hozza a megbeszélésekre.
A Virginiai Egyetem (USA) Darden School of Business gazdasági képzésén szerzett MBA fokozatot, illetve a Virginiai Egyetemen szerzett közgazdaságtani és szociológiai diplomát. Kari az Urban Land Institute globális kurátora.

Rodolphe Schoettel
Non-Executive Director
Rodolphe 1962-ben született, francia és svájci állampolgár. A svájci St. Gallen-i Egyetemen szerzett gazdálkodástudományi diplomát, és jelenleg az Augustin Quehenberger Group GmbH pénzügyi igazgatója és ügyvezető partnere. Rodolphe emellett a CR Asset Management GmbH és kapcsolt vállalkozásainak ügyvezető partnere is, illetve a ROS Capital AG és kapcsolt vállalatainak ügyvezető igazgatója. Ezt megelőzően Rodolphe a Treuhandanstalt Berlin turnaround menedzsereként, a Delacher+Co Transport AG ügyvezető igazgatójaként, a Thiel Logistik AG igazgatótanácsának pénzügyi igazgatójaként, a TNT Logistics kelet-közép-európai ügyvezető igazgatósági tagjaként, valamint a Pin Group AG pénzügyi igazgatójaként és igazgatótanácsi tagjaként tevékenykedett.
A Quehenberger Group, egy egész Európában aktív, hatalmas szállítmányozási és logisztikai vállalat pénzügyi igazgatójaként Rodolphe alapos ismeretekre tett szert a pénzügyek, a számvitel és a könyvvizsgálat terén. A Quehenbergernél végzett munkáján túl számtalan svájci és ausztriai eszközkezelő vállalat befektetője is, így tisztában van a Közép- és Kelet-Európára jellemező befektetői és vállalakozói szempontokkal.
Irányítás
Számunkra a hatékony vállalatirányítás az elsődleges, és következetesen azon munkálkodunk, hogy a szervezetünk minden szintjén átlátható munkakörnyezetet alakítsunk ki. A vállalat csúcsán állók hozzáállása adja ehhez a példát az egész szervezetnek. Ügyvezető és nem ügyvezető igazgatókból álló, egyszintű vezetőségünk felügyeli a vállalat működését, biztosítja a szabályok betartását, és képviseli a stakeholderek érdekeit. A nem ügyvezető igazgatók felügyelik az ügyvezető igazgatókat abban a tekintetben, hogy hogyan tesznek eleget kötelezettségeiknek, valamint a CTP általános ügyeivel és üzletvitelével is foglalkoznak, és segítenek stratégiajavaslatokat kidolgozni, illetve rajta tartják szemüket a stratégia megvalósításán. Gondosan betartjuk a vonatkozó jogszabályokat és szabályozásokat, és létrehoztuk az afölött őrködő igazgatósági szintű testületeket, hogy az auditálási, a kinevezési és javadalmazási, illetve a fenntarthatósági bizottságokban, valamint az igazgatótanácsban felelős, tisztességes és átlátható döntések szülessenek. Igazgatótanácsunk elkötelezett amellett, hogy hosszú távon is értéket teremtsen, ami tevékenységünk hatását illeti az értéklánc mentén.

Etikus üzleti magatartás
A CTP-nél úgy végezzük üzleti tevékenységünket, hogy minden a feddhetetlenség körül forog. Olyan stabil kultúrát honosítottunk meg, amely az etikus magatartást, az átláthatóságot és a felelősségvállalást hirdeti az egész szervezetben. Lapos menedzsmentstruktúránk gyors döntéshozatalt tesz lehetővé, és erősíti a munkakörnyezet dinamikáját és válaszkészségét. Aktív kockázatkezelést végzünk, és gondoskodunk arról, hogy minden vonatkozó jogszabályt, szabályozást és ágazati normát betartsunk. A feddhetetlenség iránti elkötelezettségünket mutatják az olyan átfogó vállalati szabályzataink is, mint a magatartási kódexünk, a vesztegetés- és korrupcióellenes szabályzatunk, valamint a bennfentes kereskedésre vonatkozó szabályzatunk. Ezekből arra is fény derül, milyen etikus magatartást várunk el, és útmutatást nyújtanak a munkatársakkal, a stakeholderekkel és az üzleti partnerekkel folytatott interakciókhoz. A felső vezetés teljes mértékben támogatja a csoport pénzmosás elleni megfelelőségért felelős tisztviselőjét az egész csoporton belül.
Befogadás és esélyegyenlőség
A CTP nagyra értékeli a sokszínűséget, a méltányosságot és a befogadást, ezek szerves részét alkotják szervezeti kultúránknak. Toborzási folyamatunkban a tehetség, a tapasztalat és a hozzáállás élvez előnyt, ez teszi lehetővé, hogy sokszínű és motivált munkaerővel dolgozzunk.
A nemek közötti egyenlőség kiemelt jelentőséggel bír nálunk, és az igazgatóság szintjén ügyelünk a nemek közel 50-50%-os arányára. Ezen a szervezeti szinten azt tűztük ki célul, hogy egyik nem aránya se essen 30% alá.
A befogadás és az esélyegyenlőség melletti elkötelezettségünk tükröződik a szabályzatainkban is, például a magatartási kódexünkben, valamint egy olyan etikus munkakörnyezet létrehozására irányuló törekvéseinkben, amelyben minden dolgozóval tisztelettel bánnak, és ahol mindenkinek ugyanolyan esélye van arra, hogy fejlődjön, és hozzájáruljon a sikereinkhez.
Panasztételi csatornák
Értékes számunkra a nyílt kommunikáció, és több csatornát is biztosítunk a dolgozóinknak arra, hogy aggályaikat és panaszaikat közölhessék. Anonim intranetes panasztételi csatornánk e-mailben és telefonon is elérhető, és lehetővé teszi a munkavállalóknak, hogy jelezzék a problémákat, bármivel is szembesülnek.
Bevezettünk egy visszaélések bejelentésére vonatkozó szabályzatot is: arra bátorítjuk a munkatársakat, hogy először forduljanak a felettesükhöz, de szükség esetén biztosítunk számukra egy másik lehetőséget is. Ez a csatorna névtelenséget garantál, és védi a bejelentőt. Minden bejelentést komolyan veszünk, és haladéktalanul kivizsgálunk, ezzel is aláhúzva azt a vállalásunkat, hogy olyan biztonságos és etikus munkakörnyezetet hozzunk létre, ahol mindenki nyugodtan felszólalhat.


