Interviu cu Markéta Večeřová, avocat senior în drept societar

Cercetările au arătat că diversitatea la locul de muncă are un impact vizibil. Printre alte minorități, femeile obțin treptat mai multe poziții de conducere, creând o schimbare care este de mult așteptată. Multe industrii au început să recunoască beneficiile; industria imobiliară este una dintre ele.

Markéta Večeřová de la CTP este pe cale să devină un model pentru viitoarele femei lideri. După ce a fost promovată la funcția de Senior Corporate Lawyer după doar câteva luni în companie, Markéta a găsit timp să ne răspundă întrebărilor despre succesul și experiențele ei în industria imobiliară, sfera juridică și la CTP.

1) Felicitări pentru promovare! Sunteți cu CTP de relativ scurt timp; ce simti despre aceasta realizare?
Sunt, desigur, foarte fericit. Această realizare vine după 5 ani lungi de muncă de birou în domeniul imobiliar și după ce am renunțat la multe lucruri din viața mea personală. Este dovada că la CTP munca grea aduce rezultate.

2) Gândindu-ne la ultimele luni, există rezultate specifice de care sunteți cel mai mândru?
Echipa juridică a susținut multe dezvoltări și a asigurat o mulțime de depozite. Am devenit prima companie din Europa de Vest care a finalizat finanțarea imobiliară cu o companie de asigurări, ceea ce reprezintă o nouă abordare a finanțării pentru viitor. Există multe și multe oferte pentru a numi și este greu să numiți una, deoarece fiecare este specifică. Dar, în cele din urmă, toate deciziile noastre fac parte dintr-un cerc de afaceri fără sfârșit și în continuă creștere.

3) Ca femeie într-o industrie dominată de bărbați, ce părere aveți despre mișcarea actuală a femeilor care ies cu povești care evidențiază inegalitatea la locul de muncă?
Aș dori să subliniez un citat: „Nu mă deranjează să trăiesc într-o lume a bărbaților, atâta timp cât pot fi o femeie în ea”. Sfatul meu pentru toate femeile este să înceteze imediat concurența cu bărbații la locul de muncă. Din punct de vedere istoric, bărbații s-au adaptat la competiția constantă. Există diferențe evolutive între genuri și nu este benefic pentru nimeni să ignore diferențele de la locul de muncă sau din altă parte. Ar trebui să folosim beneficiile diferențelor de gen atunci când lucrăm împreună.

4) Ați experimentat semne de progres în ceea ce privește egalitatea – fie în sfera juridică, în industria imobiliară sau în ambele?
Acum un secol, femeile luptau pentru dreptul lor de vot. Reviste din anii 50 și 60 descriu femeile drept soții perfecte, indivizi grijulii, fără nicio ambiție. Astăzi, văd în jurul meu multe femei inspiraționale nu doar la CTP, ci și în domeniul imobiliar din sfera juridică și sectorul bancar. Ei au poziții grozave, fiind și responsabili pentru familiile lor. Sunt mândru să văd progresele uriașe pe care le-am făcut.

5) Considerați că CTP este un mediu divers? Ați văzut efort din partea conducerii superioare pentru a încorpora această diversitate?
Ceea ce admir la conducerea noastră este că fac mai mult decât să facă promisiuni; acţionează. De exemplu, în ciuda faptului că au fost o echipă de bărbați în trecut, au ales o femeie avocată pentru a se alătura rândurilor când m-au promovat. Hana Lhotská devine șef al departamentului de achiziții, care este o poziție dominată de bărbați în altă parte, dar nu la CTP. Květa Vojtová, o excelentă avocată și mamă, sa alăturat CTP ca avocat de fuziuni și achiziții. Avem multe femei în poziții de conducere și alte poziții cheie. Toate acestea înseamnă foarte mult pentru mine și este unul dintre motivele pentru care simt că CTP va continua să crească și să aibă succes.