Správa

Správa

Představenstvo

Remon Vos

Remon L. Vos

Výkonný ředitel a CEO

NL

Remon Vos se narodil v roce 1970 v Nizozemsku a v roce 1998 založil se dvěma investory společnost CTP, která v České republice rozvíjí průmyslové nemovitosti třídy A. Během následujících 20 let Remon rozšířil síť CTPark Network, která se stala největším integrovaným systémem business parků s kompletními službami ve střední a východní Evropě. V červenci 2019 Remon převzal 100% kontrolu nad skupinou CTP a pokračuje ve vedení společnosti na plné obrátky. Osobně se angažuje na výkonné i provozní úrovni na všech trzích střední a východní Evropy, rozšiřuje portfolio a posiluje vztahy s dlouhodobými obchodními partnery. Remon je vášnivý sportovec a věnuje se mimo jiné půltriatlonu, maratonu, jízdě na kole, lyžování a řízení závodních automobilů. Je ženatý, má dvě děti a se svou ženou a včelstvem žije na českém venkově.

Richard Wilkinson

Finanční ředitel, zástupce generálního ředitele

UK

Richard nastoupil jako finanční ředitel skupiny, ale nyní se soustředí na svou roli zástupce generálního ředitele a dohlíží především na hlavní činnosti společnosti na trzích střední a východní Evropy. Kromě mnoha dalších úspěchů Richard zorganizoval největší refinancování průmyslových nemovitostí v historii CEE, vedl debutovou emisi zelených dluhopisů CTP, řídil proces IPO CTP v roce 2021 a dohlížel na převzetí Deutsche Industrie REIT. Po studiu práv na London School of Economics Richard přešel ke kariéře v oblasti financí. Téměř 30 let zastával různé vedoucí pozice v oblasti Treasury, řízení bilance, korporátního bankovnictví a nemovitostí. Přestože již přes 20 let žije s rodinou ve Vídni, jeho srdce stále krvácí pro Newcastle United.

Barbara Knoflach

Nevýkonný ředitel

DE

Barbara se během své kariéry věnovala bankovnictví a financím, nemovitostem a v poslední době inovacím a udržitelnosti. K vrcholům její kariéry patří pozice generální ředitelky společnosti SEB Asset Management v letech 2005-2015 a později globální generální ředitelky BNP Paribas Real Estate Investment Management. Zdokonaluje svou schopnost pohledu na širší souvislosti a dělí se o své dynamické zkušenosti, když během své kariéry zasedala v několika výborech a radách, například AFIRE, BVI, ULI, ZIA, Real Estate Academic Initiative na Harvardově univerzitě a jako předsedkyně HQ Capital. Naposledy založila LifeWorkSpace, poradenskou a soukromou investiční společnost zaměřenou na podporu inovací a strategií udržitelnosti v realitním sektoru.

Susanne Eickermann-Riepe

Nevýkonný ředitel

DE

Susanne nastoupila do CTP po ukončení své aktivní partnerské role v PwC Německo, kde působila jako vedoucí oddělení nemovitostí. Susanne má 30 let zkušeností se strategickým a provozním poradenstvím v oblasti finančních služeb, realitních služeb, fondů a společností a ví, že budoucnost odvětví se neobejde bez udržitelnosti. Díky svému profesnímu zázemí a vůdčí roli v oblasti inovací byla Susanne jmenována předsedkyní představenstva Královského institutu certifikovaných odhadců (RICS) v Německu, kde řídí několik pracovních skupin pro implementaci Zelené dohody EU. Susannino vysoké profesní hodnocení ve spojení s její budoucností nakloněnou ekologickým zájmům ji vyneslo na několik poradenských pozic v oblasti nemovitostí. Její aktivity jsou podněcovány přesvědčením, že realitní sektor musí převzít větší odpovědnost a přijmout opatření pro spravedlivou budoucnost.

Kari Pitkin

Nevýkonný ředitel

USA, Velká Británie

Kari přináší bohaté mezinárodní zkušenosti. Více než dvě desetiletí zastávala pozice v investičním bankovnictví a její poslední rolí byla ředitelka realit pro region EMEA v Bank of America Merrill Lynch. Její kariéra ji zavedla z New Yorku do Sydney a nakonec se usadila v Londýně. Během této části své kariéry poskytovala poradenství realitním společnostem v oblasti korporátních finančních transakcí a aktivit na kapitálových trzích, včetně získávání finančních prostředků, ať už vlastního nebo dluhového. Po bankovnictví se Kari přesunula do investičního světa ve společnosti PIMCO Prime Real Estate (dříve Allianz Real Estate), kde vytvořila společné podniky, dohlížela na logistický tým a spolupracovala s institucionálními investory. Kari má anglo-americký původ a přináší tento kulturní pohled na stůl.

