Irányítás

Irányítás

Igazgatóság

Remon Vos

Remon L. Vos

Ügyvezető igazgató és vezérigazgató

NL

Az 1970-ben Hollandiában született Remon Vos 1998-ban alapította a CTP-t két befektetővel, hogy A-kategóriás ipari ingatlanokat fejlesszenek a Cseh Köztársaságban. A következő 20 év során Remon a CTPark hálózatot Közép- és Kelet-Európa legnagyobb integrált, teljes körű szolgáltatást nyújtó üzleti parkrendszerévé fejlesztette. 2019 júliusában a Remon átvette a CTP Csoport 100% irányítását, és továbbra is teljes gőzzel vezeti a vállalatot. Személyesen vesz részt mind vezetői, mind operatív szinten az összes közép-kelet-európai piacon a portfólió bővítésében és a hosszú távú üzleti partnerekkel való kapcsolatok erősítésében. Remon lelkes sportoló, többek között féltriatlonozik, maratont fut, kerékpározik, síel és versenyautózik. Nős, két gyermeke van, és a cseh vidéken él feleségével és méhcsaládjával.

Richard Wilkinson

CFO, vezérigazgató-helyettes

CZ

Richard a csoport pénzügyi igazgatójaként csatlakozott, de most a vezérigazgató-helyettesi szerepére összpontosít, elsősorban a vállalat közép- és kelet-közép-európai piacokon működő alaptevékenységeit felügyeli. Számos más eredménye mellett Richard megszervezte a közép-kelet-európai történelem legnagyobb ipari ingatlan-refinanszírozását, vezette a CTP első zöld kötvénykibocsátását, irányította a CTP 2021-es tőzsdei bevezetési folyamatát, és felügyelte a Deutsche Industrie REIT felvásárlását. A London School of Economics jogi tanulmányait követően Richard a pénzügyi pályára lépett. Közel 30 éven keresztül különböző felsővezetői pozíciókat töltött be a Treasury, a mérlegkezelés, a vállalati banki tevékenység és az ingatlanügyek területén. Annak ellenére, hogy több mint 20 éve Bécsben él családjával, szíve még mindig a Newcastle Unitedért vérzik.

Barbara Knoflach

Nem ügyvezető igazgató és elnök

DE

Barbara pályafutása során megfordult a banki és pénzügyi területen, az ingatlanpiacon, majd legutóbb az innováció és a fenntarthatóság területén. Pályafutása csúcspontjai közé tartozik, hogy 2005 és 2015 között a SEB Asset Management vezérigazgatójaként, majd később a BNP Paribas Real Estate Investment Management globális vezérigazgatójaként tevékenykedett. Kiemelten ügyel arra, hogy az átfogó képet lássa, és megosztja dinamikus tapasztalatait, hiszen karrierje során számos bizottságban és igazgatótanácsban vett részt, például az AFIRE, a BVI, az ULI, a ZIA, a Harvard Egyetem ingatlanügyi tudományos kezdeményezésében, valamint a HQ Capital elnökeként. Legutóbb a LifeWorkSpace-t hozta létre, egy tanácsadó és magánbefektetési vállalatot, amely az innováció és a fenntarthatósági stratégiák ösztönzésére összpontosít az ingatlanszektorban.

Gerard van Kesteren

Nem ügyvezető igazgató

NL

Gerard a globális logisztikai ágazat pénzügyi szakértője, számos vállalat nem ügyvezető igazgatója, valamint a McKinsey & Company vezető tanácsadója, és széles körű nemzetközi tapasztalattal és pénzügyi irányítási képességekkel rendelkezik. Gerard összesen 25 évig dolgozott a Kühne + Nagelnél; 1999-től 2014-ig a csoport pénzügyi igazgatójaként és az igazgatótanács tagjaként, és nagy befolyással volt a K+N csoport fejlődésére. Pályafutása során a Sara Lee Corporation pénzügyi vezető pozícióit töltötte be; hat évig volt pénzügyi igazgató az Egyesült Királyságban, két évig Spanyolországban, két évig pedig a pénzügyi tervezés és elemzés igazgatójaként Hollandiában. Emellett Gerardot 2010-ben az Év CFO-ja díjjal tüntették ki, és 2014-2019 között a CFO Circle (Svájc) elnökévé nevezték ki. Alapítója és elnökségi tagja a van Kesteren Alapítványnak, amely fejlődő országok ifjúsági programjait támogatja.

