Zarządzanie
Zarząd
Remon L. Vos
Dyrektor wykonawczy i CEO
Urodzony w Holandii w 1970 r., Remon Vos założył CTP w 1998 r. wraz z dwoma inwestorami, aby rozwijać nieruchomości przemysłowe klasy A w Czechach. W ciągu następnych 20 lat Remon rozwinął sieć CTPark, która stała się największym zintegrowanym systemem kompleksowych parków biznesowych w Europie Środkowo-Wschodniej. W lipcu 2019 r. Remon przejął kontrolę nad Grupą CTP 100% i nadal prowadzi firmę na pełnych obrotach. Jest osobiście zaangażowany zarówno na poziomie wykonawczym, jak i operacyjnym na wszystkich rynkach Europy Środkowo-Wschodniej, rozwijając portfolio i wzmacniając relacje z długoterminowymi partnerami biznesowymi. Remon jest zapalonym sportowcem i lubi między innymi pół triathlony, maratony, jazdę na rowerze, jazdę na nartach i jazdę samochodem wyścigowym. Jest żonaty, ma dwoje dzieci i mieszka na czeskiej wsi z żoną i rodziną pszczół.
Richard Wilkinson
Dyrektor finansowy, zastępca dyrektora generalnego
Richard dołączył jako dyrektor finansowy Grupy, ale obecnie koncentruje się na swojej roli zastępcy dyrektora generalnego, nadzorując przede wszystkim podstawową działalność firmy na rynkach Europy Środkowo-Wschodniej. Wśród wielu innych osiągnięć Richard zorganizował największe refinansowanie nieruchomości przemysłowych w historii Europy Środkowo-Wschodniej, poprowadził debiutancką emisję zielonych obligacji CTP, kierował procesem IPO CTP w 2021 r. i nadzorował przejęcie Deutsche Industrie REIT. Po ukończeniu studiów prawniczych w London School of Economics Richard rozpoczął karierę w finansach. Przez prawie 30 lat zajmował różne stanowiska kierownicze wyższego szczebla w dziale skarbu, zarządzania bilansem, bankowości korporacyjnej i nieruchomości. Pomimo tego, że od ponad 20 lat mieszka w Wiedniu ze swoją rodziną, jego serce wciąż krwawi dla Newcastle United.
Barbara Knoflach
Dyrektor niewykonawczy
Kariera Barbary prowadziła ją przez bankowość i finanse, nieruchomości, a ostatnio przez innowacje i zrównoważony rozwój. Do najważniejszych wydarzeń w jej karierze należą stanowiska dyrektora generalnego SEB Asset Management w latach 2005-2015, a następnie globalnego dyrektora generalnego BNP Paribas Real Estate Investment Management. Doskonali swoją umiejętność patrzenia na szerszą perspektywę i dzieli się swoim dynamicznym doświadczeniem, zasiadając w kilku komitetach i zarządach w trakcie swojej kariery, takich jak AFIRE, BVI, ULI, ZIA, Real Estate Academic Initiative na Uniwersytecie Harvarda oraz jako przewodnicząca HQ Capital. Ostatnio stworzyła LifeWorkSpace, firmę konsultingową i prywatną firmę inwestycyjną koncentrującą się na stymulowaniu innowacji i strategii zrównoważonego rozwoju w sektorze nieruchomości.
Susanne Eickermann-Riepe
Dyrektor niewykonawczy
Susanne dołączyła do CTP po zakończeniu aktywnej roli partnera w PwC Germany, gdzie pełniła funkcję szefa działu nieruchomości. Dzięki 30-letniemu doświadczeniu w doradztwie strategicznym i operacyjnym w zakresie usług finansowych, usług związanych z nieruchomościami, funduszy i firm, Susanne wie, że przyszłość branży nie będzie możliwa bez zrównoważonego rozwoju. Ze względu na swoje doświadczenie zawodowe i przywództwo w zakresie innowacji Susanne została mianowana przewodniczącą zarządu Royal Institution of Chartered Surveyors (RICS) w Niemczech, gdzie kieruje kilkoma grupami roboczymi zajmującymi się wdrażaniem Zielonego Ładu UE. Wysokie rankingi zawodowe Susanne w połączeniu z jej przyszłymi troskami o środowisko sprawiły, że znalazła się na kilku stanowiskach doradczych w zakresie nieruchomości. Jej działania wynikają z przekonania, że sektor nieruchomości musi wziąć na siebie większą odpowiedzialność i podjąć działania na rzecz sprawiedliwej przyszłości.
Kari Pitkin
Dyrektor niewykonawczy
Kari wnosi do swojej pracy bogate międzynarodowe doświadczenie. Przez ponad dwie dekady zajmowała stanowiska w bankowości inwestycyjnej, a ostatecznie pełniła funkcję dyrektora ds. nieruchomości na region EMEA w Bank of America Merrill Lynch. Kariera zaprowadziła ją z Nowego Jorku do Sydney i ostatecznie osiadła w Londynie. Na tym etapie swojej kariery doradzała spółkom z branży nieruchomości w zakresie transakcji Corporate Finance i działalności na rynkach kapitałowych, w tym pozyskiwania funduszy kapitałowych lub dłużnych. Po ukończeniu bankowości Kari przeniosła się do świata inwestycji w PIMCO Prime Real Estate (dawniej Allianz Real Estate) tworząc spółki joint venture, nadzorując zespół logistyczny i współpracując z inwestorami instytucjonalnymi. Kari ma angloamerykańskie pochodzenie i wnosi tę kulturową perspektywę do dyskusji.
