Wywiad z Markétą Večeřovą, starszym prawnikiem ds. korporacyjnych

Badania wykazały, że różnorodność w miejscu pracy ma zauważalny wpływ. Wśród innych mniejszości kobiety stopniowo zdobywają coraz więcej stanowisk kierowniczych, powodując zmiany, które są od dawna oczekiwane. Wiele branż zaczęło dostrzegać korzyści; Jedną z nich jest branża nieruchomości.

Markéta Večeřová z CTP jest na dobrej drodze, aby stać się wzorem do naśladowania dla przyszłych kobiet-liderów. Po awansie na stanowisko starszego prawnika korporacyjnego już po kilku miesiącach pracy Markéta znalazła trochę czasu, aby odpowiedzieć na nasze pytania dotyczące jej sukcesu i doświadczeń w branży nieruchomości, sferze prawnej i w CTP.

1) Gratuluję awansu! Jesteś w CTP stosunkowo krótko; co czujesz w związku z tym osiągnięciem?
Jestem oczywiście bardzo szczęśliwy. To osiągnięcie następuje po 5 długich latach pracy biurowej w nieruchomościach i po rezygnacji z wielu rzeczy w życiu osobistym. To dowód na to, że w CTP ciężka praca przynosi efekty.

2) Wracając myślami do ostatnich miesięcy, czy są jakieś konkretne wyniki, z których jesteś najbardziej dumny?
Zespół prawny wspierał wiele inwestycji i zabezpieczył wiele magazynów. Jako pierwsza firma w Europie Zachodniej sfinalizowaliśmy finansowanie nieruchomości z firmą ubezpieczeniową, co stanowi nowe podejście do finansowania na przyszłość. Istnieje wiele ofert, które można wymienić, i trudno jest wymienić jedną, ponieważ każda z nich jest specyficzna. Ale ostatecznie wszystkie nasze decyzje są częścią niekończącego się, zawsze rozwijającego się kręgu biznesowego.

3) Jako kobieta pracująca w branży zdominowanej przez mężczyzn, co sądzisz o obecnym ruchu kobiet, które opowiadają historie podkreślające nierówności w miejscu pracy?
Chciałabym podkreślić jeden cytat: „Nie mam nic przeciwko życiu w męskim świecie, o ile mogę być w nim kobietą”. Moja rada dla wszystkich kobiet jest taka, aby natychmiast przestały konkurować z mężczyznami w miejscu pracy. Historycznie rzecz biorąc, mężczyźni przystosowali się do ciągłej rywalizacji. Istnieją ewolucyjne różnice między płciami i ignorowanie różnic występujących w miejscu pracy lub gdziekolwiek indziej nie przynosi korzyści nikomu. Pracując razem, powinniśmy wykorzystywać korzyści wynikające z różnic płci.

4) Czy doświadczyłeś jakichkolwiek oznak postępu w zakresie równości – w sferze prawnej, branży nieruchomości lub w obu przypadkach?
Sto lat temu kobiety walczyły o prawo do głosowania. Magazyny z lat 50. i 60. opisują kobiety jako doskonałe żony, opiekuńcze indywidualności, pozbawione ambicji. Dziś widzę wokół siebie wiele inspirujących kobiet nie tylko w CTP, ale także na rynku nieruchomości w sferze prawnej i sektorze bankowym. Zajmują świetne stanowiska, będąc jednocześnie odpowiedzialnymi za swoje rodziny. Jestem dumny, widząc ogromny postęp, jaki zrobiliśmy.

5) Czy uważasz, że CTP to zróżnicowane środowisko? Czy zauważyłeś wysiłki ze strony wyższej kadry kierowniczej na rzecz uwzględnienia tej różnorodności?
To, co podziwiam w naszym zarządzie, to to, że robi więcej niż tylko obiecuje; oni grają. Na przykład, mimo że w przeszłości był to męski zespół, podczas mojego awansu wybrali prawniczkę, która dołączyła do szeregów. Hana Lhotská została dyrektorką działu zakupów, co gdzie indziej jest stanowiskiem zdominowanym przez mężczyzn, ale nie w CTP. Květa Vojtová, znakomita prawniczka i matka, dołączyła do CTP jako prawnik zajmujący się fuzjami i przejęciami. Mamy wiele kobiet na stanowiskach kierowniczych i innych kluczowych. Wszystko to wiele dla mnie znaczy i jest jednym z powodów, dla których uważam, że CTP będzie się nadal rozwijać i odnosić sukcesy.