Управление
Да бъдем дългосрочен партньор на нашите клиенти и други заинтересовани страни е част от нашия етос и бизнес стратегия от самото начало. Прозрачността, ясната комуникация и етичното отношение към клиентите и доставчиците са от основно значение за изграждането на силни, доверителни взаимоотношения – основата за дългосрочен успех.
Ние даваме приоритет на ефективните практики за корпоративно управление и работим последователно за изграждането на етична работна среда на всички нива в нашата организация. Тонът за това се задава отгоре и като работодател ние подкрепяме култура, в която се насърчава изразяването на мнение. Всички служители преминават обучение относно нашия Кодекс за поведение и разполагаме с множество канали, чрез които служителите могат да се обърнат към нас, ако подозират нередности, включително програма за анонимно подаване на сигнали за нередности. За да гарантираме целостта на веригата за създаване на стойност, ние провеждаме надлежна проверка на всички доставчици и изискваме от тях да спазват нашия Кодекс за поведение на доставчиците.
Съвет на директорите
Remon L. Vos
Изпълнителен директор и главен изпълнителен директор
Роден в Холандия през 1970 г., Remon Vos основава CTP през 1998 г. с двама инвеститори, за да разработи индустриални имоти от клас А в Чехия. През следващите 20 години Remon разраства мрежата CTPark, за да се превърне в най-голямата интегрирана система от бизнес паркове с пълно обслужване в Централна и Източна Европа. През юли 2019 г. Remon поема контрола над CTP Group и продължава да ръководи компанията с пълна сила. Той е лично ангажиран както на изпълнително, така и на оперативно ниво на всички пазари в Централна и Източна Европа, като разширява портфолиото и укрепва отношенията с дългосрочни бизнес партньори. Ремон е запален спортист и се наслаждава на полутриатлони, маратони, колоездене, ски и шофиране на състезателни коли, наред с други. Той е женен, има две деца и живее в чешката провинция със съпругата си и пчелната си колония.
Richard Wilkinson
Изпълнителен директор и главен финансов директор
Richard се присъедини като финансов директор на групата, но сега се фокусира върху ролята си на заместник-изпълнителен директор, като основно наблюдава основните дейности на компанията на пазарите в Централна и Източна Европа. Сред много други постижения, Richard организира най-голямото рефинансиране на индустриални недвижими имоти в историята на Централна и Източна Европа, ръководи дебютната емисия зелени облигации на CTP, ръководи процеса на първично публично предлагане на CTP през 2021 г. и наблюдава придобиването на Deutsche Industrie REIT. След като учи право в Лондонското училище по икономика, Richard се насочва към кариера във финансите. В продължение на близо 30 години той е заемал различни висши управленски позиции в областта на финансите, управлението на баланси, корпоративното банкиране и недвижимите имоти. Въпреки че живее във Виена със семейството си повече от 20 години, сърцето му все още кърви за Нюкасъл Юнайтед.
Barbara Knoflach
Неизпълнителен директор
Кариерата на Barbara я е отвела през банковото дело и финансите, недвижимите имоти, а напоследък и до иновациите и устойчивостта. Акцентите в кариерата ѝ включват позициите ѝ като главен изпълнителен директор на SEB Asset Management от 2005 до 2015 г., а по-късно и като глобален главен изпълнителен директор на BNP Paribas Real Estate Investment Management. Тя усъвършенства способността си да гледа на по-голямата картина и споделя динамичния си опит, участвайки в няколко комитета и съвета през цялата си кариера, като AFIRE, BVI, ULI, ZIA, Real Estate Academic Initiative в Харвардския университет, и като председател на HQ Capital. Съвсем наскоро тя създаде LifeWorkSpace, консултантска и частна инвестиционна компания, фокусирана върху стимулирането на иновациите и стратегиите за устойчивост в сектора на недвижимите имоти.
Susanne Eickermann-Riepe
Неизпълнителен директор
Susanne се присъедини към CTP след прекратяване на активната си партньорска роля в PwC Германия, където беше ръководител „Недвижими имоти“. С 30-годишен опит в стратегическото и оперативно консултиране във финансови услуги, услуги в областта на недвижимите имоти, фондове и компании, Susanne знае, че бъдещето на индустрията няма да се случи без устойчивост. Благодарение на професионалния си опит и лидерските си качества в областта на иновациите Susanne беше назначена за председател на борда на Кралския институт на сертифицираните оценители (RICS) Германия, където ръководи няколко работни групи по прилагането на Зелената сделка на ЕС. Високите професионални рейтинги на Susanne, съчетани с нейните екологични опасения, насочени към бъдещето, я поставиха на няколко консултантски позиции в областта на недвижимите имоти. Дейността ѝ е стимулирана от убеждението ѝ, че секторът на недвижимите имоти трябва да поеме повече отговорност и да предприеме действия за справедливо бъдеще.
