Governance

Governance

Direktorium

Remon Vos

Remon L. Vos

Geschäftsführender Direktor & CEO

NL

Der 1970 in den Niederlanden geborene Remon Vos gründete CTP 1998 zusammen mit zwei Investoren, um Industrieimmobilien der A-Klasse in der Tschechischen Republik zu entwickeln. In den folgenden 20 Jahren baute Remon das CTPark-Netzwerk zum größten integrierten System von Full-Service-Gewerbeparks in Mittel- und Osteuropa aus. Im Juli 2019 übernahm Remon 100% die Kontrolle über die CTP-Gruppe und führt das Unternehmen weiterhin mit voller Kraft. Er ist sowohl auf der Führungsebene als auch auf der operativen Ebene in allen CEE-Märkten persönlich involviert, um das Portfolio zu erweitern und die Beziehungen zu langfristigen Geschäftspartnern zu stärken. Remon ist ein begeisterter Sportler, der sich unter anderem für Halb-Triathlons, Marathons, Radfahren, Skifahren und Rennwagenfahren interessiert. Er ist verheiratet, hat zwei Kinder und lebt mit seiner Frau und einem Bienenvolk auf dem Lande in Tschechien.

Richard Wilkinson

CFO, Stellvertretender CEO

UK

Richard kam als Group CFO zu CTP, konzentriert sich nun aber auf seine Rolle als stellvertretender CEO und beaufsichtigt in erster Linie die Kerngeschäfte des Unternehmens in seinen CEE-Märkten. Neben vielen anderen Erfolgen organisierte Richard die größte Refinanzierung von Industrieimmobilien in der Geschichte von CEE, leitete die erste Emission einer grünen Anleihe von CTP, begleitete den Börsengang von CTP im Jahr 2021 und beaufsichtigte die Übernahme von Deutsche Industrie REIT. Nach seinem Studium der Rechtswissenschaften an der London School of Economics schlug Richard eine Karriere im Finanzwesen ein. Seit fast 30 Jahren bekleidet er verschiedene Führungspositionen in den Bereichen Treasury, Balance Sheet Management, Corporate Banking und Real Estate. Obwohl er seit über 20 Jahren mit seiner Familie in Wien lebt, schlägt sein Herz immer noch für Newcastle United.

Barbara Knoflach

Nicht-exekutiver Direktor

DE

Barbaras Karriere führte sie durch das Bank- und Finanzwesen, den Immobiliensektor und zuletzt zu Innovation und Nachhaltigkeit. Zu den Höhepunkten ihrer Karriere gehören ihre Positionen als CEO von SEB Asset Management von 2005 bis 2015 und später als Global CEO von BNP Paribas Real Estate Investment Management. Sie schärft ihren Blick für das große Ganze und teilt ihre dynamischen Erfahrungen, die sie im Laufe ihrer Karriere in verschiedenen Ausschüssen und Gremien gesammelt hat, wie AFIRE, BVI, ULI, ZIA, Real Estate Academic Initiative an der Harvard University und als Vorsitzende von HQ Capital. Zuletzt gründete sie LifeWorkSpace, ein Beratungs- und privates Investitionsunternehmen, das sich auf die Förderung von Innovation und Nachhaltigkeitsstrategien im Immobiliensektor konzentriert.

Susanne Eickermann-Riepe

Nicht-exekutiver Direktor

DE

Susanne ist nach Beendigung ihrer aktiven Partnerrolle bei PwC Deutschland, wo sie als Head of Real Estate tätig war, zu CTP gekommen. Mit 30 Jahren Erfahrung in der strategischen und operativen Beratung in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Immobiliendienstleistungen, Fonds und Unternehmen weiß Susanne, dass die Zukunft der Branche nicht ohne Nachhaltigkeit stattfinden wird. Aufgrund ihres beruflichen Hintergrunds und ihrer Innovationsführerschaft wurde Susanne zur Vorstandsvorsitzenden der Royal Institution of Chartered Surveyors (RICS) Deutschland ernannt, wo sie mehrere Arbeitsgruppen zur Umsetzung des EU Green Deal leitet. Susannes hohes berufliches Ansehen, gepaart mit ihrem zukunftsorientierten Umweltbewusstsein, hat sie in mehrere Beratungspositionen im Immobilienbereich gebracht. Ihre Aktivitäten werden von ihrer Überzeugung angetrieben, dass die Immobilienbranche mehr Verantwortung und Maßnahmen für eine gerechte Zukunft übernehmen muss.

