Üzletünk összehozza az embereket, hogy üzletet kössenek. Több mint 200 vállalatunk, 20 000 ingatlanjainkban dolgozó ember és több mint 700 saját alkalmazottunk révén folyamatosan foglalkozunk az emberekkel, és nagy hangsúlyt fektetünk a jólétükre. És mint Európa 10 országában több mint 200 park hosszú távú tulajdonosa és üzemeltetője, kiemelt fontosságúnak tartjuk, hogy jó vállalati polgárként és jó szomszédként viselkedjünk azokban a közösségekben, ahol dolgozunk és élünk. Hosszú és jelentős múltra tekint vissza a társadalmi szerepvállalás és a közösségünknek nyújtott támogatás széles skálájával, beleértve a hátrányos helyzetű fiatalokat és a társadalom más kiszolgáltatott tagjait célzó jótékonysági adományokat, valamint az oktatás, a munkahelyi átképzési programok és a kórházi ellátás támogatását.
Számunkra természetes, hogy jó vállalati polgárként viselkedünk. A bizalom és a tartós kapcsolatok kiépítése a közösség érdekelt feleivel támogatja a hosszú távú növekedést, mind vállalatunk, mind ügyfeleink számára. Ugyanilyen fontos, hogy munkatársaink otthonosan mozognak azokban a városokban, ahol ingatlanjaink találhatók, és büszkén segítenek új lehetőségeket teremteni közösségeik számára. Parkjaink nem csak munkahelyeket teremtenek, hanem összehozzák az embereket, és az emberek együtt csodálatos dolgokra képesek. Büszkék vagyunk arra, hogy piacainkon a pozitív társadalmi szerepvállalás, a jótékonyság és az oktatás támogatása terén híresek vagyunk.
Hiszünk abban, hogy az oktatás elengedhetetlen az egészséges, erős közösségek kialakításához. Az oktatás támogatása sokféle formában és méretben történik, a közvetlen pénzügyi támogatástól kezdve a diákok számára a parkjainkban szervezett helyszíni látogatásokig, hogy többet tudjanak meg arról, mit jelent egy modern üzleti park építése és működtetése, és mi történik ott. Rendszeresen együttműködünk a helyi műszaki egyetemekkel, és támogatjuk a tudásátadást és az állásbörzéket. Támogatjuk a helyi diákoknak szervezett építészeti versenyeket és egyéb kezdeményezéseket, hogy bevonjuk őket a munkába és felkészítsük őket a jövőbeli karrierjükre.
Egyszerűen helyes dolog, hogy a közösségünkben élő kevésbé szerencséseknek adakozunk, és ezt tesszük negyedszázaddal ezelőtti indulásunk óta. A lehető legnagyobb hatás elérése érdekében hosszú távú partnerségre törekszünk jó hírű és hatékony helyi szervezetekkel. Büszkék vagyunk például arra, hogy hosszú távú támogatói vagyunk a csehországi Tereza Maxová Alapítványnak, amely az elhagyott és veszélyeztetett gyermekek megsegítésén dolgozik. Romániában a HOSPICE Casa Sperantei hosszú távú támogatói vagyunk, amely palliatív ellátást nyújt előrehaladott betegségben szenvedő betegeknek és támogatást családjaiknak. 2022-ben az ukrajnai háborúra reagálva 10 millió eurót adományoztunk az ENSZ Menekültügyi Főbiztosságának (UNHCR), hogy segítsük a konfliktus miatt elüldözötteket. Emellett raktárhelyiséget adományoztunk a segélyszállítmányok számára az Ukrajnával határos piacainkon, és szállást biztosítottunk a menekültek számára a brnói Ponavkában található Domeq rezidenciáinkban.