Uniós taxonómia
Tudjuk, milyen fontos szerepet játszik az uniós taxonómia abban, hogy a gazdaságban nagyobb teret kapjon a fenntarthatóság. Ezért kezeljük transzparensen az alkalmasságunkat és a megfelelésünket a taxonómia előírásainak. Egy 2022-ben végzett elemzés révén megállapítottuk a főtevékenységünk megfelelőségét, meggyőződve arról, hogy ezek a műveleteink igazodnak a taxonómia irányelveihez. Úgy korrigáltuk szabályzatainkat és folyamatainkat, hogy eleget tegyenek a minimális társadalmi biztosítékokra vonatkozó követelményeknek, és hogy a különböző kritériumok összhangba kerüljenek. Miközben folytatjuk ingatlanfejlesztési tevékenységünket, továbbra is elkötelezettek maradunk amellett, hogy megfeleljünk a szakmai átvilágítási kritériumoknak, és még jobban igazodjunk az uniós taxonómiához.


Letöltés
MEGNEVEZÉS | Megjelenés dátuma | TEVÉKENYSÉG |
---|---|---|
Egyeztető táblázat a holland vállalatirányítási törvény alapján | 27/03/2025 | Letöltés |
CTP nyugdíjazási ütemterv – nem ügyvezető igazgatók | 25/09/2024 | Letöltés |
CTP igazgatótanácsi profil – nem ügyvezető igazgatók | 05/11/2024 | Letöltés |
Igazgatósági szabályok | 05/11/2024 | Letöltés |
Alapszabály (NL) | 01/05/2023 | Letöltés |
Alapszabály (nem hivatalos angol fordítás) | 01/05/2023 | Letöltés |
Vállalati struktúra | 10/03/2025 | Letöltés |
Külső felek átvilágításának alapelvei | 14/09/2023 | Letöltés |
Vesztegetés- és korrupcióellenes szabályzat | 30/12/2022 | Letöltés |
Csalásmegelőzési szabályzat – építőipar | 30/12/2022 | Letöltés |
Diszkrimináció- és zaklatásellenes szabályzat | 30/12/2022 | Letöltés |
Magatartási kódex
Egyéb nyelvek: CZ SK RO HU DE PL SR BG |
30/12/2022 | Letöltés |
Beszállítói magatartási kódex
Egyéb nyelvek: CZ SK RO HU DE PL SR BG |
30/12/2022 | Letöltés |
Bennfentes kereskedési szabályzat | 09/04/2024 | Letöltés |
Sokszínűségi és befogadási szabályzat | 08/11/2022 | Letöltés |
Adózási szabályzat | 26/02/2025 | Letöltés |
Kétoldalú kapcsolatfelvételi szabályzat | 08/11/2022 | Letöltés |
Adományokra, közösségi befektetésekre és szponzorációra vonatkozó szabályzat | 01/09/2022 | Letöltés |
Kapcsolt felekkel folytatott tranzakciókra vonatkozó szabályzat | 09/08/2022 | Letöltés |
Környezetvédelmi szabályzat | 07/08/2024 | Letöltés |
Fenntarthatóságra, stakeholderek bevonására és a lényegesség felmérésére vonatkozó szabályzat | 04/10/2024 | Letöltés |
Osztalékpolitika | 26/02/2025 | Letöltés |
Javadalmazási politika | 22/04/2025 | Letöltés |
Szakértőlista – javadalmazás, ügyvezető igazgatók | 17/04/2025 | Letöltés |
Visszaélések bejelentésére vonatkozó szabályzat
Egyéb nyelvek: CZ SK RO HU DE PL SR BG AT NL |
13/01/2025 | Letöltés |
Szabályzati oldal | 29/03/2021 | Letöltés |
Visszaélés-bejelentési portál: hogyan lehet bejelentést tenni | 29/03/2021 | Letöltés |
A CTP aktuális portfóliója – földrajzi koordináták 2024 végén | 06/05/2025 | Letöltés |
Iratkozz fel a hírlevelünkre
Iratkozz fel a hírlevelünkre, és kövesd nyomon a CTP legújabb fejlesztéseit, iparági meglátásait és exkluzív ajánlatait. Csatlakozz a közösségünkhöz, és legyél részese az ipari ingatlanok jövőjének.