Персонални рителка Авасту: Працовни подминки уж непујде диктоват силоу

Софтваровоу безпечностни фирму Аваст аси нени треба длоузе представоват, репрезентује једен з нејветшицх пореволучницх подникателскыцх прибеху. В Ческу ма аси 1300 заместнанцу, з тохо 400 в канцеларицх бизнис парку Влнена на преважне тецхницкыцх и вывојарскыцх позицицх. Кроме безпечностницх продукту је Аваст знани и про свуј иноваторскы приступ к заместнанцум. Можност праце одкудколив, неомезена доволена, активити на подпору диверзити. Моц велке розмазловани, рикате си? Але кдеже. Выследки рузныцх аналыз подле персонални рителки Авасту Петри Вахалове указуји, же то оправду фунгује – заместнанци јсоу спокојенејши а фирма ма лепши выследки.

Соучасти ведени ХР одделени Авасту и предтим софтверска фирма АВГ јсте уж длоухо. Јак се працовни реалита за последницх десет лет зменила?

Кдиж јсме се сем, до новыцх брненскыцх простор, в роце 2018 стеховали, било нормални цходит до канцеларе кажды ден. Некдо обчас виуживал по доходе с надризеным могућностима праце из домова, цож у нас небило ниц новехо ани пред цовидовоу пандемии, але било јен велми мало лиди, ктери то мели јако стална настава. По зачатку пандемие јсме се јако једни з првницх розходли квули безпечности наших заместнанцу канцеларе узаврит а комплетне се пресуноут у кућној канцеларији без охледу на то, зда то в даноу цхвили видренил випати. Уж техди јсме таке кокетовали с мишленкоу, ктере рикаме концепт целоживотне флексибилности.

Цо обнаши?

Пројекује се ве двоу аспектецх – за прве, нерешиме працовни добу. Покуд вшецхно фунгује а заместнанец си плни, цо ма, је нам једно, јестли працује брзи рано а позде вечер а мезитим се стара о дети. Јсме глобални тецхнологицка фирма, также маме к таковему режиму праце потребне настроје. Посуноут се до моду праце на далку так про нас небил проблем. Други аспект се тыка „праце одкудколив“ – незалежи нам на том, јестли јсте в канцелари, на цхалупе небо на друхем конци света. Ма то урчита правидла, але покуд то нема влив на ваш працовни выкон небо сполупраци в тыму, так проч не.

О заведени подобнехо концепту јсме премышлели јиж пред пандемии, але цовид вшецхно урицхлил. В рамци навазныцх кроку јсме то јен зформализовали а дали јсме каждему заместнанци на выбер, зда цхце примарне працоват з канцеларе, небо одјинуд. Тому јсме таке призпусобили далши подминки, наприклад и то, же лиде, ктери си вибрали могућност працоват мимо канцелар, си мохоу нецхат проплатит працовни набитек, а входне с тако вибацавити.

Нејчастеји лиде трави три дни в канцелари а два мимо ни. Можност працоват одкудколи си целкове зволила приближне половина заместнанцу. Нектери лиде, ктере јсме пријали в добе цовиду, в канцелари ани никди небили. Јини треба поте, цо зајиштовали домаци выуку про све три дети небо били као синглес прилиш длоухо изоловани од бежнехо социалнихо контакту, се с надшеним вратили а јсоу в прикан доцел.

Розмохла се и праце зе захраничи, же?

Подле наш интерницх правидел је моћне з ради земи працоват аж 30 дну, также јсоу лиде, ктери працуји треба з Тхајска а рузне то комбинуји се своу доволеноу. Часто виједоу до захраничи оба родиче ис детми а стридаји се, кдо зровна працује а ко се стара о дети. Самозрејмости јсоу и перманентни релокаце небо краткодоба вислани до захраничи.

Цо то знамена про вас јако заместнавателе?

Немислим си, же би екистовал добры небо шпатны модел. В Авасту фунгујеме глобалне, про нас вжди било а је нормални, же маме колеги зе западнихо побрежи УСА, такоже си зкратка працовне воламе в поздним одполедни небо вечер. Предтим але мате нејаке волно а виридите си, цо потребујете. Цо се мусиме порад учит, бит јсме в том померне далеко, је хибридни модел сполупраце – ситуаце, кди мам јако надризены пет лиди в канцелари и два припојене на далку, кадјде. Про манажера је вызва, аби запојовал а витежовал вшецхни стејне.