Pavel Trenka

Nem ügyvezető igazgató

DE

Pavel rengeteg nemzetközi tapasztalatot hoz az asztalra. A HB Reavisnél több mint egy évtizeden át vezette a nemzetközi terjeszkedést Csehországon és Szlovákián túl Nyugat-Európában és Közép-Kelet-Európában egyaránt. Az igazgatótanácsban kezdte, majd öt évig a csoport vezérigazgatója volt, és ezt követően nem ügyvezető igazgatóként töltött be vezető pozíciót. Ezt megelőzően a McKinsey and Company társult partnere volt, ahol a közép- és kelet-közép-európai országokban, Oroszországban és az Egyesült Államokban dolgozott. Ott töltött ideje alatt nagy nemzetközi ügyfelekkel dolgozott együtt, elsősorban bevételnövekedési stratégiák és szervezeti átalakítások terén. Pályafutását a Bank Austria Investment Banknál kezdte az 1990-es évek eleji privatizáció során. A Rochesteri Egyetemen (USA) szerzett MBA diplomát pénzügy és közgazdaságtanból, a pozsonyi Közgazdaságtudományi Egyetemen pedig alapdiplomát. Szlovákiában két nonprofit szervezetet alapított, mindkettő a fiatalok készségfejlesztésének támogatására irányult, ahol aktívan részt vesz.

Susanne Eickermann-Riepe

Nem ügyvezető igazgató

DE

Susanne azt követően csatlakozott a CTP-hez, hogy befejezte aktív partneri szerepét a PwC Németországnál, ahol az ingatlanügyekért felelős vezető volt. A pénzügyi szolgáltatások, ingatlanszolgáltatások, alapok és vállalatok stratégiai és operatív tanácsadásában szerzett 30 éves tapasztalatával Susanne tudja, hogy az iparág jövője nem valósulhat meg fenntarthatóság nélkül. Szakmai hátterének és az innovációban betöltött vezető szerepének köszönhetően Susanne-t a Royal Institution of Chartered Surveyors (RICS) németországi szervezetének elnökségi tagjává nevezték ki, ahol az EU Green Deal végrehajtásával kapcsolatos számos munkacsoportot irányít. Susanne magas szakmai besorolása és a jövőre irányuló környezetvédelmi aggályai miatt számos ingatlanügyi tanácsadói pozícióba került. Tevékenységét az a meggyőződése ösztönzi, hogy az ingatlanszektornak nagyobb felelősséget kell vállalnia és nagyobb lépéseket kell tennie egy méltányos jövő érdekében.

Irányítás

Kiemelten kezeljük a hatékony vállalatirányítási gyakorlatokat, és következetesen azon dolgozunk, hogy szervezetünk minden szintjén átlátható munkakörnyezetet teremtsünk. Ennek alaphangját a legfelsőbb szinteken adjuk meg. Egyszintű, ügyvezető és nem ügyvezető igazgatókból álló igazgatótanácsunk felügyeli a vállalat működését, biztosítja a megfelelőséget, és védi az érdekelt felek érdekeit. A nem ügyvezető igazgatók felügyelik az ügyvezető igazgatók feladatainak ellátását, valamint a CTP általános ügyeit és üzleti tevékenységét, segítenek a stratégiára vonatkozó javaslatok kidolgozásában és felügyelik a stratégia végrehajtását. Szorgalmasan betartjuk az alkalmazandó törvényeket és szabályokat, és igazgatósági szintű bizottságokat hoztunk létre, amelyek biztosítják a felelős, tisztességes és átlátható döntéshozatalt az Audit, a jelölési és javadalmazási, valamint a fenntarthatósági bizottságokban és az igazgatóságban. Igazgatótanácsunk elkötelezett a hosszú távú értékteremtés mellett, miközben figyelembe veszi tetteink hatását az egész értékláncban.

Etikus üzleti magatartás

A CTP-nél az integritás az üzleti tevékenységünk középpontjában áll. Szervezetünkben az etikus viselkedés, az átláthatóság és az elszámoltathatóság erős kultúráját alakítottuk ki. Lapos vezetési struktúránk lehetővé teszi a gyors döntéshozatalt, elősegítve a dinamikus és érzékeny munkakörnyezetet. Aktívan kezeljük a kockázatokat, és biztosítjuk az összes vonatkozó törvény, szabályozás és iparági szabvány betartását. Az integritás iránti elkötelezettségünk tükröződik átfogó irányelveinkben, például a magatartási kódexünkben, a vesztegetés és korrupció elleni irányelvekben és a bennfentes kereskedelemre vonatkozó irányelvekben. Ezek az irányelvek felvázolják az etikus viselkedéssel kapcsolatos elvárásainkat, és irányadóak az alkalmazottakkal, az érdekelt felekkel és az üzleti partnerekkel való interakcióinkban. A felső vezetés teljes mértékben támogatja a csoport pénzmosás elleni megfelelőségért felelős tisztviselőjét az egész csoporton belül.

Befogadás és esélyegyenlőség

A CTP a sokszínűséget, a méltányosságot és a befogadást szervezeti kultúránk szerves részeként értékeli. A munkaerő-felvételi folyamat során a tehetséget, a tapasztalatot és a hozzáállást helyezzük előtérbe, elősegítve a sokszínű és motivált munkaerő kialakulását.

A nemek közötti egyenlőség kulcsfontosságú érték számunkra, és az igazgatótanácsi szint alatt közel 50:50 arányban tartjuk fenn a nemek arányát. Igazgatósági szinten célul tűztük ki, hogy a nemek aránya ne csökkenjen 30% alá.