Folyamatosan keressük a lehetőségeket arra, hogy változtassunk azokban az országokban, ahol működünk. A véradó kampányoktól kezdve a logisztikai nőknek szóló workshopokig, elkötelezettek vagyunk amellett, hogy pozitív hatást gyakoroljunk az üzleti parkjainkon belül és azok környékén. A társadalmi felelősségvállalás iránti elkötelezettségünket olyan folyamatos törekvéseken keresztül mutatjuk be, amelyek életeket érintenek meg és megtestesítik értékeinket. Ezeken a szívből jövő vállalásokon keresztül igyekszünk megtestesíteni az empátia és az együttérzés elveit, és a határokon átívelő szolidaritás szellemét erősíteni.
Vezérigazgatónk, Remon Vos, felesége, Carolien Vos és családjuk ugyanazokat a jótékonysági értékeket vallják, mint a CTP. A pozitív hatás megteremtése iránti elkötelezettségük számos olyan kezdeményezésben tükröződik, amelyek különböző területeken életeket érintenek. Ugandában az ENSZ Menekültügyi Ügynökségével együttműködve ösztöndíjakat szponzorálnak, megkönnyítik az iskolába visszatérő lányok középfokú oktatását, és támogatják a menekülttáborokban élő diákokat. Hazánkhoz közelebb a család ösztöndíjakat biztosított az UWC Atlantic College-ban, 3,5 millió forintot adományozott a groningeni Maggie's Center-nek, az első szociális háznak a pszichológiai segítségnyújtás a rákos betegek számára a Hollandia, és a Sven Kramer Akadémián keresztül támogatja a gyermekek sportoktatását.
A CTP-nél természetünkből adódóan versenyképesek vagyunk, ezért szenvedélyesen hiszünk a sport erejében, amely összehozza az embereket, és hozzájárul az egészséges életmódhoz - fizikailag, mentálisan és társadalmilag. Az év során különböző sport- és egyéb szabadtéri rendezvényeket szervezünk parkjainkban ügyfeleink alkalmazottai és a szélesebb közösség számára. Támogatunk versenyeseményeket is, mint például a csehországi DoksyRace félvasemberes triatlonversenyt, és számos közösségünkben ifjúsági csapatokat szponzorálunk. Munkatársainknak ingyenes tagságot biztosítunk edzőtermekben és más sportlétesítményekben, és az év során számos vállalati szintű társadalmi és sporteseményt is szervezünk.
Büszkék vagyunk arra, hogy dinamikus munkáltatóként energikus és agilis munkakörnyezetet ápolunk. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy tisztességes és támogató munkáltatók vagyunk, és "gyakorlatias" és "megtehetjük" kultúrát ápolunk, amely arra ösztönzi alkalmazottainkat, hogy gyarapodjanak és fejlődjenek. Ez magában foglalja a szakmai fejlődésük és továbbképzésük támogatását is - például több alkalmazottunknak is vállaltuk a költségeit, hogy MBA diplomát szerezzenek ingatlanügyletekből. Piacainkon a tehetséges munkatársak toborzását, képzését és fejlesztését helyezzük előtérbe, mert tudjuk, hogy elkötelezettségük és elhivatottságuk a legértékesebb tőkénk. Ösztönözzük a teljesítményt, és tiszteletet és bajtársiasságot építünk. És bár a CTP-nél keményen dolgozunk, azt is tudjuk, hogyan kell jól érezni magunkat. Az év során többször is összegyűlünk - leginkább az év végi CTGálánkon, ahol megünnepeljük eredményeinket, erősítjük kapcsolatainkat és új barátokat szerzünk.
A biztonság alapvető fontosságú, és mi komolyan vesszük a felelősségünket ezen a területen. Elkötelezettek vagyunk a biztonságos munkakörnyezet fenntartása mellett. Átfogó kockázatértékeléseket végzünk, és online tanfolyamokon keresztül képzést biztosítunk munkatársaink számára, biztosítva, hogy fel legyenek szerelve a potenciális kockázatok azonosítására és csökkentésére. Betartjuk az egészséggel és biztonsággal kapcsolatos valamennyi helyi, nemzeti és nemzetközi törvényt és előírást. A szolgáltatókkal való folyamatos együttműködésünk lehetővé teszi számunkra, hogy folyamatosan tájékozottak legyünk a potenciális kockázatokról, és időben végrehajtsuk a szükséges intézkedéseket.