 

Je držitelkou titulu MBA z Darden School of Business na University of Virginia (USA) a bakalářský titul z University of Virginia v oboru ekonomie a sociologie. Kari je globálním správcem Urban Land Institute.

Rodolphe Schoettel

Nevýkonný ředitel

FR, CH

Rudolphe se narodil v roce 1962 a má francouzskou a švýcarskou národnost. Pan Schoettel vystudoval obchodní administrativu na univerzitě v St. Gallen ve Švýcarsku. V současné době je finančním ředitelem a výkonným ředitelem Augustin Quehenberger Group GmbH. Působí také jako Managing Partner CR Asset Management GmbH a přidružených společností a jako výkonný ředitel ROS Capital AG a přidružených společností. Pan Schoettel také působil jako Turnaround Manager ve společnosti Treuhandanstalt Berlin, jako výkonný ředitel Delacher+Co Transport AG, jako finanční ředitel představenstva Thiel Logistik AG, jako člen výkonné rady TNT Logistics CEE a jako finanční ředitel a člen představenstva Představenstvo Pin Group AG.

 

Jako finanční ředitel Quehenberger Group, velké dopravní a logistické společnosti působící po celé Evropě, Quehenberger Group, má pan Schoettel rozsáhlé znalosti v oblasti financování, účetnictví a auditu. Kromě práce pana Schoettela ve společnosti Quehenberger je investorem v různých společnostech zabývajících se správou aktiv ve Švýcarsku a Rakousku a rozumí perspektivě investorů a podnikatelů v zemích střední a východní Evropy.

Správa

Klademe důraz na efektivní postupy řízení společnosti a důsledně pracujeme na budování transparentního pracovního prostředí na všech úrovních naší organizace. Tón tohoto procesu je udáván na nejvyšších místech. Naše jednoúrovňové představenstvo složené z výkonných a nevýkonných ředitelů dohlíží na činnost společnosti, zajišťuje dodržování předpisů a hájí zájmy našich zainteresovaných stran. Nevýkonní ředitelé dohlížejí na plnění povinností výkonných ředitelů a na obecné záležitosti a podnikání společnosti CTP, pomáhají vypracovávat návrhy strategie a dohlížejí na její realizaci. Důsledně dodržujeme platné zákony a předpisy a zřídili jsme výbory na úrovni představenstva, které zajišťují odpovědné, spravedlivé a transparentní rozhodování ve výborech pro audit, nominaci a odměňování a pro udržitelnost a v představenstvu. Naše představenstvo se zavázalo vytvářet dlouhodobou hodnotu a zároveň zvažovat dopady našich činností v celém hodnotovém řetězci.

Etické obchodní chování

Integrita je základem našeho podnikání ve společnosti CTP. V celé naší organizaci jsme zavedli silnou kulturu etického chování, transparentnosti a odpovědnosti. Naše plochá struktura řízení umožňuje rychlé rozhodování, což podporuje dynamické a pohotové pracovní prostředí. Aktivně řídíme rizika a zajišťujeme dodržování všech platných zákonů, předpisů a oborových norem. Náš závazek k bezúhonnosti se odráží v našich komplexních zásadách, jako jsou kodex chování, zásady proti úplatkářství a korupci a zásady obchodování s důvěrnými informacemi. Tyto zásady popisují naše očekávání ohledně etického chování a řídí naše interakce se zaměstnanci, zúčastněnými stranami a obchodními partnery. Vrcholové vedení poskytuje plnou podporu pracovníkovi pro dodržování předpisů v oblasti boje proti praní peněz v celé skupině.

Inkluze a rovné příležitosti

Společnost CTP si cení rozmanitosti, rovnosti a inkluze jako nedílných součástí naší organizační kultury. Při náboru zaměstnanců dáváme přednost talentu, zkušenostem a přístupu, čímž podporujeme rozmanité a motivované zaměstnance.

Rovnost žen a mužů je pro nás klíčovou hodnotou a poměr žen a mužů pod úrovní představenstva se blíží 50:50. Na úrovni představenstva jsme si stanovili cíl, aby zastoupení žen a mužů nekleslo pod 30%.

Náš závazek k inkluzi a rovným příležitostem se odráží v našich zásadách, včetně našeho kodexu chování a snahy o vytvoření etického pracovního prostředí, kde je se všemi zaměstnanci zacházeno s respektem a kde mají rovné příležitosti prospívat a přispívat k našemu úspěchu.