Posiada tytuł MBA Darden School of Business na Uniwersytecie Wirginii (USA) oraz tytuł licencjata z ekonomii i socjologii na Uniwersytecie Wirginii. Kari jest globalnym powiernikiem Urban Land Institute.
Rudolphe Schoettel
Dyrektor niewykonawczy
Rudolphe urodził się w 1962 roku i ma obywatelstwo francuskie i szwajcarskie. Pan Schoettel posiada dyplom z zarządzania biznesem uzyskany na Uniwersytecie w St. Gallen w Szwajcarii. Obecnie jest dyrektorem finansowym i dyrektorem zarządzającym Augustin Quehenberger Group GmbH. Pełni także funkcję Partnera Zarządzającego CR Asset Management GmbH i spółek stowarzyszonych oraz Dyrektora Wykonawczego ROS Capital AG i spółek stowarzyszonych. Pan Schoettel pełnił także funkcję kierownika ds. realizacji zleceń w Treuhandanstalt Berlin, dyrektora wykonawczego Delacher+Co Transport AG, dyrektora finansowego zarządu Thiel Logistik AG, członka zarządu TNT Logistics CEE oraz dyrektora finansowego i członka Zarządu Rada Dyrektorów Pin Group AG.
Jako dyrektor finansowy Quehenberger Group, dużej firmy transportowo-logistycznej działającej na terenie całej Europy, Quehenberger Group, Rodolphe posiada szeroką wiedzę w obszarze finansów, księgowości i audytu. Oprócz pracy w Quehenberger jest inwestorem w różnych spółkach zarządzających aktywami w Szwajcarii i Austrii i rozumie perspektywę inwestorów i przedsiębiorców w krajach Europy Środkowo-Wschodniej.
Zarządzanie
Priorytetowo traktujemy skuteczne praktyki ładu korporacyjnego i konsekwentnie pracujemy nad budowaniem przejrzystego środowiska pracy na wszystkich szczeblach naszej organizacji. Ton tym działaniom nadawany jest na samej górze. Nasz jednopoziomowy zarząd, składający się z dyrektorów wykonawczych i niewykonawczych, nadzoruje działalność firmy, zapewnia zgodność z przepisami i stoi na straży interesów naszych interesariuszy. Dyrektorzy niewykonawczy nadzorują wykonywanie obowiązków przez dyrektorów wykonawczych oraz ogólne sprawy i działalność CTP, pomagają w opracowywaniu propozycji strategii i nadzorują jej wdrażanie. Sumiennie przestrzegamy obowiązujących przepisów prawa i regulacji oraz ustanowiliśmy komisje na poziomie Zarządu, które zapewniają odpowiedzialne, uczciwe i przejrzyste podejmowanie decyzji w Komisjach Audytu, Nominacji i Wynagrodzeń, Zrównoważonego Rozwoju oraz w Zarządzie. Nasza Rada Dyrektorów jest zaangażowana w tworzenie długoterminowej wartości, biorąc pod uwagę wpływ naszych działań w całym łańcuchu wartości.
Etyczne postępowanie w biznesie
Uczciwość leży u podstaw sposobu, w jaki prowadzimy działalność w CTP. Stworzyliśmy silną kulturę etycznego zachowania, przejrzystości i odpowiedzialności w całej naszej organizacji. Nasza płaska struktura zarządzania umożliwia szybkie podejmowanie decyzji, wspierając dynamiczne i elastyczne środowisko pracy. Aktywnie zarządzamy ryzykiem i zapewniamy zgodność ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa, regulacjami i standardami branżowymi. Nasze zobowiązanie do uczciwości znajduje odzwierciedlenie w naszych kompleksowych politykach, takich jak Kodeks postępowania, Polityka przeciwdziałania korupcji i łapownictwu oraz Polityka wykorzystywania informacji poufnych w obrocie papierami wartościowymi. Zasady te określają nasze oczekiwania dotyczące etycznego postępowania i kierują naszymi interakcjami z pracownikami, interesariuszami i partnerami biznesowymi. Kierownictwo najwyższego szczebla udziela pełnego wsparcia specjaliście ds. zgodności z przepisami AML w całej Grupie.
Integracja i równe szanse
CTP ceni różnorodność, równość i integrację jako integralne elementy naszej kultury organizacyjnej. W naszym procesie rekrutacji priorytetowo traktujemy talent, doświadczenie i postawę, wspierając zróżnicowaną i zmotywowaną siłę roboczą.
