CTP w dalszym ciągu wspiera rynek siły roboczej z przedmieść Bukaresztu

CTP kontynuuje swój program odpowiedzialności społecznej, mający na celu wspieranie dobrego rozwoju rynku pracy w pobliżu swoich parków w zachodniej części Bukaresztu.

Około 350 11^th i 12^th uczniowie klas szkół średnich Dimitrie Bolintineanu i Pamfil Șeicaru wzięli udział w drugiej fazie projektu wraz z 9 największymi klientami CTP w Rumunii. Pierwsza faza projektu odbyła się w listopadzie 2017 r. i wzięło w niej udział 150 studentów i 7 dużych firm z CTPark Bucharest i CTPark Bucharest West.

Projekt ten powstał, aby pomóc firmom działającym w parkach CTP w dotarciu do potencjalnych pracowników i pokazać uczniom z pobliskich szkół średnich, jakie mają solidne możliwości znalezienia dobrej pracy blisko domu. Drugi etap projektu składał się z dwóch działań. Pierwsze zajęcia miały miejsce w połowie kwietnia w szkole średniej Dimitrie Bolintineanu w Bolintin Vale i trwały 3 dni. Przedstawiciele Quehenberger, KLG, DB Schenker, NOD (Network One Distribution), Studio Moderna i Ekol Logistics spotkali się z około 300 12^th uczniowie klas. Każdy przedstawiciel przez godzinę przedstawiał informacje o swojej firmie, możliwościach rozwoju wewnątrz swojej firmy, szczegółowe informacje dotyczące swojej działalności, kończąc sesje odpowiedzią na pytania studentów.

Druga część tego etapu projektu polegała na wizytach magazynowych w godzinach 40-11^th i 12^th uczniowie klasy liceum Pamfil Șeicaru z siedzibą w Ciorogarla. Ekol Logistics, Quehenberber, Gefco, Iron Mountain, Raben, KLG, DB Schenker, NOD otworzyły swoje magazyny, aby pokazać studentom przebieg ich działalności, dostarczając przydatnych informacji o ich firmach, możliwościach kariery, środowisku pracy i innych szczegółach. Przedstawiciele każdej z 8 firm omówili także programy rozwoju zawodowego, jakie oferują swoim pracownikom.

Liceum Dimitrie Bolintineanu również wzięło udział w pierwszym etapie projektu, kiedy 150 młodych ludzi odwiedziło w listopadzie kilka magazynów CTPark Bucharest i CTPark Bucharest West. W tym momencie pokazano im różne praktyczne aspekty pracy w parku przemysłowo-logistycznym. Teraz otrzymali szansę na bardziej szczegółowe rozmowy z przedstawicielami 6 największych korporacji z parków CTP.

„Jesteśmy bardzo zadowoleni, że nasza firma przystąpiła do tego programu. Tym samym mieliśmy okazję spotkać się ze studentami, którzy wydawali się niezwykle zainteresowani naszą pracą i mamy nadzieję, że przynajmniej kilku z nich zostanie w przyszłości naszymi pracownikami, biorąc pod uwagę rosnące zapotrzebowanie na pracowników magazynowych. Jesteśmy pewni, że te wizyty i dyskusje nie pozostaną bez skutku i że studenci zdali sobie sprawę, że mają ogromne możliwości budowania silnej kariery w Rumunii, blisko swoich domów”, stwierdziła Diana Lacrateanu, menedżer HR w Quehenberger.

„Nasi uczniowie wrócili z tych wizyt pełni optymizmu. Staramy się zapewnić im jak najlepsze wykształcenie i niepokoimy się, jakie trudności mogą napotkać, gdy zaczną szukać pracy. Zdecydowanie popieram tę inicjatywę, ponieważ zapewnia ona dobre możliwości rozwoju zawodowego w Rumunii w ramach dużych korporacji, tuż obok ich domów”, dodał Stefan Alexandru Cernat, dyrektor liceum w Pamfil Șeicaru.

„Z sukcesem zakończyliśmy drugi etap naszego programu społecznego i jesteśmy bardzo wdzięczni za pozytywne opinie i ogólne wsparcie, jakie otrzymaliśmy od naszych klientów, dyrektorów szkół, nauczycieli i uczniów. Głównymi celami CTP jest wspieranie naszych najemców i ich rozwój w naszych parkach, a także tworzenie dobrych relacji z naszymi lokalnymi społecznościami poprzez zapewnianie dobrych możliwości lokalnej sile roboczej. Uważam, że wspieranie młodych ludzi w znalezieniu pracy jest jednym z najlepszych sposobów osiągnięcia obu celów”, – podsumowała Iulia Bușcă, menedżer ds. handlu i rozwoju biznesu w CTP Rumunia.