Тражимо високо квалификовану и искусну особу која ће нам се придружити као шеф људских ресурса за Немачку и Аустрију. Ова улога ће директно одговарати шефу/извршном директору земље и Управном одбору и служиће као стратешки пословни партнер за кључне области пословања, укључујући грађевинарство, управљање имовином, финансије и пословни развој.
Поред тога, постоји функционална линија извештавања директору људских ресурса Групе као део напора ЦТП-а да изгради јединствену заједницу људских ресурса у оквиру својих међународних операција. Као такав, ХоХР ће играти активну улогу у пројектима који се односе на различите земље фокусиране на системе, процесе и стална оперативна побољшања.
Положај се налази у Вуперталу/Дусселдорфу, са честим путовањима по Немачкој и Аустрији.
Кључне одговорности
Тражимо ХР лидера са јаким искуством у организационом развоју и трансформацији који прихвата модерне ХР приступе и технички је склон. Наш идеални кандидат ће имати дубоко разумевање дигитализације ХР процеса и способност имплементације иновативних решења у целом нашем пословању.
Кључне одговорности укључују:
- Делује као пословни партнер за кључна одељења као што су грађевинарство, управљање имовином, финансије и пословни развој
- Вођење модерне културе оријентисане на учинак и подршка организационој трансформацији
- Предводи дигиталне ХР иницијативе за побољшање оперативне ефикасности и оптимизацију искуства запослених
- Служи као кључна тачка контакта за менаџмент и запослене широм Немачке и Аустрије
- Вођење процеса запошљавања, укључујући избор агенције, описе послова, интервјуе, уговоре и пријем
- Дизајнирање и имплементација ефикасних ХР стратегија и иницијатива које су у складу са циљевима компаније
- Развијање, одржавање и спровођење политике људских ресурса, обезбеђивање усклађености са локалним законима и прописима у Немачкој и Аустрији
- Вођење тима за људске ресурсе, укључујући надгледање администрације платног списка и операција људских ресурса
- Блиска сарадња са другим одељењима, укључујући маркетинг, како би се побољшало брендирање послодавца и спољно представљање компаније
Захтеви
- Доказано искуство у организационом развоју и трансформацији
- Снажан технички афинитет и искуство у имплементацији дигиталних ХР процеса
- Течно познавање немачког и енглеског језика (писмено и говорно)
- Позадина у управљању људским ресурсима за међународне организације са фокусом на прекограничне процесе и системе
- Одличне комуникацијске и међуљудске вештине, са способношћу ефикасног ангажовања са људима на свим нивоима
- Снажне вештине решавања проблема и страст за модерне ХР праксе
- Способност покретања промена и имплементације стратешких ХР иницијатива
Тражимо ХР лидера који напредује у брзом, међународном окружењу и спреман је да допринесе сталном расту и трансформацији компаније.
