Interview mit Markéta Večeřová, Senior Corporate Lawyer

Die Forschung hat gezeigt, dass die Vielfalt am Arbeitsplatz einen spürbaren Einfluss hat. Neben anderen Minderheiten erlangen Frauen allmählich mehr Führungspositionen, was einen längst überfälligen Wandel bewirkt. Viele Branchen haben begonnen, die Vorteile zu erkennen; die Immobilienbranche ist eine von ihnen.

Markéta Večeřová von CTP ist auf dem besten Weg, ein Vorbild für zukünftige weibliche Führungskräfte zu werden. Markéta Večeřová, die nach nur wenigen Monaten im Unternehmen zur Senior Corporate Lawyer befördert wurde, hat sich die Zeit genommen, unsere Fragen zu ihrem Erfolg und ihren Erfahrungen in der Immobilienbranche, im juristischen Bereich und bei CTP zu beantworten.

1) Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Beförderung! Sie sind erst seit relativ kurzer Zeit bei CTP; wie fühlen Sie sich angesichts dieser Leistung?
Ich bin natürlich sehr glücklich. Diese Leistung kommt nach 5 langen Jahren Büroarbeit in der Immobilienbranche und nachdem ich viele Dinge in meinem Privatleben aufgegeben habe. Es ist der Beweis dafür, dass bei CTP harte Arbeit zu Ergebnissen führt.

2) Wenn Sie auf die vergangenen Monate zurückblicken, gibt es bestimmte Ergebnisse, auf die Sie besonders stolz sind?
Das Rechtsteam hat viele Entwicklungen unterstützt und viele Lagerhäuser gesichert. Wir waren das erste Unternehmen in Westeuropa, das eine Immobilienfinanzierung mit einer Versicherungsgesellschaft abgeschlossen hat, was einen neuen Ansatz für die Finanzierung der Zukunft darstellt. Es gibt viele, viele Geschäfte zu nennen, und es ist schwer, ein einziges zu nennen, da jedes spezifisch ist. Aber letztlich sind alle unsere Entscheidungen Teil eines nie endenden, immer weiter wachsenden Geschäftskreises.

3) Was halten Sie als Frau in einer von Männern dominierten Branche von der aktuellen Bewegung von Frauen, die mit ihren Geschichten auf die Ungleichheit am Arbeitsplatz aufmerksam machen?
Ich möchte ein Zitat hervorheben: "Es macht mir nichts aus, in einer Männerwelt zu leben, solange ich in ihr eine Frau sein kann." Mein Rat an alle Frauen ist, sofort aufzuhören, mit Männern am Arbeitsplatz zu konkurrieren. Historisch gesehen haben sich die Männer an den ständigen Wettbewerb angepasst. Es gibt evolutionäre Unterschiede zwischen den Geschlechtern, und es nützt niemandem, diese Unterschiede am Arbeitsplatz oder anderswo zu ignorieren. Wir sollten die Vorteile der geschlechtsspezifischen Unterschiede nutzen, wenn wir zusammenarbeiten.

4) Haben Sie Anzeichen von Fortschritten in Bezug auf die Gleichstellung erlebt - entweder im rechtlichen Bereich, in der Immobilienbranche oder in beiden?
Vor einem Jahrhundert kämpften die Frauen für ihr Wahlrecht. Zeitschriften aus den 50er und 60er Jahren beschrieben Frauen als perfekte Ehefrauen, fürsorgliche Menschen ohne jeglichen Ehrgeiz. Heute sehe ich viele inspirierende Frauen um mich herum, nicht nur bei CTP, sondern auch in der Immobilienbranche, im Rechtswesen und im Bankensektor. Sie haben großartige Positionen inne und sind gleichzeitig für ihre Familien verantwortlich. Ich bin stolz auf die enormen Fortschritte, die wir gemacht haben.

5) Haben Sie das Gefühl, dass CTP ein vielfältiges Umfeld ist? Haben Sie gesehen, dass sich die obere Führungsebene bemüht hat, diese Vielfalt zu berücksichtigen?
Was ich an unserem Management bewundere, ist, dass es nicht nur Versprechungen macht, sondern auch handelt. So haben sie sich zum Beispiel für eine weibliche Juristin entschieden, als sie mich befördert haben, obwohl wir in der Vergangenheit ein männliches Team waren. Hana Lhotská wurde Leiterin der Beschaffungsabteilung, eine Position, die anderswo von Männern dominiert wird, aber nicht bei CTP. Květa Vojtová, eine hervorragende Juristin und Mutter, kam als M&A-Anwältin zu CTP. Wir haben viele Frauen in Führungspositionen und anderen Schlüsselpositionen. All das bedeutet mir sehr viel, und es ist einer der Gründe, warum ich glaube, dass CTP weiter wachsen und erfolgreich sein wird.