A befogadás és az esélyegyenlőség iránti elkötelezettségünk tükröződik politikáinkban, beleértve a magatartási kódexünket és az olyan etikus munkakörnyezet megteremtésére irányuló erőfeszítéseinket, ahol minden alkalmazottal tisztelettel bánnak, és egyenlő esélyekkel rendelkeznek a boldoguláshoz és a sikerünkhöz való hozzájáruláshoz.

Panaszkezelési csatornák

Nagyra értékeljük a nyílt kommunikációt, és több csatornát biztosítunk a munkavállalók számára, hogy felvethessék aggályaikat vagy panaszaikat. Névtelen intranetes panaszcsatornánk, amely e-mailben vagy telefonon keresztül érhető el, lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy bármilyen felmerülő problémát jelezzenek.

Van egy olyan politikánk is, amely arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy először a vezetőikhez forduljanak, de szükség esetén alternatív csatornát is biztosít. Ez a csatorna biztosítja a névtelenséget és védi a bejelentőket. Minden aggályt komolyan veszünk és azonnal kivizsgálunk, ezzel is megerősítve elkötelezettségünket egy olyan biztonságos és etikus munkakörnyezet fenntartása iránt, ahol az emberek nyugodtan beszélhetnek.

EU taxonómia

Megértjük az EU taxonómiájának jelentőségét a gazdaság fenntarthatóságának előmozdításában. Ezért átláthatóak vagyunk a támogathatóságunkat és a taxonómia követelményeihez való igazodásunkat illetően. Egy 2022-ben elvégzett elemzéssel meghatároztuk alapvető üzleti műveleteink támogathatóságát, biztosítva, hogy azok megfeleljenek a taxonómia iránymutatásainak. Politikáinkat és folyamatainkat úgy alakítottuk ki, hogy megfeleljenek a szociális biztosítékokra vonatkozó minimumkövetelményeknek, és biztosítsuk a különböző kritériumok összehangolását. Ahogy tovább fejlesztjük ingatlanjainkat, elkötelezettek vagyunk a technikai szűrési kritériumoknak való megfelelés és az EU Taxonómiához való további igazodásunk fokozása mellett.

Letöltés

LEÍRÁS KIADÁS DÁTUMA AKCIÓ
Holland vállalatirányítási kód egyeztetési táblázat 27/03/2024 Letöltés
CTP igazgatótanácsi profil Nem ügyvezető igazgatók 29/11/2022 Letöltés
Igazgatósági szabályok 09/11/2023 Letöltés
Alapszabály (NL) 01/05/2023 Letöltés
Alapszabály (nem hivatalos fordítás HU) 01/05/2023 Letöltés
Vállalati struktúra 31/12/2023 Letöltés
CTP nyugdíjazási ütemterv Nem ügyvezető igazgatók 29/03/2021 Letöltés
Harmadik fél átvilágítási elvei 14/09/2023 Letöltés
Vesztegetés és korrupció elleni politika 30/12/2022 Letöltés
Csalás elleni politika - Építőipar 30/12/2022 Letöltés
Diszkrimináció és zaklatás elleni politika 30/12/2022 Letöltés
Magatartási kódex
Egyéb nyelvek: CZ SK RO HU DE PL SR BG
30/12/2022 Letöltés
Szállítók magatartási kódexe
Egyéb nyelvek: CZ SK RO HU PL SR BG
30/12/2022 Letöltés
Bennfentes kereskedési politika 06/12/2022 Letöltés
Sokszínűség és befogadás politikája 08/11/2022 Letöltés
Adópolitika 08/11/2022 Letöltés
Kétoldalú kapcsolattartási politika 08/11/2022 Letöltés
Adományok, közösségi befektetések és szponzorációs politika 01/09/2022 Letöltés
Kapcsolt felekkel kapcsolatos tranzakciós politika 09/08/2022 Letöltés
Környezetvédelmi politika 15/06/2022 Letöltés
Osztalékpolitika 29/03/2021 Letöltés
Javadalmazási politika 29/03/2021 Letöltés
Bejelentő politikája 29/03/2021 Letöltés
Szabályzat oldal 29/03/2021 Letöltés
Whistleblower portál: Hogyan jelentsünk be egy aggályt? 29/03/2021 Letöltés

Iratkozzon fel hírlevelünkre

Maradjon naprakész a CTP legújabb fejlesztéseivel, iparági meglátásaival és exkluzív ajánlataival kapcsolatban, ha feliratkozik hírlevelünkre. Csatlakozzon közösségünkhöz, és legyen részese az ipari ingatlanok jövőjének.

Ingatlan kereső

Kiemelt ingatlanok Minden ingatlan megtekintése

Arrow CTP NV €15.26 CTP ikon INGATLAN KERESÉSEKör nyíl CTP AR kint van

Kereskedelmi kapcsolat

Ivan Pastier

Park címe

Bratislava

Opletalova 87, 841 07 Bratislava - Devínska Nová Ves Szlovákia

Ajánlatot kap

    Követelmények