Kari Pitkin

Nicht-exekutiver Direktor

USA, Großbritannien

Kari bringt eine Fülle internationaler Erfahrung mit. Über zwei Jahrzehnte war sie im Investmentbanking tätig, zuletzt als EMEA Head of Real Estate bei der Bank of America Merrill Lynch. Ihre Karriere führte sie von New York nach Sydney und schließlich nach London. Während dieses Teils ihrer Karriere beriet sie Immobilienunternehmen bei Unternehmensfinanzierungstransaktionen und Kapitalmarktaktivitäten, einschließlich der Beschaffung von Eigenkapital oder Fremdkapital. Nach ihrer Tätigkeit im Bankwesen wechselte Kari in die Investmentwelt bei PIMCO Prime Real Estate (ehemals Allianz Real Estate), wo sie Joint Ventures gründete, das Logistikteam leitete und mit institutionellen Anlegern arbeitete. Kari hat einen anglo-amerikanischen Hintergrund und bringt diese kulturelle Perspektive mit ein.

 

Sie hat einen MBA von der Darden School of Business der University of Virginia (USA) und einen Bachelor-Abschluss der University of Virginia in Wirtschaftswissenschaften und Soziologie. Kari ist Global Trustee des Urban Land Institute.

Rodolphe Schoettel

Nicht-exekutiver Direktor

FR, CH

Rudolphe wurde 1962 geboren und besitzt die französische und schweizerische Staatsbürgerschaft. Herr Schoettel hat einen Abschluss in Betriebswirtschaft von der Universität St. Gallen, Schweiz. Derzeit ist er CFO und Geschäftsführer der Augustin Quehenberger Group GmbH. Er fungiert außerdem als geschäftsführender Gesellschafter der CR Asset Management GmbH und verbundener Unternehmen sowie als geschäftsführender Direktor der ROS Capital AG und verbundener Unternehmen. Herr Schoettel war außerdem als Turnaround Manager bei der Treuhandanstalt Berlin, als geschäftsführender Direktor der Delacher+Co Transport AG, als CFO des Verwaltungsrats der Thiel Logistik AG, als Vorstandsmitglied der TNT Logistics CEE und als CFO und Mitglied des Verwaltungsrats der Pin Group AG tätig.

 

Als CFO der Quehenberger Group, einem großen, europaweit tätigen Transport- und Logistikunternehmen, verfügt Rodolphe über umfassende Kenntnisse im Bereich Finanzierung, Rechnungswesen und Wirtschaftsprüfung. Neben seiner Tätigkeit bei Quehenberger ist er Investor in verschiedenen Vermögensverwaltungsgesellschaften in der Schweiz und Österreich und versteht die Perspektive von Investoren und Unternehmern in den mittel- und osteuropäischen Ländern.

Governance

Wir legen Wert auf eine wirksame Unternehmensführung und arbeiten konsequent daran, ein transparentes Arbeitsumfeld auf allen Ebenen unserer Organisation zu schaffen. Der Ton dafür wird an der Spitze gesetzt. Unser einstufiger Verwaltungsrat, der sich aus geschäftsführenden und nicht geschäftsführenden Direktoren zusammensetzt, überwacht die Geschäftstätigkeit des Unternehmens, sorgt für die Einhaltung der Vorschriften und setzt sich für die Interessen unserer Stakeholder ein. Die nicht geschäftsführenden Direktoren beaufsichtigen die Erfüllung der Aufgaben der geschäftsführenden Direktoren und die allgemeinen Angelegenheiten und Geschäfte von CTP, helfen bei der Entwicklung von Vorschlägen für die Strategie und überwachen die Umsetzung der Strategie. Wir halten uns gewissenhaft an die geltenden Gesetze und Vorschriften und haben Ausschüsse auf Vorstandsebene eingerichtet, die eine verantwortungsvolle, faire und transparente Entscheidungsfindung im Prüfungs-, Ernennungs- und Vergütungsausschuss, im Nachhaltigkeitsausschuss und im Vorstand gewährleisten. Unser Verwaltungsrat ist bestrebt, langfristige Werte zu schaffen und dabei die Auswirkungen unseres Handelns auf die gesamte Wertschöpfungskette zu berücksichtigen.

Ethisches Geschäftsgebaren

Integrität ist das Herzstück unseres Geschäftsgebarens bei CTP. Wir haben in unserer gesamten Organisation eine starke Kultur des ethischen Verhaltens, der Transparenz und der Verantwortlichkeit geschaffen. Unsere flache Managementstruktur ermöglicht schnelle Entscheidungsfindung, um ein dynamisches und reaktionsschnelles Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir betreiben aktives Risikomanagement und gewährleisten die Einhaltung aller geltenden Gesetze, Vorschriften und Branchenstandards. Unser Engagement für Integrität spiegelt sich in unseren umfassenden Richtlinien wider, wie z. B. unserem Verhaltenskodex, unserer Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption und unserer Richtlinie zum Insiderhandel. Diese Richtlinien umreißen unsere Erwartungen an ethisches Verhalten und bilden die Grundlage für unsere Interaktionen mit Mitarbeitern, Interessengruppen und Geschäftspartnern. Das Top-Management unterstützt den Group AML Compliance Officer in der gesamten Gruppe.

Eingliederung und Chancengleichheit

CTP legt Wert auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung als integrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Bei unserem Einstellungsverfahren legen wir Wert auf Talent, Erfahrung und Einstellung, um eine vielfältige und motivierte Belegschaft zu fördern.