Równość płci jest dla nas kluczową wartością i utrzymujemy stosunek płci zbliżony do 50:50 poniżej poziomu Zarządu. Na poziomie Zarządu wyznaczyliśmy cel, aby reprezentacja płci nie spadła poniżej 30%.
Nasze zaangażowanie na rzecz integracji i równych szans znajduje odzwierciedlenie w naszych politykach, w tym w naszym Kodeksie postępowania i wysiłkach na rzecz stworzenia etycznego środowiska pracy, w którym wszyscy pracownicy są traktowani z szacunkiem i mają równe szanse na rozwój i przyczynianie się do naszego sukcesu.
Kanały rozpatrywania skarg
Cenimy otwartą komunikację i zapewniamy pracownikom wiele kanałów zgłaszania wątpliwości lub skarg. Nasz anonimowy kanał skarg w intranecie, dostępny za pośrednictwem poczty elektronicznej lub telefonu, umożliwia pracownikom zgłaszanie wszelkich napotkanych problemów.
Wdrożyliśmy również politykę zgłaszania nieprawidłowości, zachęcając pracowników do zwracania się w pierwszej kolejności do przełożonych, ale w razie potrzeby zapewniając alternatywny kanał. Kanał ten zapewnia anonimowość i chroni sygnalistów. Wszystkie obawy traktujemy poważnie i szybko je badamy, wzmacniając nasze zobowiązanie do utrzymywania bezpiecznego i etycznego środowiska pracy, w którym pracownicy czują się swobodnie.
Taksonomia UE
Rozumiemy znaczenie taksonomii UE w promowaniu zrównoważonego rozwoju w gospodarce. Dlatego jesteśmy transparentni w kwestii naszej kwalifikowalności i zgodności z wymogami Taksonomii. Dzięki analizie przeprowadzonej w 2022 r. określiliśmy kwalifikowalność naszych podstawowych operacji biznesowych, upewniając się, że są one zgodne z wytycznymi Taksonomii. Dostosowaliśmy nasze polityki i procesy, aby spełnić minimalne wymogi dotyczące zabezpieczeń społecznych i zapewnić zgodność z różnymi kryteriami. Kontynuując rozwój naszych nieruchomości, jesteśmy zobowiązani do spełnienia technicznych kryteriów kontroli i dalszego zwiększania naszej zgodności z unijną taksonomią.
Pobierz
OPIS | DATA PREMIERY | AKCJA |
---|---|---|
Tabela uzgadniająca Holenderski Kodeks Ładu Korporacyjnego | 27/03/2024 | Pobierz |
Profil zarządu CTP Dyrektorzy niewykonawczy | 29/11/2022 | Pobierz |
Zasady zarządu | 09/11/2023 | Pobierz |
Umowa spółki (NL) | 01/05/2023 | Pobierz |
Statut Stowarzyszenia (nieoficjalne tłumaczenie EN) | 01/05/2023 | Pobierz |
Struktura firmy | 31/12/2023 | Pobierz |
Harmonogram przechodzenia na emeryturę dyrektorów niewykonawczych CTP | 29/03/2021 | Pobierz |
Zasady należytej staranności stron trzecich | 14/09/2023 | Pobierz |
Polityka przeciwdziałania łapówkarstwu i korupcji | 30/12/2022 | Pobierz |
Polityka zwalczania nadużyć finansowych - budownictwo | 30/12/2022 | Pobierz |
Polityka przeciwdziałania dyskryminacji i molestowaniu | 30/12/2022 | Pobierz |
Kodeks postępowania
Inne języki: CZ SK RO HU DE PL SR BG |
30/12/2022 | Pobierz |
Kodeks postępowania dostawców
Inne języki: CZ SK RO HU PL SR BG |
30/12/2022 | Pobierz |
Polityka wykorzystywania informacji poufnych w obrocie papierami wartościowymi | 06/12/2022 | Pobierz |
Polityka różnorodności i integracji | 08/11/2022 | Pobierz |
Polityka podatkowa | 08/11/2022 | Pobierz |
Polityka kontaktów dwustronnych | 08/11/2022 | Pobierz |
Zasady dotyczące darowizn, inwestycji społecznościowych i sponsoringu | 01/09/2022 | Pobierz |
Polityka dotycząca transakcji z podmiotami powiązanymi | 09/08/2022 | Pobierz |
Polityka ochrony środowiska | 15/06/2022 | Pobierz |
Polityka dywidendowa | 29/03/2021 | Pobierz |
Polityka wynagrodzeń | 23/04/2024 | Pobierz |
Lista współpracowników – Polityka wynagrodzeń | 23/04/2024 | Pobierz |
Polityka zgłaszania nieprawidłowości | 29/03/2021 | Pobierz |
Strona zasad | 29/03/2021 | Pobierz |
Portal dla sygnalistów: Jak zgłosić problem | 29/03/2021 | Pobierz |
Zapisz się do naszego newslettera
Bądź na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami CTP, spostrzeżeniami branżowymi i ekskluzywnymi ofertami, zapisując się do naszego newslettera. Dołącz do naszej społeczności i bądź częścią przyszłości nieruchomości przemysłowych.