CTP unterstützt weiterhin den Arbeitskräftemarkt in den Bukarester Vorstädten

CTP setzt sein Programm zur sozialen Verantwortung fort, das sich der Unterstützung der guten Entwicklung des Arbeitskräftemarktes in der Nähe seiner Parks im westlichen Teil Bukarests widmet.

Ungefähr 350 11^th und 12^th Grundschüler der Dimitrie Bolintineanu- und Pamfil Șeicaru-Gymnasien nahmen zusammen mit neun der größten CTP-Kunden in Rumänien an der zweiten Phase des Projekts teil. Die erste Phase des Projekts fand im November 2017 statt und umfasste 150 Studenten und 7 große Unternehmen im CTPark Bukarest und CTPark Bukarest West.

Dieses Projekt wurde ins Leben gerufen, um Unternehmen, die in den CTP-Parks tätig sind, bei der Kontaktaufnahme mit potenziellen Mitarbeitern zu unterstützen und so den Schülern der umliegenden Gymnasien die guten Chancen aufzuzeigen, die sie bei der Suche nach guten Jobs in der Nähe ihres Wohnortes haben. Die zweite Phase dieses Projekts bestand aus zweiAktivitäten. Die erste Aktivität fand Mitte April an der Dimitrie Bolintineanu High-School in Bolintin Vale statt und erstreckte sich über einen Zeitraum von drei Tagen. Vertreter von Quehenberger, KLG, DB Schenker, NOD (Network One Distribution), Studio Moderna und Ekol Logistics trafen sich mit rund 300 12^th Grundschüler. Jeder Vertreter präsentierte eine Stunde lang Informationen über sein Unternehmen, die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb seines Unternehmens sowie spezifische Details zu seiner Tätigkeit und beendete die Sitzungen mit der Beantwortung der Fragen der Studenten.

Der zweite Teil dieser Projektphase bestand aus Lagerbesichtigungen von 40 bis 11^th und 12^th Grundschüler des Gymnasiums Pamfil Șeicaru in Ciorogarla. Ekol Logistics, Quehenberber, Gefco, Iron Mountain, Raben, KLG, DB Schenker, NOD öffneten ihre Lager, um den Schülern zu zeigen, wie sich ihre Tätigkeit entwickelt, und lieferten nützliche Informationen über ihre Unternehmen, Karrieremöglichkeiten, Arbeitsumgebung und andere Details. Die Vertreter jedes der 8 Unternehmen diskutierten auch über ihre Programme zur beruflichen Weiterentwicklung, die sie ihren Mitarbeitern anbieten.

Auch die Dimitrie Bolintineanu-Oberschule nahm an der ersten Phase des Projekts teil, als 150 Jugendliche im November mehrere Lagerhäuser von CTPark Bukarest und CTPark Bukarest West besuchten. Dabei wurden ihnen verschiedene praktische Aspekte der Arbeit in einem Industrie- und Logistikpark gezeigt. Nun erhielten sie die Möglichkeit, ausführlichere Gespräche mit den Vertretern von sechs Großkonzernen aus CTP-Parks zu führen.

„Wir freuen uns sehr, dass sich unser Unternehmen diesem Programm angeschlossen hat. So hatten wir die Gelegenheit, Studenten zu treffen, die offenbar großes Interesse an unserer Arbeit hatten, und wir hoffen, dass zumindest einige von ihnen in Zukunft unsere Mitarbeiter werden, da unser Bedarf an Lagerpersonal steigt. Wir sind zuversichtlich, dass diese Besuche und Diskussionen nicht wirkungslos bleiben werden und dass die Studenten erkannt haben, dass sie in Rumänien, in der Nähe ihrer Heimat, großartige Möglichkeiten haben, eine erfolgreiche Karriere aufzubauen“, erklärte Diana Lacrateanu, Personalmanagerin bei Quehenberger.

„Unsere Studenten kamen mit viel Optimismus von diesen Besuchen zurück. Wir sind bestrebt, ihnen die bestmögliche Ausbildung zu bieten, und machen uns Sorgen über die Schwierigkeiten, mit denen sie möglicherweise konfrontiert werden, wenn sie mit der Arbeitssuche beginnen. Ich unterstütze diese Initiative nachdrücklich, weil sie gute Möglichkeiten bietet, sich in Rumänien in großen Unternehmen beruflich weiterzuentwickeln, ganz in der Nähe ihrer Wohnorte“, fügte Stefan Alexandru Cernat, Schulleiter von Pamfil Șeicaru, hinzu.

„Wir haben die zweite Phase unseres Sozialprogramms erfolgreich abgeschlossen und sind sehr dankbar für das positive Feedback und die allgemeine Unterstützung, die wir von unseren Kunden, Schulleitern, Lehrern und Schülern erhalten haben. Die Hauptziele von CTP sind die Unterstützung unserer Mieter und ihrer Entwicklung in unseren Parks sowie die Schaffung guter Beziehungen zu unseren örtlichen Gemeinden durch die Bereitstellung guter Möglichkeiten für die Arbeitskräfte vor Ort. Ich denke, dass die Unterstützung junger Menschen bei der Arbeitssuche eine der besten Möglichkeiten ist, beide Ziele zu erreichen“, schloss Iulia Bușcă, Commercial and Business Development Manager bei CTP Rumänien.