Quản trị

Quản trị

Hội đồng quản trị

Remon Vos

Remon L. Vos

Giám đốc điều hành & Tổng giám đốc điều hành

Hà Lan

Sinh ra tại Hà Lan vào năm 1970, Remon Vos đã thành lập CTP vào năm 1998 với hai nhà đầu tư để phát triển các bất động sản công nghiệp hạng A tại Cộng hòa Séc. Trong 20 năm tiếp theo, Remon đã phát triển Mạng lưới CTPark để trở thành hệ thống tích hợp lớn nhất của các công viên kinh doanh dịch vụ đầy đủ ở Trung và Đông Âu. Vào tháng 7 năm 2019, Remon đã tiếp quản quyền kiểm soát 100% của Tập đoàn CTP và tiếp tục lãnh đạo công ty với tốc độ tối đa. Ông trực tiếp tham gia ở cả cấp điều hành và cấp hoạt động tại tất cả các thị trường CEE, phát triển danh mục đầu tư và củng cố mối quan hệ với các đối tác kinh doanh lâu dài. Remon là một người đam mê thể thao, và thích các môn thể thao nửa ba môn phối hợp, chạy marathon, đạp xe, trượt tuyết và lái xe đua cùng nhiều môn khác. Anh đã kết hôn và có hai con, hiện đang sống ở vùng nông thôn Séc cùng vợ và đàn ong của mình.

Richard Wilkinson

Giám đốc điều hành & Giám đốc tài chính

Anh quốc

Richard gia nhập với tư cách là Giám đốc tài chính của Tập đoàn, nhưng hiện đang tập trung vào vai trò Phó giám đốc điều hành, chủ yếu giám sát các hoạt động kinh doanh cốt lõi của công ty tại các thị trường CEE. Trong số nhiều thành tựu khác, Richard đã tổ chức đợt tái cấp vốn bất động sản công nghiệp lớn nhất trong lịch sử CEE, lãnh đạo đợt phát hành trái phiếu xanh đầu tiên của CTP, hướng dẫn quy trình IPO của CTP vào năm 2021 và giám sát việc tiếp quản Deutsche Industrie REIT. Sau khi học Luật tại Trường Kinh tế London, Richard chuyển sang sự nghiệp trong lĩnh vực tài chính. Trong gần 30 năm, ông đã giữ nhiều vị trí quản lý cấp cao khác nhau trong Bộ Tài chính, Quản lý Bảng cân đối kế toán, Ngân hàng doanh nghiệp và Bất động sản. Mặc dù đã sống ở Vienna cùng gia đình hơn 20 năm, nhưng trái tim ông vẫn rỉ máu vì Newcastle United.

Barbara Knoflach

Giám đốc không điều hành

ĐỨC

Sự nghiệp của Barbara đã đưa bà qua lĩnh vực ngân hàng và tài chính, bất động sản và gần đây nhất là đổi mới và phát triển bền vững. Những điểm nổi bật trong sự nghiệp của bà bao gồm các vị trí là Tổng giám đốc điều hành của SEB Asset Management từ năm 2005 đến năm 2015, và sau đó là Tổng giám đốc điều hành toàn cầu của BNP Paribas Real Estate Investment Management. Bà trau dồi khả năng nhìn nhận bức tranh toàn cảnh và chia sẻ kinh nghiệm năng động của mình khi tham gia nhiều ủy ban và hội đồng quản trị trong suốt sự nghiệp của mình, chẳng hạn như AFIRE, BVI, ULI, ZIA, Sáng kiến học thuật về bất động sản tại Đại học Harvard và là chủ tịch của HQ Capital. Gần đây nhất, bà đã thành lập LifeWorkSpace, một công ty tư vấn và đầu tư tư nhân tập trung vào việc thúc đẩy các chiến lược đổi mới và phát triển bền vững trong lĩnh vực bất động sản.

