Ügyvezető igazgató és vezérigazgató
Az 1970-ben Hollandiában született Remon Vos 1998-ban alapította a CTP-t két befektetővel, hogy A-kategóriás ipari ingatlanokat fejlesszenek a Cseh Köztársaságban. A következő 20 év során Remon a CTPark hálózatot Közép- és Kelet-Európa legnagyobb integrált, teljes körű szolgáltatást nyújtó üzleti parkrendszerévé fejlesztette. 2019 júliusában a Remon átvette a CTP Csoport 100% irányítását, és továbbra is teljes gőzzel vezeti a vállalatot. Személyesen vesz részt mind vezetői, mind operatív szinten az összes közép-kelet-európai piacon a portfólió bővítésében és a hosszú távú üzleti partnerekkel való kapcsolatok erősítésében. Remon lelkes sportoló, többek között féltriatlonozik, maratont fut, kerékpározik, síel és versenyautózik. Nős, két gyermeke van, és a cseh vidéken él feleségével és méhcsaládjával.
ügyvezető igazgató és pénzügyi igazgató
Richard a csoport pénzügyi igazgatójaként csatlakozott, de most a vezérigazgató-helyettesi szerepére összpontosít, elsősorban a vállalat közép- és kelet-közép-európai piacokon működő alaptevékenységeit felügyeli. Számos más eredménye mellett Richard megszervezte a közép-kelet-európai történelem legnagyobb ipari ingatlan-refinanszírozását, vezette a CTP első zöld kötvénykibocsátását, irányította a CTP 2021-es tőzsdei bevezetési folyamatát, és felügyelte a Deutsche Industrie REIT felvásárlását. A London School of Economics jogi tanulmányait követően Richard a pénzügyi pályára lépett. Közel 30 éven keresztül különböző felsővezetői pozíciókat töltött be a Treasury, a mérlegkezelés, a vállalati banki tevékenység és az ingatlanügyek területén. Annak ellenére, hogy több mint 20 éve Bécsben él családjával, szíve még mindig a Newcastle Unitedért vérzik.
Nem ügyvezető igazgató
Barbara pályafutása során megfordult a banki és pénzügyi területen, az ingatlanpiacon, majd legutóbb az innováció és a fenntarthatóság területén. Pályafutása csúcspontjai közé tartozik, hogy 2005 és 2015 között a SEB Asset Management vezérigazgatójaként, majd később a BNP Paribas Real Estate Investment Management globális vezérigazgatójaként tevékenykedett. Kiemelten ügyel arra, hogy az átfogó képet lássa, és megosztja dinamikus tapasztalatait, hiszen karrierje során számos bizottságban és igazgatótanácsban vett részt, például az AFIRE, a BVI, az ULI, a ZIA, a Harvard Egyetem ingatlanügyi tudományos kezdeményezésében, valamint a HQ Capital elnökeként. Legutóbb a LifeWorkSpace-t hozta létre, egy tanácsadó és magánbefektetési vállalatot, amely az innováció és a fenntarthatósági stratégiák ösztönzésére összpontosít az ingatlanszektorban.
Susanne azt követően csatlakozott a CTP-hez, hogy befejezte aktív partneri szerepét a PwC Németországnál, ahol az ingatlanügyekért felelős vezető volt. A pénzügyi szolgáltatások, ingatlanszolgáltatások, alapok és vállalatok stratégiai és operatív tanácsadásában szerzett 30 éves tapasztalatával Susanne tudja, hogy az iparág jövője nem valósulhat meg fenntarthatóság nélkül. Szakmai hátterének és az innovációban betöltött vezető szerepének köszönhetően Susanne-t a Royal Institution of Chartered Surveyors (RICS) németországi szervezetének elnökségi tagjává nevezték ki, ahol az EU Green Deal végrehajtásával kapcsolatos számos munkacsoportot irányít. Susanne magas szakmai besorolása és a jövőre irányuló környezetvédelmi aggályai miatt számos ingatlanügyi tanácsadói pozícióba került. Tevékenységét az a meggyőződése ösztönzi, hogy az ingatlanszektornak nagyobb felelősséget kell vállalnia és nagyobb lépéseket kell tennie egy méltányos jövő érdekében.
