Zarządzanie

Zarządzanie

Zarząd

Remon Vos

Remon L. Vos

Dyrektor wykonawczy i CEO

NL

Urodzony w Holandii w 1970 r., Remon Vos założył CTP w 1998 r. wraz z dwoma inwestorami, aby rozwijać nieruchomości przemysłowe klasy A w Czechach. W ciągu następnych 20 lat Remon rozwinął sieć CTPark, która stała się największym zintegrowanym systemem kompleksowych parków biznesowych w Europie Środkowo-Wschodniej. W lipcu 2019 r. Remon przejął kontrolę nad Grupą CTP 100% i nadal prowadzi firmę na pełnych obrotach. Jest osobiście zaangażowany zarówno na poziomie wykonawczym, jak i operacyjnym na wszystkich rynkach Europy Środkowo-Wschodniej, rozwijając portfolio i wzmacniając relacje z długoterminowymi partnerami biznesowymi. Remon jest zapalonym sportowcem i lubi między innymi pół triathlony, maratony, jazdę na rowerze, jazdę na nartach i jazdę samochodem wyścigowym. Jest żonaty, ma dwoje dzieci i mieszka na czeskiej wsi z żoną i rodziną pszczół.

Richard Wilkinson

Dyrektor finansowy, zastępca dyrektora generalnego

CZ

Richard dołączył jako dyrektor finansowy Grupy, ale obecnie koncentruje się na swojej roli zastępcy dyrektora generalnego, nadzorując przede wszystkim podstawową działalność firmy na rynkach Europy Środkowo-Wschodniej. Wśród wielu innych osiągnięć Richard zorganizował największe refinansowanie nieruchomości przemysłowych w historii Europy Środkowo-Wschodniej, poprowadził debiutancką emisję zielonych obligacji CTP, kierował procesem IPO CTP w 2021 r. i nadzorował przejęcie Deutsche Industrie REIT. Po ukończeniu studiów prawniczych w London School of Economics Richard rozpoczął karierę w finansach. Przez prawie 30 lat zajmował różne stanowiska kierownicze wyższego szczebla w dziale skarbu, zarządzania bilansem, bankowości korporacyjnej i nieruchomości. Pomimo tego, że od ponad 20 lat mieszka w Wiedniu ze swoją rodziną, jego serce wciąż krwawi dla Newcastle United.

Barbara Knoflach

Dyrektor niewykonawczy i przewodniczący

DE

Kariera Barbary prowadziła ją przez bankowość i finanse, nieruchomości, a ostatnio przez innowacje i zrównoważony rozwój. Do najważniejszych wydarzeń w jej karierze należą stanowiska dyrektora generalnego SEB Asset Management w latach 2005-2015, a następnie globalnego dyrektora generalnego BNP Paribas Real Estate Investment Management. Doskonali swoją umiejętność patrzenia na szerszą perspektywę i dzieli się swoim dynamicznym doświadczeniem, zasiadając w kilku komitetach i zarządach w trakcie swojej kariery, takich jak AFIRE, BVI, ULI, ZIA, Real Estate Academic Initiative na Uniwersytecie Harvarda oraz jako przewodnicząca HQ Capital. Ostatnio stworzyła LifeWorkSpace, firmę konsultingową i prywatną firmę inwestycyjną koncentrującą się na stymulowaniu innowacji i strategii zrównoważonego rozwoju w sektorze nieruchomości.

Gerard van Kesteren

Dyrektor niewykonawczy

NL

Gerard jest specjalistą ds. finansów w globalnym sektorze logistycznym i jest dyrektorem niewykonawczym w wielu firmach, a także starszym doradcą w McKinsey & Company, ma bogate międzynarodowe doświadczenie i możliwości zarządzania finansami. Gerard pracował w Kuehne + Nagel przez łącznie 25 lat; od 1999 do 2014 roku jako Dyrektor Finansowy Grupy i członek Zarządu, mając duży wpływ na rozwój Grupy K+N. W trakcie swojej kariery zajmował czołowe stanowiska w dziedzinie finansów w Sara Lee Corporation; sześć lat jako dyrektor finansowy w Wielkiej Brytanii, dwa lata w Hiszpanii i dwa lata jako dyrektor ds. planowania finansowego i analiz w Holandii. Ponadto Gerard otrzymał nagrodę CFO Roku 2010 i został mianowany przewodniczącym CFO Circle (Szwajcaria) 2014-2019. Jest założycielem i członkiem zarządu Fundacji van Kesteren, która wspiera programy młodzieżowe w krajach rozwijających się.

