Шеф ХР-а – Немачка и Аустрија

Тражимо високо квалификовану и искусну особу која ће нам се придружити као шеф људских ресурса за Немачку и Аустрију. Ова улога ће директно одговарати шефу/извршном директору земље и Управном одбору и служиће као стратешки пословни партнер за кључне области пословања, укључујући грађевинарство, управљање имовином, финансије и пословни развој.

Поред тога, постоји функционална линија извештавања директору људских ресурса Групе као део напора ЦТП-а да изгради јединствену заједницу људских ресурса у оквиру својих међународних операција. Као такав, ХоХР ће играти активну улогу у пројектима који се односе на различите земље фокусиране на системе, процесе и стална оперативна побољшања.

Положај се налази у Вуперталу/Дусселдорфу, са честим путовањима по Немачкој и Аустрији.

Кључне одговорности

Тражимо ХР лидера са јаким искуством у организационом развоју и трансформацији који прихвата модерне ХР приступе и технички је склон. Наш идеални кандидат ће имати дубоко разумевање дигитализације ХР процеса и способност имплементације иновативних решења у целом нашем пословању.

Кључне одговорности укључују:

• Делује као пословни партнер за кључна одељења као што су грађевинарство, управљање имовином, финансије и пословни развој
• Вођење модерне културе оријентисане на учинак и подршка организационој трансформацији
• Предводи дигиталне ХР иницијативе за побољшање оперативне ефикасности и оптимизацију искуства запослених
• Служи као кључна тачка контакта за менаџмент и запослене широм Немачке и Аустрије
• Вођење процеса запошљавања, укључујући избор агенције, описе послова, интервјуе, уговоре и пријем
• Дизајнирање и имплементација ефикасних ХР стратегија и иницијатива које су у складу са циљевима компаније
• Развијање, одржавање и спровођење политике људских ресурса, обезбеђивање усклађености са локалним законима и прописима у Немачкој и Аустрији
• Вођење тима за људске ресурсе, укључујући надгледање администрације платног списка и операција људских ресурса
• Блиска сарадња са другим одељењима, укључујући маркетинг, како би се побољшало брендирање послодавца и спољно представљање компаније

Захтеви

• Доказано искуство у организационом развоју и трансформацији
• Снажан технички афинитет и искуство у имплементацији дигиталних ХР процеса
• Течно познавање немачког и енглеског језика (писмено и говорно)
• Позадина у управљању људским ресурсима за међународне организације са фокусом на прекограничне процесе и системе
• Одличне комуникацијске и међуљудске вештине, са способношћу ефикасног ангажовања са људима на свим нивоима
• Снажне вештине решавања проблема и страст за модерне ХР праксе
• Способност покретања промена и имплементације стратешких ХР иницијатива

Тражимо ХР лидера који напредује у брзом, међународном окружењу и спреман је да допринесе сталном расту и трансформацији компаније.