ESG-Säule 3

Stimulierung sozialer Auswirkungen und Wohlbefinden

Unser Geschäft bringt Menschen zusammen, um Geschäfte zu machen. Mit über 200 Unternehmen, 20.000 Mitarbeitern in unseren Parks und über 700 eigenen Mitarbeitern sind wir ständig mit Menschen beschäftigt und legen großen Wert auf ihr Wohlbefinden. Und als langfristiger Eigentümer und Betreiber von mehr als 200 Parks in 10 Ländern in ganz Europa ist es für uns eine Priorität, ein guter Unternehmensbürger und Nachbar in den Gemeinden zu sein, in denen wir arbeiten und leben. Wir können auf eine lange und beachtliche Erfolgsbilanz in Bezug auf unser soziales Engagement und unsere Unterstützung für unsere Gemeinden zurückblicken. Dazu gehören Spenden für benachteiligte Jugendliche und andere gefährdete Mitglieder der Gesellschaft sowie die Förderung von Bildung, Umschulungsprogrammen und Krankenpflege.

Ein guter Corporate Citizen sein

Für uns ist es eine Selbstverständlichkeit, ein guter Unternehmensbürger zu sein. Der Aufbau von Vertrauen und dauerhaften Beziehungen zu den Interessengruppen in den Gemeinden fördert das langfristige Wachstum sowohl unseres Unternehmens als auch unserer Kunden. Ebenso wichtig ist, dass unsere Mitarbeiter in den Städten und Gemeinden, in denen sich unsere Anlagen befinden, zu Hause sind und stolz darauf sind, zur Schaffung neuer Möglichkeiten für ihre Gemeinden beizutragen. Unsere Parks schaffen nicht nur Arbeitsplätze, sie bringen Menschen zusammen, und gemeinsam können sie Erstaunliches erreichen. Wir sind stolz darauf, dass wir in unseren Märkten einen guten Ruf für positives soziales Engagement, Wohltätigkeit und Bildungsförderung genießen.

Bildung

Wir sind davon überzeugt, dass Bildung für die Entwicklung gesunder, starker Gemeinschaften unerlässlich ist. Unsere Unterstützung für die Bildung hat viele Formen und Größen, von direkter finanzieller Unterstützung bis hin zur Organisation von Besichtigungen unserer Parks für Studenten, damit sie mehr darüber erfahren, was es bedeutet, einen modernen Gewerbepark zu bauen und zu betreiben, und was dort vor sich geht. Wir arbeiten regelmäßig mit lokalen technischen Universitäten zusammen und fördern den Wissenstransfer und Jobmessen. Wir unterstützen Architekturwettbewerbe für Studenten und andere Initiativen mit Studenten vor Ort, um sie zu motivieren und sie auf ihre zukünftige Karriere vorzubereiten.

Wohltätigkeit

Es ist einfach das Richtige, den weniger Begünstigten in unseren Gemeinden etwas zurückzugeben, und das tun wir schon seit unserer Gründung vor einem Vierteljahrhundert. Wir streben langfristige Partnerschaften mit angesehenen und effizienten lokalen Organisationen an, um die größtmögliche Wirkung zu erzielen. So sind wir zum Beispiel stolz darauf, ein langjähriger Sponsor der Tereza Maxová Stiftung in der Tschechischen Republik zu sein, die sich für verlassene und gefährdete Kinder einsetzt. In Rumänien unterstützen wir seit langem die HOSPICE Casa Sperantei, die Palliativpflege für Patienten mit fortgeschrittener Krankheit und Unterstützung für deren Familien anbietet. Als Reaktion auf den Krieg in der Ukraine spendeten wir 2022 10 Millionen Euro an das UN-Flüchtlingshilfswerk (UNHCR), um die durch den Konflikt vertriebenen Menschen zu unterstützen. Außerdem stellten wir Lagerflächen für Hilfsgüter in unseren Märkten an der Grenze zur Ukraine zur Verfügung und sorgten für die Unterbringung von Flüchtlingen in unseren Domeq-Wohnheimen in Ponavka in Brünn.