Pavel Trenka

Dyrektor niewykonawczy

DE

Pavel wnosi do zespołu bogate międzynarodowe doświadczenie. Przez ponad dekadę w HB Reavis kierował ich międzynarodową ekspansją poza Czechy i Słowację, zarówno w Europie Zachodniej, jak i Środkowo-Wschodniej. Zaczynał w zarządzie, następnie przez pięć lat pełnił funkcję CEO Grupy, po czym kontynuował pracę na stanowisku kierowniczym jako dyrektor niewykonawczy. Wcześniej był partnerem stowarzyszonym w McKinsey and Company, pracując w Europie Środkowo-Wschodniej, Rosji i USA. Podczas swojej kadencji współpracował z dużymi międzynarodowymi klientami, głównie w zakresie strategii wzrostu przychodów i transformacji organizacji. Swoją karierę rozpoczął w Banku Austria Investment Bank podczas prywatyzacji na początku lat 90-tych. Posiada tytuł MBA w dziedzinie finansów i ekonomii Uniwersytetu w Rochester (USA) oraz tytuł licencjata Uniwersytetu Ekonomicznego w Bratysławie. Na Słowacji założył dwie organizacje non-profit, obie ukierunkowane na wspieranie rozwoju umiejętności młodzieży, w które jest aktywnie zaangażowany.

Susanne Eickermann-Riepe

Dyrektor niewykonawczy

DE

Susanne dołączyła do CTP po zakończeniu aktywnej roli partnera w PwC Germany, gdzie pełniła funkcję szefa działu nieruchomości. Dzięki 30-letniemu doświadczeniu w doradztwie strategicznym i operacyjnym w zakresie usług finansowych, usług związanych z nieruchomościami, funduszy i firm, Susanne wie, że przyszłość branży nie będzie możliwa bez zrównoważonego rozwoju. Ze względu na swoje doświadczenie zawodowe i przywództwo w zakresie innowacji Susanne została mianowana przewodniczącą zarządu Royal Institution of Chartered Surveyors (RICS) w Niemczech, gdzie kieruje kilkoma grupami roboczymi zajmującymi się wdrażaniem Zielonego Ładu UE. Wysokie rankingi zawodowe Susanne w połączeniu z jej przyszłymi troskami o środowisko sprawiły, że znalazła się na kilku stanowiskach doradczych w zakresie nieruchomości. Jej działania wynikają z przekonania, że sektor nieruchomości musi wziąć na siebie większą odpowiedzialność i podjąć działania na rzecz sprawiedliwej przyszłości.

Zarządzanie

Priorytetowo traktujemy skuteczne praktyki ładu korporacyjnego i konsekwentnie pracujemy nad budowaniem przejrzystego środowiska pracy na wszystkich szczeblach naszej organizacji. Ton tym działaniom nadawany jest na samej górze. Nasz jednopoziomowy zarząd, składający się z dyrektorów wykonawczych i niewykonawczych, nadzoruje działalność firmy, zapewnia zgodność z przepisami i stoi na straży interesów naszych interesariuszy. Dyrektorzy niewykonawczy nadzorują wykonywanie obowiązków przez dyrektorów wykonawczych oraz ogólne sprawy i działalność CTP, pomagają w opracowywaniu propozycji strategii i nadzorują jej wdrażanie. Sumiennie przestrzegamy obowiązujących przepisów prawa i regulacji oraz ustanowiliśmy komisje na poziomie Zarządu, które zapewniają odpowiedzialne, uczciwe i przejrzyste podejmowanie decyzji w Komisjach Audytu, Nominacji i Wynagrodzeń, Zrównoważonego Rozwoju oraz w Zarządzie. Nasza Rada Dyrektorów jest zaangażowana w tworzenie długoterminowej wartości, biorąc pod uwagę wpływ naszych działań w całym łańcuchu wartości.

Etyczne postępowanie w biznesie

Uczciwość leży u podstaw sposobu, w jaki prowadzimy działalność w CTP. Stworzyliśmy silną kulturę etycznego zachowania, przejrzystości i odpowiedzialności w całej naszej organizacji. Nasza płaska struktura zarządzania umożliwia szybkie podejmowanie decyzji, wspierając dynamiczne i elastyczne środowisko pracy. Aktywnie zarządzamy ryzykiem i zapewniamy zgodność ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa, regulacjami i standardami branżowymi. Nasze zobowiązanie do uczciwości znajduje odzwierciedlenie w naszych kompleksowych politykach, takich jak Kodeks postępowania, Polityka przeciwdziałania korupcji i łapownictwu oraz Polityka wykorzystywania informacji poufnych w obrocie papierami wartościowymi. Zasady te określają nasze oczekiwania dotyczące etycznego postępowania i kierują naszymi interakcjami z pracownikami, interesariuszami i partnerami biznesowymi. Kierownictwo najwyższego szczebla udziela pełnego wsparcia specjaliście ds. zgodności z przepisami AML w całej Grupie.

Integracja i równe szanse

CTP ceni różnorodność, równość i integrację jako integralne elementy naszej kultury organizacyjnej. W naszym procesie rekrutacji priorytetowo traktujemy talent, doświadczenie i postawę, wspierając zróżnicowaną i zmotywowaną siłę roboczą.

Równość płci jest dla nas kluczową wartością i utrzymujemy stosunek płci zbliżony do 50:50 poniżej poziomu Zarządu. Na poziomie Zarządu wyznaczyliśmy cel, aby reprezentacja płci nie spadła poniżej 30%.