Susanne Eickermann-Riepe

Giám đốc không điều hành

ĐỨC

Susanne gia nhập CTP sau khi chấm dứt vai trò đối tác tích cực của mình tại PwC Đức, nơi bà giữ chức Trưởng phòng Bất động sản. Với 30 năm kinh nghiệm trong tư vấn chiến lược và hoạt động trong các dịch vụ tài chính, dịch vụ bất động sản, quỹ và công ty, Susanne biết rằng tương lai của ngành sẽ không diễn ra nếu không có tính bền vững. Nhờ nền tảng chuyên môn và khả năng lãnh đạo trong đổi mới, Susanne được bổ nhiệm làm chủ tịch hội đồng quản trị của Viện Khảo sát Hoàng gia Đức (RICS), nơi bà lãnh đạo một số nhóm làm việc về việc thực hiện Thỏa thuận Xanh của EU. Xếp hạng chuyên môn cao của Susanne cùng với mối quan tâm về môi trường hướng đến tương lai đã đưa bà vào một số vị trí cố vấn bất động sản. Các hoạt động của bà được thúc đẩy bởi niềm tin của bà rằng ngành bất động sản phải có nhiều trách nhiệm và hành động hơn vì một tương lai công bằng.

Kari Pitkin

Giám đốc không điều hành

Mỹ, Anh

Kari mang đến cho công ty một khối lượng kinh nghiệm quốc tế phong phú. Trong hơn hai thập kỷ, bà đã giữ các vị trí trong ngân hàng đầu tư với vai trò cuối cùng là Trưởng phòng Bất động sản EMEA tại Bank of America Merrill Lynch. Sự nghiệp của bà đã đưa bà từ New York đến Sydney và cuối cùng định cư tại London. Trong giai đoạn này của sự nghiệp, bà đã tư vấn cho các công ty bất động sản về các giao dịch tài chính doanh nghiệp và hoạt động thị trường vốn, bao gồm cả huy động vốn cho dù là vốn chủ sở hữu hay nợ. Sau khi làm việc trong lĩnh vực ngân hàng, Kari chuyển sang thế giới đầu tư tại PIMCO Prime Real Estate (trước đây là Allianz Real Estate), thành lập các liên doanh, giám sát nhóm hậu cần và làm việc với các nhà đầu tư tổ chức. Kari có nền tảng Anh-Mỹ và mang góc nhìn văn hóa này vào công ty.

 

Cô có bằng MBA của Trường Kinh doanh Darden thuộc Đại học Virginia (Hoa Kỳ) và bằng cử nhân Kinh tế và Xã hội học của Đại học Virginia. Kari là Ủy viên Ủy thác Toàn cầu của Viện Đất đai Đô thị.

Rodolphe Schoettel

Giám đốc không điều hành

Pháp, Thụy Điển

Rodolphe sinh năm 1962 và mang quốc tịch Pháp và Thụy Sĩ. Ông có bằng Quản trị kinh doanh của Đại học St. Gallen, Thụy Sĩ và hiện là Giám đốc tài chính kiêm Tổng giám đốc điều hành của Augustin Quehenberger Group GmbH. Rodolphe cũng là Đối tác quản lý của CR Asset Management GmbH và các công ty liên kết và là Giám đốc điều hành của ROS Capital AG và các công ty liên kết. Trước đây, Rodolphe từng giữ chức Trưởng phòng tái cơ cấu tại Treuhandanstalt Berlin, Giám đốc điều hành của Delacher+Co Transport AG, Giám đốc tài chính của Hội đồng quản trị của Thiel Logistik AG, thành viên Hội đồng quản trị của TNT Logistics CEE và là Giám đốc tài chính kiêm thành viên Hội đồng quản trị của Pin Group AG.

 

Là giám đốc tài chính của Quehenberger Group, một công ty vận tải và hậu cần lớn hoạt động trên khắp châu Âu, Quehenberger Group, Rodolphe có kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực tài chính, kế toán và kiểm toán. Ngoài công việc tại Quehenberger, ông còn là nhà đầu tư vào nhiều công ty quản lý tài sản khác nhau tại Thụy Sĩ và Áo và hiểu được quan điểm của các nhà đầu tư và doanh nhân tại các quốc gia Trung và Đông Âu.

