A CTP továbbra is támogatja a bukaresti külvárosi munkaerőpiacot

A CTP folytatja társadalmi felelősségvállalási programját, amelynek célja a munkaerőpiac jó fejlődésének támogatása a parkjai közelében, Bukarest nyugati részéről.

Körülbelül 350 11^th és 12^th osztályos Dimitrie Bolintineanu és Pamfil Șecaru középiskolák diákjai vettek részt a projekt második szakaszában, a CTP 9 legnagyobb romániai ügyfelével együtt. A projekt első szakaszára 2017 novemberében került sor, és a CTPark Bucharest és a CTPark Bucharest West 150 diákja és 7 nagyvállalata vett részt benne.

Ez a projekt azzal a céllal jött létre, hogy támogassa a CTP parkjaiban működő cégeket abban, hogy találkozzanak a potenciális alkalmazottakkal, ezzel is megmutatva a közeli középiskolák diákjainak, milyen szilárd lehetőségek rejlenek abban, hogy jó munkahelyet találjanak otthonuk közelében. A projekt második szakasza két tevékenységből állt. Az első tevékenységre április közepén került sor a Bolintin Vale-i Dimitrie Bolintineanu középiskolában, és egy 3 napos időszakra bővült. A Quehenberger, a KLG, a DB Schenker, a NOD (Network One Distribution), a Studio Moderna és az Ekol Logistics képviselői körülbelül 300 12-vel találkoztak.^th évfolyamos tanulók. Minden képviselő egy órán keresztül ismertette a cégét, a cégen belüli fejlődési lehetőségeket, a tevékenységével kapcsolatos konkrét részleteket, a foglalkozásokat a hallgatói kérdések megválaszolásával zárta.

A projekt ezen szakaszának második része 40 11 raktárlátogatásból állt^th és 12^th osztályos diákjai a ciorogarlai Pamfil Șecaru gimnáziumban. Az Ekol Logistics, a Quehenberber, a Gefco, az Iron Mountain, a Raben, a KLG, a DB Schenker, a NOD megnyitotta raktárait, hogy megmutassák a hallgatóknak, hogyan bontakozik ki tevékenységük, hasznos információkkal szolgálva cégeikről, karrierlehetőségeikről, munkahelyi környezetükről és egyéb részletekről. Mind a 8 cég képviselői megbeszélték az alkalmazottaiknak kínált szakmai továbbképzési programjaikat is.

A Dimitrie Bolintineanu középiskola is részt vett a projekt első szakaszában, amikor novemberben 150 fiatal látogatott meg a CTPark Bucharest és a CTPark Bucharest West több raktárát. Abban a pillanatban egy ipari és logisztikai parkban való munkavégzés különféle gyakorlati vonatkozásait mutatták meg nekik. Most lehetőséget kaptak arra, hogy részletesebb megbeszéléseket folytassanak a CTP parkok 6 nagyvállalatának képviselőivel.

„Nagyon örülünk, hogy cégünk is csatlakozott ehhez a programhoz. Így alkalmunk volt találkozni olyan hallgatókkal, akiket rendkívül érdeklődőnek tűnt a munkánk, és reméljük, hogy közülük legalább néhányan a jövőben munkatársainkká válnak, tekintettel növekvő raktári munkaerő-igényünkre. Bízunk benne, hogy ezek a látogatások és megbeszélések nem maradnak hatástalanok, és a hallgatók ráébredtek, hogy Romániában, otthonukhoz közel, nagyszerű lehetőségük van egy erős karrier építésére.” – nyilatkozta Diana Lacrateanu, a Quehenberger HR menedzsere.

„Sok optimizmussal tértek vissza diákjaink ezekről a látogatásokról. Arra törekszünk, hogy a legjobb oktatást nyújtsuk számukra, és aggódunk amiatt, hogy milyen nehézségekkel szembesülhetnek, amikor elkezdenek állást keresni. Határozottan támogatom ezt a kezdeményezést, mert jó lehetőségeket biztosít a szakmai fejlődésre Romániában a nagyvállalatokon belül, az otthonuk közelében.” tette hozzá Stefan Alexandru Cernat, a Pamfil Șeicaru-i középiskola igazgatója.

„Sikeresen zártuk szociális programunk második szakaszát, és nagyon hálásak vagyunk a pozitív visszajelzésekért és az átfogó támogatásért, amelyet ügyfeleinktől, iskolaigazgatóktól, tanárainktól és diákjainktól kaptunk. A CTP fő célja bérlőink és parkjaink fejlődésének támogatása, valamint a helyi közösségekkel való jó kapcsolat kialakítása azáltal, hogy jó lehetőségeket biztosít a helyi munkaerő számára. Úgy gondolom, hogy a fiatalok álláskeresésének támogatása az egyik legjobb módja mindkét cél elérésének” – zárta gondolatait Iulia Bușcă, a CTP Románia kereskedelmi és üzletfejlesztési vezetője.