专访高级公司律师 Markéta Večeřová

研究表明，工作场所的多样性具有明显的影响。在其他少数群体中，女性逐渐获得更多的领导职位，创造了早就该发生的变革。许多行业已经开始认识到其好处；房地产业就是其中之一。

CTP 的 Markéta Večeřová 有望成为未来女性领导者的榜样。在公司工作仅几个月后，Markéta 就被晋升为高级公司律师，她抽出了一些时间来回答我们有关她在房地产行业、法律领域和 CTP 的成功和经验的问题。

1) 恭喜晋升！您加入 CTP 的时间相对较短；您对这一成就有何感想？
我当然非常高兴。这一成就是在我在房地产行业工作了五年，并放弃了我个人生活中的许多东西之后取得的。事实证明，在CTP，努力就有成果。

2）回想过去的几个月，有没有什么具体的成果是让你最自豪的？
法律团队支持了许多开发项目并获得了大量仓库。我们成为西欧第一家与保险公司完成房地产融资的公司，这是面向未来的融资新方式。有许许多多的交易可供列举，但很难一一列举，因为每一项交易都是具体的。但最终，我们所有的决策都是永无休止、不断增长的商业圈的一部分。

3) 作为一名身处男性主导行业的女性，您对当前女性发表强调工作场所不平等的故事的运动有何看法？
我想强调一句：“我不介意生活在男人的世界里，只要我能在其中成为一个女人。”我对所有女性的建议是立即停止在工作场所与男性竞争。从历史上看，男性已经适应了持续的竞争。性别之间存在进化差异，忽视工作场所或其他地方的差异对任何人都没有好处。一起工作时，我们应该利用性别差异的好处。

4) 您在平等方面是否经历过任何进步的迹象——无论是在法律领域、房地产行业还是两者？
一个世纪前，妇女正在为投票权而奋斗。 50 年代和 60 年代的杂志将女性描述为完美的妻子，关心个人，没有任何野心。今天，我在我周围看到许多鼓舞人心的女性，不仅在 CTP，而且在房地产、法律领域和银行领域。他们有很高的地位，同时也对家庭负责。我很自豪地看到我们取得的巨大进步。

5) 您认为 CTP 是一个多元化的环境吗？您是否看到高层管理人员在整合这种多样性方面所做的努力？
我对我们管理层的钦佩之处在于，他们所做的不仅仅是做出承诺；他们所做的不仅仅是做出承诺。他们行动了。比如，虽然以前是男性团队，但他们在提拔我的时候却选择了一位女性律师加入队伍。 Hana Lhotská 成为采购部主管，在其他地方，该职位由男性主导，但在 CTP 则不然。 Květa Vojtová 是一位优秀的律师和母亲，加入 CTP 担任并购律师。我们有许多女性担任管理职位和其他关键职位。所有这些对我来说意义重大，这也是我认为 CTP 将继续成长和成功的原因之一。