Quản trị

Chúng tôi ưu tiên các hoạt động quản trị doanh nghiệp hiệu quả và làm việc nhất quán để xây dựng một môi trường làm việc minh bạch ở mọi cấp độ trong tổ chức của chúng tôi. Giọng điệu cho điều này được thiết lập ở cấp cao nhất. Hội đồng quản trị một cấp của chúng tôi, bao gồm các Giám đốc điều hành và Giám đốc không điều hành, giám sát hoạt động của công ty, đảm bảo tuân thủ và bảo vệ lợi ích của các bên liên quan. Các Giám đốc không điều hành giám sát việc thực hiện nhiệm vụ của các Giám đốc điều hành và các vấn đề chung và kinh doanh của CTP, giúp phát triển các đề xuất về chiến lược và giám sát việc thực hiện chiến lược. Chúng tôi tuân thủ nghiêm ngặt các luật và quy định hiện hành và đã thành lập các ủy ban cấp Hội đồng quản trị để đảm bảo việc ra quyết định có trách nhiệm, công bằng và minh bạch trong các Ủy ban Kiểm toán, Đề cử và Trả lương, Phát triển bền vững và trong Hội đồng quản trị. Hội đồng quản trị của chúng tôi cam kết tạo ra giá trị lâu dài trong khi xem xét tác động của các hành động của chúng tôi trong toàn bộ chuỗi giá trị.

Hành vi kinh doanh có đạo đức

Tính chính trực là cốt lõi trong cách chúng tôi tiến hành kinh doanh tại CTP. Chúng tôi đã thiết lập một nền văn hóa mạnh mẽ về hành vi đạo đức, minh bạch và trách nhiệm trong toàn bộ tổ chức của mình. Cấu trúc quản lý phẳng của chúng tôi cho phép nhanh chóng ra quyết định, thúc đẩy môi trường làm việc năng động và có khả năng phản hồi. Chúng tôi chủ động quản lý rủi ro và đảm bảo tuân thủ mọi luật, quy định và tiêu chuẩn ngành hiện hành. Cam kết của chúng tôi về tính chính trực được phản ánh trong các chính sách toàn diện của chúng tôi, chẳng hạn như Quy tắc ứng xử, Chính sách chống hối lộ và tham nhũng và Chính sách giao dịch nội gián. Các chính sách này nêu rõ kỳ vọng của chúng tôi về hành vi đạo đức và hướng dẫn các tương tác của chúng tôi với nhân viên, bên liên quan và đối tác kinh doanh. Ban lãnh đạo cấp cao hỗ trợ toàn diện cho nhân viên tuân thủ AML của Tập đoàn.

Bao gồm & Cơ hội bình đẳng

CTP coi trọng sự đa dạng, công bằng và hòa nhập như những thành phần không thể thiếu trong văn hóa tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi ưu tiên tài năng, kinh nghiệm và thái độ trong quy trình tuyển dụng của mình, thúc đẩy lực lượng lao động đa dạng và có động lực.

Bình đẳng giới là giá trị cốt lõi của chúng tôi và chúng tôi duy trì tỷ lệ giới tính gần 50:50 dưới cấp Hội đồng quản trị. Ở cấp Hội đồng quản trị, chúng tôi đã đặt mục tiêu đại diện giới tính không giảm xuống dưới 30%.

Cam kết của chúng tôi về sự hòa nhập và cơ hội bình đẳng được thể hiện trong các chính sách, bao gồm Quy tắc ứng xử và những nỗ lực nhằm tạo ra môi trường làm việc có đạo đức, nơi mọi nhân viên đều được đối xử tôn trọng và có cơ hội bình đẳng để phát triển và đóng góp vào thành công của chúng tôi.

Kênh khiếu nại

Chúng tôi coi trọng giao tiếp cởi mở và cung cấp nhiều kênh để nhân viên nêu lên mối quan tâm hoặc khiếu nại. Kênh khiếu nại nội bộ ẩn danh của chúng tôi, có thể truy cập qua email hoặc điện thoại, cho phép nhân viên báo cáo bất kỳ vấn đề nào họ có thể gặp phải.