Kari rengeteg nemzetközi tapasztalatot hoz az asztalra. Több mint két évtizeden át a befektetési banki területen töltött be pozíciókat, utolsó beosztásában a Bank of America Merrill Lynch ingatlanügyekért felelős EMEA részlegének vezetőjeként. Karrierje New Yorkból Sydney-be vitte, és végül Londonban telepedett le. Karrierjének ezen szakasza során ingatlantársaságoknak adott tanácsot vállalati pénzügyi tranzakciókban és tőkepiaci tevékenységekben, beleértve a tőke- vagy hitelgyűjtést. A banki tevékenység után Kari a PIMCO Prime Real Estate (korábban Allianz Real Estate) befektetési világába költözött, ahol vegyesvállalatokat hozott létre, felügyelte a logisztikai csapatot és intézményi befektetőkkel dolgozott együtt. Kari angol-amerikai háttérrel rendelkezik, és ezt a kulturális perspektívát hozza az asztalra.
MBA fokozatot szerzett a Virginiai Egyetem (USA) Darden School of Businessén, valamint a Virginiai Egyetem közgazdasági és szociológiai egyetemi diplomáját. Kari az Urban Land Institute globális vagyonkezelője.
Rudolphe 1962-ben született, francia és svájci állampolgár. Schoettel úr a svájci St. Gallen Egyetemen szerzett üzleti adminisztrációs diplomát. Jelenleg az Augustin Quehenberger Group GmbH pénzügyi igazgatója és ügyvezető igazgatója. Emellett ügyvezető partnere a CR Asset Management GmbH-nak és leányvállalatainak, valamint ügyvezető igazgatója a ROS Capital AG-nak és kapcsolt vállalkozásoknak. Schoettel úr emellett a Treuhandanstalt Berlinnél turnaround menedzserként, a Delacher+Co Transport AG ügyvezető igazgatójaként, a Thiel Logistik AG igazgatótanácsának pénzügyi igazgatójaként, a TNT Logistics CEE igazgatótanácsának tagjaként, valamint a TNT Logistics CEE pénzügyi igazgatójaként és tagjaként dolgozott. A Pin Group AG igazgatósága.
A Quehenberger Group, egy Európa-szerte működő nagy szállítási és logisztikai vállalat, a Quehenberger Group pénzügyi igazgatójaként Rodolphe széleskörű ismeretekkel rendelkezik a finanszírozás, számvitel és könyvvizsgálat területén. A Quehenbergernél végzett munkája mellett különböző svájci és osztrák vagyonkezelő társaságok befektetője, és ismeri a kelet-közép-európai országok befektetői és vállalkozói szempontjait.
Kiemelten kezeljük a hatékony vállalatirányítási gyakorlatokat, és következetesen azon dolgozunk, hogy szervezetünk minden szintjén átlátható munkakörnyezetet teremtsünk. Ennek alaphangját a legfelsőbb szinteken adjuk meg. Egyszintű, ügyvezető és nem ügyvezető igazgatókból álló igazgatótanácsunk felügyeli a vállalat működését, biztosítja a megfelelőséget, és védi az érdekelt felek érdekeit. A nem ügyvezető igazgatók felügyelik az ügyvezető igazgatók feladatainak ellátását, valamint a CTP általános ügyeit és üzleti tevékenységét, segítenek a stratégiára vonatkozó javaslatok kidolgozásában és felügyelik a stratégia végrehajtását. Szorgalmasan betartjuk az alkalmazandó törvényeket és szabályokat, és igazgatósági szintű bizottságokat hoztunk létre, amelyek biztosítják a felelős, tisztességes és átlátható döntéshozatalt az Audit, a jelölési és javadalmazási, valamint a fenntarthatósági bizottságokban és az igazgatóságban. Igazgatótanácsunk elkötelezett a hosszú távú értékteremtés mellett, miközben figyelembe veszi tetteink hatását az egész értékláncban.