A CTP értékláncában a környezetvédelmi követelmények jól lefedettek. Az értékláncban a szociális szempontok lefedésére is megtették az első lépéseket. Az irányítási és átvilágítási funkciókat már létrehozták a vállalaton belül. A téma fontosságának növekedésével a CTP folytatja az értékláncban a szociális szempontok kezelésére szolgáló keretrendszer kidolgozását. Figyelembe véve a CTP működésében az ellátási lánc méretét és a Társaság méretét, a CTP felhasználhatja és fel is fogja használni befolyását a magas színvonalú üzleti normák előmozdítására, ami viszont potenciálisan arra ösztönözheti a beszállítókat és a szolgáltatókat, hogy saját értékláncukon belül magasabb normákra térjenek át. Más szóval, a CTP a jót szolgáló erőnek tűnik.
Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy fenntartható megoldásokat kínáljunk a tőlünk ingatlanokat bérelni kívánó vállalatok számára. Erőfeszítéseink részeként 2020-ban életbe léptettük a Zöld kötvény keretrendszert. Ez a keretrendszer az ICMA zöld kötvényekre vonatkozó alapelveit követi, biztosítva, hogy a zöld kötvények révén gyűjtött forrásokat kizárólag környezeti szempontból fenntartható projektekre fordítsák. Zöld kötvény bizottságunk értékeli és választja ki a projekteket a Zöld eszközalapunkba, amely olyan ingatlanokból áll, amelyek megfelelnek a szigorú fenntarthatósági kritériumoknak, beleértve az olyan magas minősítéseket, mint a BREEAM Very Good vagy annál jobb, illetve a LEED Gold vagy annál magasabb minősítés. Éves Zöld kötvényjelentéseinkben átláthatóan beszámolunk a pénzeszközök elosztásáról, így a vállalatok betekintést nyerhetnek a bérelt ingatlanok környezeti hatásaiba. A CTP 2022 végén összesen 4,25 milliárd euró értékben bocsátott ki zöld kötvényeket.
A CTP-nél hiszünk abban, hogy a fenntarthatósági teljesítményünket átfogó jelentéseken keresztül átlátható módon kell megosztanunk. Fenntarthatósági jelentéseink részletes áttekintést nyújtanak az ESG-kezdeményezéseinkről, az elért eredményekről és célokról. A nemzetközileg elismert jelentéstételi keretrendszereket és szabványokat követjük, hogy bemutassuk a felelős üzleti gyakorlatok, a környezeti felelősségvállalás és a pozitív társadalmi hatás iránti elkötelezettségünket. 2022-től kezdve az EU taxonómiához való igazodásunkat is közzétesszük. Az EU taxonómiára vonatkozó közzététel és a technikai kritériumainak bevezetése a működésbe egy újabb lépés, amely fenntarthatóbbá teszi üzleti tevékenységünket. Fenntarthatósági törekvéseink összhangban vannak az EU Taxonómia követelményeivel.
Egyetértek Feltételek és feltételek
Maradjon naprakész a CTP legújabb fejlesztéseivel, iparági meglátásaival és exkluzív ajánlataival kapcsolatban, ha feliratkozik hírlevelünkre. Csatlakozzon közösségünkhöz, és legyen részese az ipari ingatlanok jövőjének.
+12345678
fdsafds@fdsafds.com
Opletalova 87, 841 07 Bratislava - Devínska Nová Ves Szlovákia
Követelmények
Kötelező beköltözési horizontAzonnal3 hónap6 hónap9 hónap9+ hónap
A létesítmény fő felhasználásaTermelés/gyártásLogisztika/raktár/kereskedelemEgyéb
Üzenet küldése