Chúng tôi cũng có chính sách tố giác, khuyến khích nhân viên trước tiên hãy liên hệ với quản lý của họ nhưng cung cấp một kênh thay thế nếu cần thiết. Kênh này đảm bảo tính ẩn danh và bảo vệ người tố giác. Chúng tôi coi trọng mọi mối quan tâm và điều tra chúng kịp thời, củng cố cam kết của chúng tôi trong việc duy trì một môi trường làm việc an toàn và đạo đức, nơi mọi cá nhân cảm thấy thoải mái khi lên tiếng.

Phân loại EU

Chúng tôi hiểu tầm quan trọng của Phân loại EU trong việc thúc đẩy tính bền vững trong nền kinh tế. Đó là lý do tại sao chúng tôi minh bạch về tính đủ điều kiện và sự phù hợp của mình với các yêu cầu của Phân loại. Thông qua một phân tích vào năm 2022, chúng tôi đã xác định tính đủ điều kiện của các hoạt động kinh doanh cốt lõi của mình, đảm bảo chúng phù hợp với các hướng dẫn của Phân loại. Chúng tôi đã điều chỉnh các chính sách và quy trình của mình để đáp ứng các yêu cầu bảo vệ xã hội tối thiểu và đảm bảo sự phù hợp giữa các tiêu chí khác nhau. Khi chúng tôi tiếp tục phát triển các tài sản của mình, chúng tôi cam kết đáp ứng các tiêu chí sàng lọc kỹ thuật và tăng cường hơn nữa sự phù hợp của mình với Phân loại EU.

Tải về

SỰ MIÊU TẢ NGÀY PHÁT HÀNH HOẠT ĐỘNG
Bảng đối chiếu Bộ luật quản trị doanh nghiệp Hà Lan 27/03/2025 Tải về
Lịch nghỉ hưu của CTP dành cho giám đốc không điều hành 25/09/2024 Tải về
Hồ sơ Hội đồng quản trị CTP Giám đốc không điều hành 05/11/2024 Tải về
Quy định của Ban quản trị 05/11/2024 Tải về
Điều lệ công ty (NL) 01/05/2023 Tải về
Điều lệ công ty (bản dịch không chính thức EN) 01/05/2023 Tải về
Cấu trúc công ty 10/03/2025 Tải về
Nguyên tắc thẩm định của bên thứ ba 14/09/2023 Tải về
Chính sách chống hối lộ và tham nhũng 30/12/2022 Tải về
Chính sách chống gian lận - Xây dựng 30/12/2022 Tải về
Chính sách chống phân biệt đối xử và quấy rối 30/12/2022 Tải về
Quy tắc ứng xử
Ngôn ngữ khác: CZ Tiếng Việt RO Đại học ĐỨC PL SR BG
30/12/2022 Tải về
Quy tắc ứng xử của nhà cung cấp
Ngôn ngữ khác: CZ Tiếng Việt RO Đại học ĐỨC PL SR BG
30/12/2022 Tải về
Chính sách giao dịch nội gián 09/04/2024 Tải về
Chính sách đa dạng và hòa nhập 08/11/2022 Tải về
Chính sách thuế 26/02/2025 Tải về
Chính sách liên lạc song phương 08/11/2022 Tải về
Quyên góp, Đầu tư cộng đồng và Chính sách tài trợ 01/09/2022 Tải về
Chính sách giao dịch của bên liên quan 09/08/2022 Tải về
Chính sách môi trường 07/08/2024 Tải về
Chính sách đánh giá tính trọng yếu và sự tham gia của các bên liên quan về tính bền vững 04/10/2024 Tải về
Chính sách cổ tức 26/02/2025 Tải về
Chính sách trả lương 22/04/2025 Tải về
Danh sách các đồng nghiệp - Giám đốc điều hành thù lao 17/04/2025 Tải về
Chính sách tố giác
Ngôn ngữ khác: CZ Tiếng Việt RO Đại học ĐỨC PL SR BG TẠI Hà Lan
13/01/2025 Tải về
Trang Chính Sách 29/03/2021 Tải về
Cổng thông tin tố giác: Cách báo cáo mối quan ngại 29/03/2021 Tải về
Tọa độ địa lý danh mục đầu tư CTP YE2024 06/05/2025 Tải về

Liên hệ thương mại

Linkedin

Địa chỉ công viên

Nhận ưu đãi

    Yêu cầu