Wir suchen ständig nach Möglichkeiten, in den Ländern, in denen wir tätig sind, etwas zu bewirken. Von Blutspende-Kampagnen bis hin zu Workshops zur Stärkung von Frauen in der Logistik - wir sind bestrebt, innerhalb und außerhalb unserer Gewerbegebiete einen positiven Beitrag zu leisten. Unser Engagement für soziale Verantwortung zeigt sich in fortlaufenden Bemühungen, die Leben berühren und unsere Werte verkörpern. Durch diese von Herzen kommenden Unternehmungen wollen wir die Grundsätze der Empathie und des Mitgefühls verkörpern und einen Geist der Solidarität fördern, der über die Grenzen hinausstrahlt.

Unser CEO Remon Vos, seine Frau Carolien Vos und ihre Familie teilen die gleichen wohltätigen Werte wie CTP. Ihr Engagement für eine positive Wirkung spiegelt sich in einer Reihe von Initiativen wider, die das Leben in verschiedenen Bereichen berühren. In Uganda haben sie sich mit dem UN-Flüchtlingshilfswerk zusammengetan, um Stipendien zu finanzieren, Mädchen, die in die Schule zurückkehren, eine weiterführende Ausbildung zu ermöglichen und Flüchtlingsschüler in Lagern zu unterstützen. In der näheren Umgebung hat die Familie Stipendien für das UWC Atlantic College zur Verfügung gestellt und 3,5 Millionen für das Maggie's Center in Groningen gespendet, das erste Sozialhaus für psychologische Hilfe für Menschen mit Krebs in der Niederlande, und unterstützt die sportliche Ausbildung von Kindern durch die Sven Kramer Academy.

Sport

Wir bei CTP sind von Natur aus wettbewerbsorientiert und sind daher begeistert von der Kraft des Sports, die Menschen zusammenbringt und zu einem gesunden Lebensstil beiträgt - körperlich, geistig und sozial. Im Laufe des Jahres organisieren wir in unseren Parks verschiedene Sport- und andere Outdoor-Veranstaltungen für die Mitarbeiter unserer Kunden und die Allgemeinheit. Wir unterstützen auch Wettkämpfe wie den DoksyRace-Triathlon in der Tschechischen Republik, bei dem ein halber Eisenmann antritt, und wir sponsern Jugendmannschaften in vielen unserer Gemeinden. Wir bieten unseren Mitarbeitern kostenlose Mitgliedschaften in Fitnessstudios und anderen Sporteinrichtungen und organisieren im Laufe des Jahres mehrere unternehmensweite soziale und sportliche Veranstaltungen.

Ein dynamischer Arbeitgeber sein

Wir sind stolz darauf, ein dynamischer Arbeitgeber zu sein und ein dynamisches und agiles Arbeitsumfeld zu fördern. Wir verpflichten uns, ein fairer und unterstützender Arbeitgeber zu sein, und pflegen eine "hands-on"- und "can-do"-Kultur, die unsere Mitarbeiter ermutigt, sich zu entfalten und zu wachsen. Dazu gehört auch die Unterstützung ihrer beruflichen Entwicklung und Weiterbildung - so haben wir beispielsweise die Kosten für mehrere Mitarbeiter übernommen, die einen MBA-Abschluss in Immobilienwirtschaft anstreben. Wir legen großen Wert auf die Rekrutierung, Schulung und Entwicklung talentierter Mitarbeiter in allen unseren Märkten, denn wir wissen, dass ihr Engagement und ihre Hingabe unser wertvollstes Kapital sind. Wir schaffen Anreize für Leistung und fördern Respekt und Kameradschaft. Und während wir bei CTP hart arbeiten, wissen wir auch, wie man sich amüsiert. Wir kommen mehrmals im Jahr zusammen - vor allem bei unserer jährlichen CTGala zum Jahresende, bei der wir unsere Erfolge feiern, Beziehungen vertiefen und neue Freundschaften schließen.