Kari Pitkin
Неизпълнителен директор
Kari притежава богат международен опит. В продължение на повече от две десетилетия тя е заемала позиции в инвестиционното банкиране, като последната ѝ позиция е била ръководител на отдел „Недвижими имоти“ за EMEA в Bank of America Merrill Lynch. Кариерата ѝ я отвежда от Ню Йорк до Сидни и накрая се установява в Лондон. През този период от кариерата си тя консултира компании за недвижими имоти относно сделки с корпоративни финанси и дейност на капиталовите пазари, включително набиране на средства, независимо дали чрез акции или дълг. След банковото си дело Kari се насочва към инвестиционния свят в PIMCO Prime Real Estate (бивша Allianz Real Estate), където създава съвместни предприятия, ръководи логистичния екип и работи с институционални инвеститори. Кари има англо-американски произход и внася тази културна перспектива.
Тя има магистърска степен по бизнес администрация от Училището по бизнес „Дардън“ към Университета на Вирджиния (САЩ) и бакалавърска степен по икономика и социология от Университета на Вирджиния. Кари е глобален попечител на Института за градски земи.
Rodolphe Schoettel
Неизпълнителен директор
Rodolphe е роден през 1962 г. и има френско и швейцарско гражданство. Той е завършил бизнес администрация в Университета в Санкт Гален, Швейцария, и понастоящем е финансов директор и управляващ директор на Augustin Quehenberger Group GmbH. Rodolphe е и управляващ партньор на CR Asset Management GmbH и свързани дружества, както и изпълнителен директор на ROS Capital AG и свързани дружества. Преди това Rodolphe е бил мениджър „Реструктуриране“ в Treuhandanstalt Berlin, изпълнителен директор на Delacher+Co Transport AG, финансов директор на Съвета на директорите на Thiel Logistik AG, член на Изпълнителния съвет на TNT Logistics CEE и финансов директор и член на Съвета на директорите на Pin Group AG.
Като финансов директор на Quehenberger Group, голяма транспортна и логистична компания, развиваща дейност в цяла Европа, Rodolphe има обширни познания в областта на финансирането, счетоводството и одита. В допълнение към работата си в Quehenberger, той е инвеститор в различни компании за управление на активи в Швейцария и Австрия и разбира перспективата на инвеститорите и предприемачите в страните от Централна и Източна Европа.
Почтеността е в основата на начина, по който осъществяваме дейността си в CTP. В цялата ни организация сме изградили силна култура на етично поведение, прозрачност и отчетност. Нашата плоска управленска структура позволява бързо вземане на решения, насърчаване на динамична и отзивчива работна среда. Ние активно управляваме рисковете и осигуряваме спазване на всички приложими закони, разпоредби и индустриални стандарти. Нашият ангажимент за почтеност е отразен в нашите всеобхватни политики, като например нашия Кодекс за поведение, Политика за борба с подкупите и корупцията и Политика за търговия с вътрешна информация. Тези политики очертават нашите очаквания за етично поведение и ръководят взаимодействията ни със служителите, заинтересованите страни и бизнес партньорите. Висшето ръководство оказва пълната си подкрепа на служителя по съответствие с мерките за борба с изпирането на пари (AML) в цялата Група.
CTP цени многообразието, равенството и приобщаването като неразделни компоненти на нашата организационна култура. Ние даваме приоритет на таланта, опита и отношението в процеса ни на набиране на персонал, насърчавайки разнообразна и мотивирана работна сила.
Равенството между половете е ключова ценност за нас и ние поддържаме съотношение между половете близо до 50:50 под нивото на Управителния съвет. На ниво Управителен съвет сме си поставили за цел представителството на половете да не пада под 30%.
Нашият ангажимент за приобщаване и равни възможности е отразен в нашите политики, включително нашия Кодекс за поведение и усилията за създаване на етична работна среда, в която всички служители се третират с уважение и имат равни възможности да се развиват и да допринасят за нашия успех.
