Rozhovor s Markétou Večeřovou, senior podnikovou právničkou

Výskum ukázal, že rozmanitosť na pracovisku má zreteľný vplyv. Medzi inými menšinami sa ženy postupne dostávajú na viac vedúcich pozícií, čím sa vytvárajú zmeny, ktoré sa už dávno očakávajú. Mnohé priemyselné odvetvia si začali uvedomovať výhody; jedným z nich je realitný priemysel.

Markéta Večeřová z CTP je na dobrej ceste stať sa vzorom pre budúce líderky. Markéta, ktorá po niekoľkých mesiacoch v spoločnosti postúpila na pozíciu Senior Corporate Lawyer, si našla čas odpovedať na naše otázky o jej úspechu a skúsenostiach v realitnom priemysle, právnej sfére a v CTP.

1) Gratulujeme k postupu! V CTP pôsobíte relatívne krátko; ako vnímaš tento úspech?
Som, samozrejme, veľmi šťastný. Tento úspech prichádza po dlhých 5 rokoch kancelárskej práce v realitách a po tom, čo som sa vzdal mnohých vecí v mojom osobnom živote. Je to dôkaz, že v CTP tvrdá práca prináša výsledky.

2) Keď si spomeniete na uplynulé mesiace, sú nejaké konkrétne výsledky, na ktoré ste najviac hrdý?
Právny tím podporil mnoho vývojov a zabezpečil množstvo skladov. Stali sme sa prvou spoločnosťou v západnej Európe, ktorá finalizovala financovanie nehnuteľností s poisťovňou, čo je nový prístup k financovaniu budúcnosti. Existuje mnoho a mnoho obchodov, ktoré treba vymenovať, a je ťažké vymenovať jednu, pretože každá je špecifická. V konečnom dôsledku sú však všetky naše rozhodnutia súčasťou nikdy nekončiaceho a neustále rastúceho obchodného kruhu.

3) Ako žena v odvetví, v ktorom dominujú muži, ako vnímate súčasné hnutie žien, ktoré prichádzajú s príbehmi poukazujúcimi na nerovnosť na pracovisku?
Rád by som zdôraznil jeden citát: „Nevadí mi žiť v mužskom svete, pokiaľ v ňom môžem byť ženou.“ Moja rada všetkým ženám je, aby okamžite prestali konkurovať mužom na pracovisku. Historicky sa muži prispôsobovali neustálej konkurencii. Medzi pohlaviami existujú evolučné rozdiely a nikomu neprospieva, ak ignoruje rozdiely na pracovisku alebo inde. Pri spoločnej práci by sme mali využívať výhody rodových rozdielov.

4) Zaznamenali ste nejaké známky pokroku v oblasti rovnosti – či už v právnej sfére, v odvetví nehnuteľností alebo v oboch?
Pred storočím ženy bojovali za svoje volebné právo. Časopisy z 50. a 60. rokov opisujú ženy ako dokonalé manželky, starostlivé indivíduá bez akýchkoľvek ambícií. Dnes okolo seba vidím veľa inšpiratívnych žien nielen v CTP, ale aj v realitách v právnej sfére a bankovom sektore. Majú skvelé postavenie a zároveň sú zodpovední za svoje rodiny. Som hrdý na to, že vidím obrovský pokrok, ktorý sme dosiahli.

5) Máte pocit, že CTP je rôznorodé prostredie? Videli ste snahu vyššieho manažmentu o začlenenie tejto rozmanitosti?
Na našom manažmente obdivujem, že robí viac, než len sľubuje; konajú. Napríklad, napriek tomu, že v minulosti boli mužským tímom, vybrali si právničku do radov, keď ma povýšili. Hana Lhotská sa stala vedúcou oddelenia obstarávania, čo je inde dominantná pozícia mužov, nie však v CTP. Květa Vojtová, vynikajúca právnička a matka, nastúpila do CTP ako právnička v oblasti fúzií a akvizícií. Máme veľa žien na manažérskych a iných kľúčových pozíciách. Toto všetko pre mňa veľa znamená a je to jeden z dôvodov, prečo mám pocit, že CTP bude naďalej rásť a uspieť.