Die Gleichstellung der Geschlechter ist für uns ein zentraler Wert, und wir halten ein Geschlechterverhältnis von annähernd 50:50 unterhalb der Vorstandsebene aufrecht. Auf der Ebene des Verwaltungsrats haben wir uns zum Ziel gesetzt, dass die Geschlechtervertretung nicht unter 30% fällt.

Unser Engagement für Integration und Chancengleichheit spiegelt sich in unseren Richtlinien wider, einschließlich unseres Verhaltenskodex und unserer Bemühungen, ein ethisches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter mit Respekt behandelt werden und die gleichen Chancen haben, sich zu entfalten und zu unserem Erfolg beizutragen.

Beschwerdewege

Wir legen Wert auf eine offene Kommunikation und bieten unseren Mitarbeitern mehrere Kanäle, um Bedenken oder Beschwerden vorzubringen. Unser anonymer Intranet-Beschwerdekanal, der per E-Mail oder Telefon zugänglich ist, ermöglicht es den Mitarbeitern, alle Probleme zu melden, auf die sie stoßen könnten.

Wir verfügen auch über eine Whistleblower-Politik, die die Mitarbeiter ermutigt, sich zunächst an ihre Vorgesetzten zu wenden, aber auch einen alternativen Weg vorsieht, falls dies notwendig ist. Dieser Weg gewährleistet die Anonymität und den Schutz von Hinweisgebern. Wir nehmen alle Bedenken ernst und gehen ihnen umgehend nach, was unser Engagement für ein sicheres und ethisches Arbeitsumfeld unterstreicht, in dem man sich wohl fühlt, wenn man etwas sagt.

EU-Taxonomie

Wir wissen um die Bedeutung der EU-Taxonomie für die Förderung der Nachhaltigkeit in der Wirtschaft. Deshalb sind wir transparent in Bezug auf unsere Förderfähigkeit und unsere Ausrichtung auf die Anforderungen der Taxonomie. Durch eine Analyse im Jahr 2022 haben wir die Eignung unserer Kerngeschäftsbereiche ermittelt und sichergestellt, dass sie mit den Leitlinien der Taxonomie übereinstimmen. Wir haben unsere Richtlinien und Prozesse angepasst, um die Mindestanforderungen an den sozialen Schutz zu erfüllen und die Übereinstimmung mit den verschiedenen Kriterien sicherzustellen. Bei der weiteren Entwicklung unserer Liegenschaften sind wir bestrebt, die technischen Prüfkriterien zu erfüllen und unsere Ausrichtung an der EU-Taxonomie weiter zu verbessern.

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BESCHREIBUNG VERÖFFENTLICHUNGSDATUM AKTION
Überleitungstabelle zum niederländischen Corporate-Governance-Kodex 27/03/2024 Herunterladen
Profil des CTP-Verwaltungsrats Nicht geschäftsführende Direktoren 29/11/2022 Herunterladen
Geschäftsordnung 23/04/2024 Herunterladen
Statuten (NL) 01/05/2023 Herunterladen
Statuten (inoffizielle Übersetzung EN) 01/05/2023 Herunterladen
Struktur des Unternehmens 31/12/2023 Herunterladen
CTP Zeitplan für das Ausscheiden nicht geschäftsführender Direktoren 29/03/2021 Herunterladen
Due-Diligence-Grundsätze für Dritte 14/09/2023 Herunterladen
Politik zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption 30/12/2022 Herunterladen
Betrugsbekämpfungspolitik - Bauwesen 30/12/2022 Herunterladen
Antidiskriminierungs- und Belästigungspolitik 30/12/2022 Herunterladen
Verhaltenskodex
Andere Sprachen: CZ SK RO HU DE PL SR BG
30/12/2022 Herunterladen
Verhaltenskodex für Lieferanten
Andere Sprachen: CZ SK RO HU PL SR BG
30/12/2022 Herunterladen
Insiderhandelspolitik 09/04/2024 Herunterladen
Politik der Vielfalt und Eingliederung 08/11/2022 Herunterladen
Steuerpolitik 08/11/2022 Herunterladen
Bilaterale Kontaktpolitik 08/11/2022 Herunterladen
Spenden, Investitionen in die Gemeinschaft und Sponsoring-Politik 01/09/2022 Herunterladen
Richtlinie für Transaktionen mit verbundenen Parteien 09/08/2022 Herunterladen
Umweltpolitik 15/06/2022 Herunterladen
Dividendenpolitik 29/03/2021 Herunterladen
Vergütungspolitik 23/04/2024 Herunterladen
Liste der Kollegen – Vergütungspolitik 23/04/2024 Herunterladen
Whistleblower-Politik 29/03/2021 Herunterladen
Politik Seite 29/03/2021 Herunterladen
Whistleblower-Portal: Wie man ein Problem meldet 29/03/2021 Herunterladen

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