Ние ценим откритата комуникация и предоставяме множество канали, чрез които служителите могат да повдигат въпроси или да подават оплаквания. Нашият анонимен интранет канал за оплаквания, достъпен по имейл или телефон, позволява на служителите да съобщават за всякакви проблеми, с които може да се сблъскат.
Също така имаме въведена политика за подаване на сигнали за нередности, която насърчава служителите първо да се обърнат към своите мениджъри, но предоставя и алтернативен канал, ако е необходимо. Този канал гарантира анонимност и защитава лицата, подаващи сигнали за нередности. Ние приемаме всички опасения сериозно и ги разследваме своевременно, като по този начин затвърждаваме ангажимента си за поддържане на безопасна и етична работна среда, в която хората се чувстват комфортно да говорят.
Разбираме значението на Таксономията на ЕС за насърчаване на устойчивостта в икономиката. Ето защо сме прозрачни относно нашата допустимост и съответствие с изискванията на Таксономията. Чрез анализ през 2022 г. определихме допустимостта на основните ни бизнес операции, като гарантирахме, че те съответстват на насоките на Таксономията. Адаптирахме нашите политики и процеси, за да отговорим на минималните изисквания за социална защита и да осигурим съответствие по различни критерии. Докато продължаваме да развиваме нашите имоти, ние сме поели ангажимент да отговаряме на техническите критерии за проверка и допълнително да увеличаваме съответствието си с Таксономията на ЕС.
Изтегляне
| ОПИСАНИЕ | ДАТА НА ИЗЛИЗАНЕ | ДЕЙСТВИЕ |
|---|---|---|
| Таблица за съгласуване на холандския Кодекс за корпоративно управление | 27/03/2025 | Изтегляне |
| График за пенсиониране на неизпълнителните директори на CTP | 25/09/2024 | Изтегляне |
| Профил на неизпълнителните директори в Борда на директорите на CTP | 05/11/2024 | Изтегляне |
| Правила на Борда | 05/11/2025 | Изтегляне |
| Устав на дружеството (NL) | 01/05/2023 | Изтегляне |
| Устав на дружеството (неофициален превод на английски) | 01/05/2023 | Изтегляне |
| Структура на компанията | 30/06/2025 | Изтегляне |
| Принципи на надлежната проверка на трети страни | 14/09/2023 | Изтегляне |
| Политика за борба с подкупите и корупцията
Други езици: CZ SK RO HU DE В PL СР БГ |
08/11/2023 | Изтегляне |
| Политика за борба с измамите - Строителство | 30/12/2022 | Изтегляне |
| Политика за борба с дискриминацията и тормоза | 30/12/2022 | Изтегляне |
| Кодекс за поведение
Други езици: CZ SK RO HU DE PL СР БГ |
30/12/2022 | Изтегляне |
| Кодекс за поведение на доставчиците
Други езици: CZ SK RO HU DE PL СР БГ |
30/12/2022 | Изтегляне |
| Политика за търговия с вътрешна информация
Други езици: CZ SK RO HU DE Нидерландия PL СР БГ |
19/12/2025 | Изтегляне |
| Политика за многообразие и приобщаване | 08/11/2022 | Изтегляне |
| Данъчна политика | 26/02/2025 | Изтегляне |
| Политика за двустранни контакти | 08/11/2022 | Изтегляне |
| Политика за дарения, инвестиции в общността и спонсорство | 01/09/2022 | Изтегляне |
| Политика за сделки със свързани лица | 09/08/2022 | Изтегляне |
| Екологична политика | 08/12/2025 | Изтегляне |
| Политика за киберсигурност | 08/12/2025 | Изтегляне |
| Политика за човешки ресурси | 08/12/2025 | Изтегляне |
| Политика за ангажиране на заинтересованите страни в областта на устойчивостта и оценка на съществеността | 04/10/2024 | Изтегляне |
| Политика за дивидентите | 26/02/2025 | Изтегляне |
| Политика за възнагражденията | 22/04/2025 | Изтегляне |
| Списък на колеги - Възнаграждения на Изпълнителните директори | 17/04/2025 | Изтегляне |
| Политика за лица, подаващи сигнали за нередности
Други езици: CZ SK RO HU DE PL СР БГ В Нидерландия |
13/01/2025 | Изтегляне |
| Страница с правила | 29/03/2021 | Изтегляне |
| Портал за подаване на сигнали за нередности: Как да подадете сигнал за проблем | 29/03/2021 | Изтегляне |
| Географски координати на постоянното портфолио на CTP за 2024 г. | 06/05/2025 | Изтегляне |
Контакт с инвеститора