Interjú Markéta Večeřovával, vezető vállalati ügyvéddel

A kutatások kimutatták, hogy a munkahelyi sokszínűségnek érezhető hatása van. Más kisebbségek között a nők fokozatosan egyre több vezetői pozíciót szereznek meg, ami már régóta esedékes változást idéz elő. Sok iparág kezdte felismerni az előnyöket; az ingatlanipar az egyik ilyen.

A CTP-s Markéta Večeřová jó úton halad afelé, hogy a jövőbeni női vezetők példaképévé váljon. A cégnél eltöltött néhány hónap után vezető vállalati jogászrá léptették elő, így Markéta talált egy kis időt arra, hogy válaszoljon az ingatlanszektorban, a jogi szférában és a CTP-nél szerzett sikereivel és tapasztalataival kapcsolatos kérdéseinkre.

1) Gratulálunk az előléptetéshez! Ön viszonylag rövid ideje dolgozik a CTP-vel; hogy érzed ezt az eredményt?
Természetesen nagyon boldog vagyok. Ez az eredmény 5 évnyi irodai munka után jött az ingatlanügyekben, és sok mindenről lemondva a magánéletemben. Ez a bizonyíték arra, hogy a CTP-nél a kemény munka meghozza az eredményt.

2) Visszagondolva az elmúlt hónapokra, van olyan konkrét eredmény, amelyre a legbüszkébb?
A jogi csapat számos fejlesztést támogatott és rengeteg raktárt biztosított. Nyugat-Európában elsőként zártuk le az ingatlanfinanszírozást egy biztosítóval, ami egy új megközelítés a jövő finanszírozásában. Sok és sok üzletet lehet megnevezni, és nehéz egyet megnevezni, mivel mindegyik egyedi. De végső soron minden döntésünk egy véget nem érő, folyamatosan növekvő üzleti kör része.

3) Egy férfi által uralt iparágban dolgozó nőként hogyan vélekedik a nők jelenlegi mozgalmáról, amely olyan történetekkel rukkol elő, amelyek kiemelik a munkahelyi egyenlőtlenségeket?
Egy idézetet szeretnék kiemelni: „Nem bánom, ha férfi világban élek, amíg nő lehetek benne.” Azt tanácsolom minden nőnek, hogy azonnal hagyják abba a férfiakkal való versengést a munkahelyen. Történelmileg a férfiak alkalmazkodtak az állandó versenyhez. Evolúciós különbségek vannak a nemek között, és senkinek sem előnyös, ha figyelmen kívül hagyja a munkahelyi vagy máshol fennálló különbségeket. Ki kell használnunk a nemek közötti különbségek előnyeit a közös munka során.

4) Tapasztalta-e előrelépés jeleit az egyenlőség terén – akár a jogi szférában, akár az ingatlanszférában, akár mindkettőben?
Egy évszázaddal ezelőtt a nők a szavazati jogukért küzdöttek. Az 50-es és 60-as évek folyóiratai a nőket tökéletes feleségként írják le, minden ambíció nélkül gondoskodó egyéniségként. Ma sok inspiráló nőt látok magam körül nemcsak a CTP-nél, hanem a jogi szférában és a bankszektorban az ingatlanügyekben is. Kiváló pozícióik vannak, miközben felelősséggel tartoznak a családjukért is. Büszke vagyok arra, hogy hatalmas előrelépést értünk el.

5) Úgy érzi, a CTP változatos környezet? Látta-e a felső vezetés erőfeszítéseit ennek a sokszínűségnek a beépítésére?
Csodálom a vezetőségünket, hogy többet tesznek, mint ígérnek; cselekszenek. Például annak ellenére, hogy a múltban férficsapat volt, egy ügyvédnőt választottak, hogy csatlakozzon a sorokhoz, amikor előléptettek. Hana Lhotská lett a Beszerzési Osztály vezetője, amely máshol férfiak dominálnak, de nem a CTP-nél. Květa Vojtová, kiváló ügyvéd és anya, csatlakozott a CTP-hez M&A ügyvédként. Sok nő van vezetői és más kulcspozíciókban. Mindez sokat jelent számomra, és ez az egyik oka annak, hogy úgy érzem, hogy a CTP tovább fog növekedni és sikeres lesz.