Интервју са Маркетом Вечеровом, вишим корпоративним правником

Истраживања су показала да разноликост на радном месту има видљив утицај. Међу осталим мањинама, жене постепено достижу све више лидерских позиција, стварајући промене које су већ одавно закашњеле. Многе индустрије су почеле да препознају предности; индустрија некретнина је једна од њих.

Маркета Вечерова из ЦТП-а је на путу да постане узор будућим женама лидерима. Пошто је унапређена у вишег корпоративног правника након само неколико месеци у компанији, Маркета је нашла времена да одговори на наша питања о свом успеху и искуству у индустрији некретнина, правној сфери и у ЦТП-у.

1) Честитамо на промоцији! Ви сте у ЦТП-у релативно кратко; како се осећате у вези са овим достигнућем?
Ја сам, наравно, веома срећан. Ово достигнуће долази након 5 дугих година канцеларијског рада у некретнинама и након одрицања од многих ствари у мом личном животу. То је доказ да у ЦТП-у напоран рад доноси резултате.

2) Размишљајући о протеклим месецима, да ли постоје неки конкретни резултати на које сте најпоноснији?
Правни тим је подржао многе развоје и обезбедио много складишта. Постали смо прва компанија у западној Европи која је финализирала финансирање некретнина са осигуравајућом компанијом, што је нови приступ финансирању будућности. Постоји много и много послова које треба именовати и тешко је навести једну јер је свака специфична. Али на крају крајева, све наше одлуке су део пословног круга који се непрестано развија.

3) Као жена у индустрији у којој доминирају мушкарци, шта мислите о тренутном кретању жена које излазе са причама које истичу неједнакост на радном месту?
Желео бих да истакнем један цитат: „Не смета ми да живим у мушком свету, све док могу да будем жена у њему.“ Мој савет свим женама је да одмах престану да се такмиче са мушкарцима на радном месту. Историјски гледано, мушкарци су се прилагодили сталној конкуренцији. Постоје еволуционе разлике између полова и никоме не користи да игнорише разлике на радном месту или негде другде. Требало би да искористимо предности родних разлика када радимо заједно.

4) Да ли сте искусили било какве знаке напретка у погледу једнакости—било у правној сфери, индустрији некретнина или обоје?
Пре једног века, жене су се бориле за своје право гласа. Часописи из 50-их и 60-их описују жене као савршене супруге, брижне особе без икаквих амбиција. Данас око себе видим многе инспиративне жене не само у ЦТП-у, већ иу некретнинама у правној сфери и банкарском сектору. Имају одличне положаје, а истовремено су одговорни за своје породице. Поносан сам што видим огроман напредак који смо направили.

5) Да ли мислите да је ЦТП разнолико окружење? Да ли сте видели напоре вишег руководства у укључивању ове разноликости?
Оно чему се дивим код нашег менаџмента је то што раде више од обећања; делују. На пример, иако су у прошлости били мушки тим, изабрали су правницу да се придружи тиму када су ме унапредили. Хана Лхотска је постала шеф одељења набавке, што је место где доминирају мушкарци, али не у ЦТП-у. Квета Војтова, одличан адвокат и мајка, придружила се ЦТП-у као М&А адвокат. Имамо много жена на руководећим и другим кључним позицијама. Све ово ми много значи, и то је један од разлога зашто осећам да ће ЦТП наставити да расте и успева.