Nasze zaangażowanie na rzecz integracji i równych szans znajduje odzwierciedlenie w naszych politykach, w tym w naszym Kodeksie postępowania i wysiłkach na rzecz stworzenia etycznego środowiska pracy, w którym wszyscy pracownicy są traktowani z szacunkiem i mają równe szanse na rozwój i przyczynianie się do naszego sukcesu.

Kanały rozpatrywania skarg

Cenimy otwartą komunikację i zapewniamy pracownikom wiele kanałów zgłaszania wątpliwości lub skarg. Nasz anonimowy kanał skarg w intranecie, dostępny za pośrednictwem poczty elektronicznej lub telefonu, umożliwia pracownikom zgłaszanie wszelkich napotkanych problemów.

Wdrożyliśmy również politykę zgłaszania nieprawidłowości, zachęcając pracowników do zwracania się w pierwszej kolejności do przełożonych, ale w razie potrzeby zapewniając alternatywny kanał. Kanał ten zapewnia anonimowość i chroni sygnalistów. Wszystkie obawy traktujemy poważnie i szybko je badamy, wzmacniając nasze zobowiązanie do utrzymywania bezpiecznego i etycznego środowiska pracy, w którym pracownicy czują się swobodnie.

Taksonomia UE

Rozumiemy znaczenie taksonomii UE w promowaniu zrównoważonego rozwoju w gospodarce. Dlatego jesteśmy transparentni w kwestii naszej kwalifikowalności i zgodności z wymogami Taksonomii. Dzięki analizie przeprowadzonej w 2022 r. określiliśmy kwalifikowalność naszych podstawowych operacji biznesowych, upewniając się, że są one zgodne z wytycznymi Taksonomii. Dostosowaliśmy nasze polityki i procesy, aby spełnić minimalne wymogi dotyczące zabezpieczeń społecznych i zapewnić zgodność z różnymi kryteriami. Kontynuując rozwój naszych nieruchomości, jesteśmy zobowiązani do spełnienia technicznych kryteriów kontroli i dalszego zwiększania naszej zgodności z unijną taksonomią.

Pobierz

OPIS DATA PREMIERY AKCJA
Profil zarządu CTP Dyrektorzy niewykonawczy 29/11/2022 Pobierz
Zasady zarządu 08/11/2022 Pobierz
Umowa spółki (NL) 01/05/2023 Pobierz
Statut Stowarzyszenia (nieoficjalne tłumaczenie EN) 01/05/2023 Pobierz
Struktura firmy 31/12/2022 Pobierz
Harmonogram przechodzenia na emeryturę dyrektorów niewykonawczych CTP 29/03/2021 Pobierz
Zasady należytej staranności stron trzecich 14/09/2023 Pobierz
Polityka przeciwdziałania łapówkarstwu i korupcji 30/12/2022 Pobierz
Polityka zwalczania nadużyć finansowych - budownictwo 30/12/2022 Pobierz
Polityka przeciwdziałania dyskryminacji i molestowaniu 30/12/2022 Pobierz
Kodeks postępowania
Inne języki: CZ SK RO HU DE PL SR BG
30/12/2022 Pobierz
Kodeks postępowania dostawców
Inne języki: CZ SK RO HU PL SR BG
30/12/2022 Pobierz
Polityka wykorzystywania informacji poufnych w obrocie papierami wartościowymi 06/12/2022 Pobierz
Polityka różnorodności i integracji 08/11/2022 Pobierz
Polityka podatkowa 08/11/2022 Pobierz
Polityka kontaktów dwustronnych 08/11/2022 Pobierz
Zasady dotyczące darowizn, inwestycji społecznościowych i sponsoringu 01/09/2022 Pobierz
Polityka dotycząca transakcji z podmiotami powiązanymi 09/08/2022 Pobierz
Polityka ochrony środowiska 15/06/2022 Pobierz
Polityka dywidendowa 29/03/2021 Pobierz
Polityka wynagrodzeń 29/03/2021 Pobierz
Polityka zgłaszania nieprawidłowości 29/03/2021 Pobierz
Strona zasad 29/03/2021 Pobierz
Portal dla sygnalistów: Jak zgłosić problem 29/03/2021 Pobierz

Zapisz się do naszego newslettera

    Bądź na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami CTP, spostrzeżeniami branżowymi i ekskluzywnymi ofertami, zapisując się do naszego newslettera. Dołącz do naszej społeczności i bądź częścią przyszłości nieruchomości przemysłowych.

    Wyszukiwarka nieruchomości

    Polecane nieruchomości Wyświetl wszystkie nieruchomości

    Strzałka CTP NV €15.26 Ikona CTP ZNAJDŹ NIERUCHOMOŚĆStrzałka kołowa CTP AR jest już dostępny

    Kontakt handlowy

    Ivan Pastier

    Adres parku

    Bratislava

    Opletalova 87, 841 07 Bratysława - Devínska Nová Ves Słowacja

    Get Offer

      Wymagania