Kanály pro podávání stížností

Ceníme si otevřené komunikace a poskytujeme zaměstnancům více kanálů, kterými mohou vznášet obavy nebo stížnosti. Náš anonymní intranetový kanál pro podávání stížností, který je přístupný e-mailem nebo telefonicky, umožňuje zaměstnancům nahlásit jakékoli problémy, se kterými se mohou setkat.

Máme také zavedenou politiku pro oznamovatele, která podporuje zaměstnance v tom, aby se nejprve obrátili na své vedoucí pracovníky, ale v případě potřeby poskytuje alternativní kanál. Tento kanál zajišťuje anonymitu a chrání oznamovatele. Všechny podněty bereme vážně a neprodleně je vyšetřujeme, čímž posilujeme svůj závazek udržovat bezpečné a etické pracovní prostředí, ve kterém se jednotlivci cítí dobře, když se ozvou.

Taxonomie EU

Chápeme význam taxonomie EU pro podporu udržitelnosti v ekonomice. Proto transparentně informujeme o naší způsobilosti a souladu s požadavky Taxonomie. Prostřednictvím analýzy v roce 2022 jsme určili způsobilost našich hlavních obchodních operací a zajistili jejich soulad s pokyny Taxonomie. Přizpůsobili jsme naše zásady a procesy tak, aby splňovaly minimální požadavky na sociální ochranu a zajistily soulad s různými kritérii. S dalším rozvojem našich nemovitostí jsme odhodláni plnit technická kritéria prověřování a dále zvyšovat soulad s Taxonomií EU.

Stáhnout

POPIS DATUM VYDÁNÍ AKCE
Tabulka odsouhlasení Nizozemského kodexu správy a řízení společnosti 27/03/2024 Stáhnout
Profil představenstva CTP Nevýkonní ředitelé 29/11/2022 Stáhnout
Pravidla představenstva 23/04/2024 Stáhnout
Stanovy (NL) 01/05/2023 Stáhnout
Stanovy (neoficiální překlad EN) 01/05/2023 Stáhnout
Struktura společnosti 31/12/2023 Stáhnout
Harmonogram odchodu do důchodu nevýkonných ředitelů CTP 29/03/2021 Stáhnout
Zásady náležité péče u třetích stran 14/09/2023 Stáhnout
Zásady proti úplatkářství a korupci 30/12/2022 Stáhnout
Zásady boje proti podvodům - stavebnictví 30/12/2022 Stáhnout
Zásady proti diskriminaci a obtěžování 30/12/2022 Stáhnout
Kodex chování
Další jazyky: CZ SK RO HU DE PL SR BG
30/12/2022 Stáhnout
Kodex chování dodavatelů
Další jazyky: CZ SK RO HU PL SR BG
30/12/2022 Stáhnout
Zásady obchodování zasvěcených osob 09/04/2024 Stáhnout
Politika rozmanitosti a začleňování 08/11/2022 Stáhnout
Daňová politika 08/11/2022 Stáhnout
Politika dvoustranných kontaktů 08/11/2022 Stáhnout
Dary, komunitní investice a sponzorství 01/09/2022 Stáhnout
Zásady pro transakce se spřízněnými stranami 09/08/2022 Stáhnout
Politika životního prostředí 15/06/2022 Stáhnout
Dividendová politika 29/03/2021 Stáhnout
Politika odměňování 23/04/2024 Stáhnout
Seznam vrstevníků — Zásady odměňování 23/04/2024 Stáhnout
Zásady pro oznamovatele 29/03/2021 Stáhnout
Stránka se zásadami 29/03/2021 Stáhnout
Portál pro whistleblowery: Jak nahlásit podezření 29/03/2021 Stáhnout

Přihlaste se k odběru našeho newsletteru

    Přihlášením se k odběru našeho newsletteru získáte aktuální informace o nejnovějším vývoji společnosti CTP, poznatcích z oboru a exkluzivních nabídkách. Připojte se k naší komunitě a staňte se součástí budoucnosti průmyslových nemovitostí.

    Vyhledávač nemovitostí

    Doporučené vlastnosti Zobrazit všechny nemovitosti

    Šipka CTP NV €16.18 Ikona CTP NAJÍT VLASTNICTVÍKruhová šipka CTP AR je venku

    Obchodní kontakt

    Ivan Pastier

    Adresa parku

    Bratislava

    Opletalova 87, 841 07 Bratislava - Devínska Nová Ves Slovensko

    Získat nabídku

      Požadavky