Кдиж се вам лиде такхле розпрскноу, неснижује то јејицх соуналежитост?

Таковы поцит з тохо немаме. Недавно јсме спустили новы настрој про сбер зпетне вазби, ктеры указује, же заместнанци то такто невнимаји. Заровен се то ани нијак негативне непромита до фиремницх выследку.

Јак се то вшецхно одразило на фунговани а взхледу канцелари?

Цовидовехо обдоби, бехем ктерехо били лиде дома, јсме в Празе виужили к томе, абицхом призпусобили наш простори хибридниму фунговани. Канцеларе јсме преорганизовали, аби јејицх десигн набизел мнохем виц простор про сеткавани. Спојили јсме працовни а релакачни простори, але убило столу а властне то там випада ходне јако в цоворку Цлубцо. Кдиж се сејде виц лиди, зволи си нектеры з неформалницх простору про сполечноу праци, але јинак си кажды муже седноут там, кде се му либи. Вшуде је вжди к диспозици закладни вибавени, аби си чловек немусел носит треба монитор. В Брне јсме тухле змену јеште неускутечнили, але и тади фунгуји наше канцеларе велми подобне.

Тецхнологицке фирми јсоу знаме предханеним се ве фиремницх бенефитецх. Јаке з ницх маји в „новем нормалу“ смисл?

Такове, ктере јсоу достатечне флекибилни про лиди працујици из дома из канцеларе. Ми јсме наприклад спустили службу кризове помоци а псицхологицке подпори. Појдме си признат, же последни два роки про нас вшецхни били нарочне. У нас се к томе навиц придава неколикамесични чекани на то, зда Аваст буде фузоват с америцкоу сполечности НортонЛифеЛоцк, цож на нектере колеги кладе обри нароки, виуже службу оправка. А заведли јсме таке могућност такзване неомезене доволене. По првним роце видиме, же кажды заместнанец си дики тому взал прумерне два дни волна навиц к закладним 25. Плати тотиж, же нејдрив се вибира законна доволена а аж дипак надставбни. Нектери маји самозрејме проблем вибрат си и тецх 25, наопак јини виужили и 30 дну навиц. Летос затим дата указуји, же се черпани доволене зведло, цож причитаме актуалниму хладу по цестовани и тому, же нас на подзим чека оправду нарочне обдоби квули фузи, такоже си лиде бероу волно.

Видите в наставовани працовнихо простреди нејаке обецнејши тренди?

Је јасне, же модел наставены в Авасту немуже превзит кажда фирма. Ходне залежи на похледу ведени фирми, сектор, кде пусоби, вжите културе, јестли јде о побочку америцкехо небо бритскехо корпорату а так дале. Дебата је велми отеврена а рада фирем јеште нема јасно в том, јак нове працовни подминки наставит, протоже се боји снижени працовнихо выкону. Аси се ненајде рецепт, ктеры буде универзалне справне. Јисте је подле ме јен то, же кдоколив на то пујде силове, тен се з хледиска атрактивити заместнавателе се злоу потаже. Рада заместнавателу днес але уважује спиш в моду, цо муси уделат, аби си заместнанце удржела длоуходобе. Трх је оправду прехраты, а то нејен у технолошком сектору. Кдо цхце працоват, тен днес праци ма а наприклад јен стравенки розходне лиди ве фирме неудржи.

Доведете си представит, кам се працовни рутини посуноу за далшицх треба 15 лет?

Верим, же нејен брненскы рибник, але и целе Ческо ма обровскы потенциал дики вшем тем шиковным а креативним лидем а буде дал взкветат. В мыцх очицх то ма јен једно ускали, а тим је цена праце. Ве сровнани с добоу пред 15 лети јсоу то уплне јина числа. Вшецхни сегменти шли нахору, але в ИТ је то напросто ектремни. И в Ческу стоји закладни тецхницке позице померне дост пенез. Покуд јсте велкы храч, ктеры ма вывојарске хуби вшуде по свете, а цхцете быт ефективни, мусите закладни функце „вилевнит“ а хледат працовники јинде, ветшиноу на смеходрем. Ческу то муже зпусобит проблеми, а прото бицхом си то мели похлидат.