Für die Sicherheit und Gesundheit der Menschen

Sicherheit ist wichtig, und wir nehmen unsere Verantwortung in diesem Bereich ernst. Wir verpflichten uns, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir führen umfassende Risikobewertungen durch und schulen unsere Mitarbeiter in Online-Kursen, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, potenzielle Risiken zu erkennen und zu mindern. Wir halten uns an alle lokalen, nationalen und internationalen Gesetze und Vorschriften zum Thema Gesundheit und Sicherheit. Durch die kontinuierliche Zusammenarbeit mit Dienstleistern sind wir über potenzielle Risiken informiert und können rechtzeitig die erforderlichen Maßnahmen ergreifen.

Die soziale Wertschöpfungskette

CTP hat die Umweltanforderungen in seiner Wertschöpfungskette gut abgedeckt. Die ersten Schritte zur Berücksichtigung sozialer Aspekte in der Wertschöpfungskette wurden ebenfalls unternommen. Governance- und Due-Diligence-Funktionen sind im Unternehmen bereits etabliert. Mit der zunehmenden Bedeutung dieses Themas wird CTP die Entwicklung eines Rahmens für das Management der sozialen Aspekte in der Wertschöpfungskette fortsetzen. In Anbetracht des Umfangs der Lieferkette in der Geschäftstätigkeit von CTP und der Größe des Unternehmens kann und wird CTP seinen Einfluss nutzen, um qualitativ hochwertige Geschäftsstandards zu fördern, was wiederum Lieferanten und Anbieter dazu bewegen kann, innerhalb ihrer eigenen Wertschöpfungsketten auf höhere Standards umzustellen. Mit anderen Worten: CTP scheint eine Kraft für das Gute zu sein.

Bericht über grüne Anleihen

Vollständiger Bericht

Wir sind bestrebt, Unternehmen, die Immobilien von uns mieten möchten, nachhaltige Lösungen anzubieten. Als Teil unserer Bemühungen haben wir im Jahr 2020 unser Green Bond Framework eingeführt. Dieser Rahmen orientiert sich an den ICMA Green Bond Principles und stellt sicher, dass die durch Green Bonds aufgebrachten Mittel ausschließlich für ökologisch nachhaltige Projekte verwendet werden. Unser Green Bond Committee bewertet und wählt Projekte für unseren Green Asset Pool aus, der aus Immobilien besteht, die strenge Nachhaltigkeitskriterien erfüllen, einschließlich hoher Zertifizierungen wie BREEAM Very Good oder besser und LEED Gold oder höher. In unseren jährlichen Green-Bond-Berichten berichten wir transparent über die Mittelverwendung und geben Unternehmen einen Einblick in die Umweltauswirkungen ihrer angemieteten Immobilien. Ende 2022 hatte CTP Green Bonds im Gesamtwert von 4,25 Milliarden Euro ausgegeben.

Nachhaltigkeitsbericht

Vollständiger Bericht

Bei CTP legen wir Wert darauf, unsere Nachhaltigkeitsleistung durch eine umfassende Berichterstattung transparent zu machen. Unsere Nachhaltigkeitsberichte bieten einen detaillierten Überblick über unsere ESG-Initiativen, Fortschritte und Ziele. Wir halten uns an international anerkannte Berichterstattungsrahmen und -standards, um unser Engagement für verantwortungsvolle Geschäftspraktiken, Umweltverantwortung und positive soziale Auswirkungen darzustellen. Ab 2022 werden wir auch unsere Anpassung an die EU-Taxonomie offenlegen. Die Offenlegung der EU-Taxonomie und die Einführung ihrer technischen Kriterien in die Geschäftstätigkeit ist ein weiterer Schritt, der unser Geschäft nachhaltiger macht. Unsere Nachhaltigkeitsziele sind auf die Anforderungen der EU-Taxonomie abgestimmt.

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