專訪資深公司律師 Markéta Večeřová

研究表明，工作場所的多樣性具有明顯的影響。在其他少數族群中，女性逐漸獲得更多的領導職位，創造了早就該發生的改變。許多行業已經開始認識到其好處；房地產業就是其中之一。

CTP 的 Markéta Večeřová 有望成為未來女性領導者的榜樣。在公司工作僅幾個月後，Markéta 就晉升為高級公司律師，她抽出了一些時間來回答我們關於她在房地產行業、法律領域和 CTP 的成功和經驗的問題。

1) 恭喜晉升！您加入 CTP 的時間相對較短；您對這項成就有何感想？
我當然非常高興。這項成就是在我在房地產行業工作了五年，並放棄了我個人生活中的許多東西之後取得的。事實證明，在CTP，努力就有成果。

2）回想過去的幾個月，有沒有什麼具體的成果是讓你最自豪的？
法律團隊支持了許多開發項目並獲得了大量倉庫。我們成為西歐第一家與保險公司完成房地產融資的公司，這是面向未來的融資新方式。有許許多多的交易可供列舉，但很難一一列舉，因為每一筆交易都是具體的。但最終，我們所有的決策都是永無止境、不斷成長的商業圈的一部分。

3) 身為身處男性主導產業的女性，您對目前女性發表強調職場不平等的故事的運動有何看法？
我想強調一句：“我不介意生活在男人的世界裡，只要我能在其中成為一個女人。”我對所有女性的建議是立即停止在工作場所與男性競爭。從歷史上看，男性已經適應了持續的競爭。性別之間存在進化差異，忽視工作場所或其他地方的差異對任何人都沒有好處。一起工作時，我們應該利用性別差異的好處。

4) 您在平等方面是否經歷過任何進步的跡象—無論是在法律領域、房地產行業還是兩者？
一個世紀前，婦女正在為投票權而奮鬥。 50 年代和 60 年代的雜誌將女性描述為完美的妻子，關心個人，沒有任何野心。今天，我在我周圍看到許多鼓舞人心的女性，不僅在 CTP，而且在房地產、法律領域和銀行領域。他們有很高的地位，同時也對家庭負責。我很自豪地看到我們所取得的巨大進步。

5) 您認為 CTP 是一個多元化的環境嗎？您是否看到高階主管在整合這種多樣性方面所做的努力？
我對我們管理階層的欽佩之處在於，他們所做的不僅僅是做出承諾；他們所做的不僅僅是做出承諾。他們行動了。例如，雖然以前是男性團隊，但他們在提拔我的時候卻選擇了一位女性律師加入隊伍。 Hana Lhotská 成為採購部主管，在其他地方，該職位由男性主導，但在 CTP 則不然。 Květa Vojtová 是一位優秀的律師和母親，加入 CTP 擔任併購律師。我們有許多女性擔任管理職和其他關鍵職位。所有這些對我來說意義重大，這也是我認為 CTP 將繼續成長和成功的原因之一。