Rozhovor s Markétou Večeřovou, vedoucí podnikovou právničkou

Výzkum ukázal, že rozmanitost na pracovišti má znatelný dopad. Ženy postupně získávají více vedoucích pozic, což přináší změny, které jsou již dlouho očekávány. Mnoho odvětví si začalo uvědomovat výhody; realitní průmysl je jedním z nich.

Markéta Večeřová z CTP je na nejlepší cestě stát se vzorem pro budoucí vedoucí pracovnice. Markéta, která byla již po několika měsících práce ve společnosti povýšena na seniorní podnikovou právničku, si našla čas, aby nám odpověděla na otázky týkající se jejího úspěchu a zkušeností v realitním průmyslu, v právní sféře a ve společnosti CTP.

1) Gratulujeme k povýšení! Jste v CTP poměrně krátce, jak se cítíte po tomto úspěchu?
Jsem samozřejmě velmi šťastný. Tohoto úspěchu jsem dosáhl po dlouhých pěti letech kancelářské práce v realitách a po tom, co jsem se vzdal mnoha věcí v osobním životě. Je to důkaz, že v CTP přináší tvrdá práce výsledky.

2) Když se ohlédnete za uplynulými měsíci, jsou nějaké konkrétní výsledky, na které jste nejvíce hrdý?
Právní tým podpořil mnoho projektů a zajistil mnoho skladů. Stali jsme se první společností v západní Evropě, která dokončila financování nemovitostí s pojišťovnou, což je nový přístup k financování do budoucna. Je mnoho a mnoho obchodů, které by se daly vyjmenovat, a je těžké jmenovat jeden, protože každý je specifický. Ale nakonec jsou všechna naše rozhodnutí součástí nikdy nekončícího a stále se rozšiřujícího obchodního kruhu.

3) Co si jako žena v odvětví, kde dominují muži, myslíte o současném hnutí žen, které přicházejí s příběhy upozorňujícími na nerovnost na pracovišti?
Rád bych zdůraznil jeden citát: "Nevadí mi žít v mužském světě, pokud v něm mohu být ženou." Všem ženám radím, aby okamžitě přestaly soutěžit s muži na pracovišti. Historicky se muži přizpůsobili neustálému soupeření. Mezi pohlavími existují evoluční rozdíly a nikomu neprospívá, když tyto rozdíly na pracovišti nebo kdekoli jinde ignoruje. Výhody rozdílů mezi pohlavími bychom měli využívat při společné práci.

4) Zaznamenali jste nějaké známky pokroku v oblasti rovnosti - ať už v právní oblasti, v realitním průmyslu nebo v obou?
Před sto lety bojovaly ženy za své volební právo. Časopisy z 50. a 60. let popisují ženy jako dokonalé manželky, pečující osoby bez jakýchkoli ambicí. Dnes kolem sebe vidím mnoho inspirativních žen nejen v CTP, ale také v realitní sféře, v právní sféře a v bankovním sektoru. Mají skvělé postavení a zároveň jsou zodpovědné za své rodiny. Jsem hrdá na to, jak obrovského pokroku jsme dosáhli.

5) Cítíte, že ve společnosti CTP panuje rozmanité prostředí? Viděli jste snahu vyššího vedení o začlenění této rozmanitosti?
Na našem vedení obdivuji, že nejen slibuje, ale i jedná. Například přestože v minulosti tvořili tým muži, při mém povýšení vybrali do svých řad právničku. Hana Lhotská se stala vedoucí oddělení veřejných zakázek, což je jinde pozice, kde dominují muži, ale ne v CTP. Květa Vojtová, výborná právnička a matka, nastoupila do CTP jako právnička pro fúze a akvizice. Na manažerských a dalších klíčových pozicích máme mnoho žen. To vše pro mě hodně znamená a je to jeden z důvodů, proč mám pocit, že CTP bude i nadále růst a uspěje.