A CTP-nél az integritás az üzleti tevékenységünk középpontjában áll. Szervezetünkben az etikus viselkedés, az átláthatóság és az elszámoltathatóság erős kultúráját alakítottuk ki. Lapos vezetési struktúránk lehetővé teszi a gyors döntéshozatalt, elősegítve a dinamikus és érzékeny munkakörnyezetet. Aktívan kezeljük a kockázatokat, és biztosítjuk az összes vonatkozó törvény, szabályozás és iparági szabvány betartását. Az integritás iránti elkötelezettségünk tükröződik átfogó irányelveinkben, például a magatartási kódexünkben, a vesztegetés és korrupció elleni irányelvekben és a bennfentes kereskedelemre vonatkozó irányelvekben. Ezek az irányelvek felvázolják az etikus viselkedéssel kapcsolatos elvárásainkat, és irányadóak az alkalmazottakkal, az érdekelt felekkel és az üzleti partnerekkel való interakcióinkban. A felső vezetés teljes mértékben támogatja a csoport pénzmosás elleni megfelelőségért felelős tisztviselőjét az egész csoporton belül.
A CTP a sokszínűséget, a méltányosságot és a befogadást szervezeti kultúránk szerves részeként értékeli. A munkaerő-felvételi folyamat során a tehetséget, a tapasztalatot és a hozzáállást helyezzük előtérbe, elősegítve a sokszínű és motivált munkaerő kialakulását.
A nemek közötti egyenlőség kulcsfontosságú érték számunkra, és az igazgatótanácsi szint alatt közel 50:50 arányban tartjuk fenn a nemek arányát. Igazgatósági szinten célul tűztük ki, hogy a nemek aránya ne csökkenjen 30% alá.
A befogadás és az esélyegyenlőség iránti elkötelezettségünk tükröződik politikáinkban, beleértve a magatartási kódexünket és az olyan etikus munkakörnyezet megteremtésére irányuló erőfeszítéseinket, ahol minden alkalmazottal tisztelettel bánnak, és egyenlő esélyekkel rendelkeznek a boldoguláshoz és a sikerünkhöz való hozzájáruláshoz.
Nagyra értékeljük a nyílt kommunikációt, és több csatornát biztosítunk a munkavállalók számára, hogy felvethessék aggályaikat vagy panaszaikat. Névtelen intranetes panaszcsatornánk, amely e-mailben vagy telefonon keresztül érhető el, lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy bármilyen felmerülő problémát jelezzenek.
Van egy olyan politikánk is, amely arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy először a vezetőikhez forduljanak, de szükség esetén alternatív csatornát is biztosít. Ez a csatorna biztosítja a névtelenséget és védi a bejelentőket. Minden aggályt komolyan veszünk és azonnal kivizsgálunk, ezzel is megerősítve elkötelezettségünket egy olyan biztonságos és etikus munkakörnyezet fenntartása iránt, ahol az emberek nyugodtan beszélhetnek.
Megértjük az EU taxonómiájának jelentőségét a gazdaság fenntarthatóságának előmozdításában. Ezért átláthatóak vagyunk a támogathatóságunkat és a taxonómia követelményeihez való igazodásunkat illetően. Egy 2022-ben elvégzett elemzéssel meghatároztuk alapvető üzleti műveleteink támogathatóságát, biztosítva, hogy azok megfeleljenek a taxonómia iránymutatásainak. Politikáinkat és folyamatainkat úgy alakítottuk ki, hogy megfeleljenek a szociális biztosítékokra vonatkozó minimumkövetelményeknek, és biztosítsuk a különböző kritériumok összehangolását. Ahogy tovább fejlesztjük ingatlanjainkat, elkötelezettek vagyunk a technikai szűrési kritériumoknak való megfelelés és az EU Taxonómiához való további igazodásunk fokozása mellett.
Elfogadom az ÁSZF-et
Iratkozz fel a hírlevelünkre, és kövesd nyomon a CTP legújabb fejlesztéseit, iparági meglátásait és exkluzív ajánlatait. Csatlakozz a közösségünkhöz, és legyél részese az ipari ingatlanok jövőjének.
+12345678
fdsafds@fdsafds.com
Opletalova 87, 841 07 Bratislava - Devínska Nová Ves Szlovákia
Követelmények
Kötelező beköltözési horizontAzonnal3 hónap6 hónap9 hónap9+ hónap
A létesítmény fő felhasználásaTermelés/gyártásLogisztika/raktár/kereskedelemEgyéb
Üzenet küldése