Zebra Technologies: Innowacyjne projekty začínají otázkou "A proč je to takhle?"

Kolejowa rozmowa w několika budovách, navíc na kraji města. W tak zwanym międzyczasie firma Zebra Technologies przekazała swoje produkty na rynek, co oznacza, że są one bardzo odporne na pandemię COVID-19. W związku z tym, że rynek mobilnych produktów, towarów, usług i nowych technologii w ramach polityki IoT jest bardzo preferencyjny i może przynieść wiele korzyści, po tym jak nowa firma rozwinęła swoją działalność, wkraczając na nowy rynek we Vlněně. Po zakończeniu zabydlení se tady bude potkávat 700 lidí 40 různých národností. Jeśli chodzi o firmy, jej produkty są najdroższe w każdym supermarkecie, a nie w sklepie?

Rozhodnutí o stěhování z Technologického parku było těžké. "Věděli jsme, že to bude znamenat spoustu práce a času. Navíc lidé si za 15 let na předchozí prostory zvykli. Spoufalaj się z poważnymi problemami, które mogą się pojawić w praktyce. Jenže současně jsme kvůli poloze nebyli schopni najmout lidi odjinud, protože ti by museli dojíždět do práce vlakem nebo autobusem na některé z nádraží a pak použít ještě MHD a projet přes celé Brno,", powiedział Ivo Knoflíček, który w Zebrze pracuje na stanowiskach finansowych w Europie, Afryce i na Wybrzeżu Kości Słoniowej.

Problemy z dojściem do praktyki w odniesieniu do rudych włosów. U vás to bylo zásadní?

Stížnosti byly minimálně částečně opodstatněné. Jeden z kolegów, który bydlela u Blanska, měla například spočítáno, že vzdálenostně jí cesta na okraj Brna "udělala" 80 procent kilometrů a po centru pouze 20. Ale s ohledem na čas strávený na cestě jí 20 procent času zabral dojezd na okraj Brna i 80 procent pohyb po centru. W związku z tym, że jest to nowa kancelaria, jest to podobna sytuacja. Udělali jsme si v rámci firm analýzu, abychom věděli, kdo na stěhování doplatí a komu bychom ho měli nějak kompenzovat. W związku z tym, że jest to bardzo popularny system home office, w tym przypadku nie jest on standardem. Covid nám tak dost pomohl. Nie ma wątpliwości, że w nowych modelach chodzi o elastyczne, praktyczne rozwiązanie, a nie standardową, stałą konstrukcję. A nakonec nám pandemie pomohla i se samotným přesunem. Běžně bychom platili tři až šest měsíců nájem ve starých i nových prostorech současně, aby stěhování co možná nejhladší. W czasie pandemii to się zmieniło, ponieważ zamiejscowi muszą pracować w domach, w których są rozhodowane samochody, a to oznacza, że muszą zapłacić 50 milionów za starą kancelarię. S nimi jsme vydrželi až do konce dubna, kdy jsme se stěhovali do Vlněny.

Jak wyglądają brytyjskie pobočky? W rzeczywistości Zebra ma do zaoferowania 120 miejsc parkingowych, a w przypadku Brna 700 miejsc parkingowych.

Jsme teď největší v Evropě, víc zaměstnanců je jen v centrále v Chicagu. Když to hodně zjednoduším, Brno je takový "back office" pro celý region. Obejmuje ono podporę techniczną, podporę finansową, podporę 130 lidów, w tym podporę w zakresie zarządzania, controllingu, audytu i zakupów, a także podporę w zakresie procesów operacyjnych i ich wartości. Jenom s tím bychom se ale na 700 lidí nedopracovali. Postupně jsme začali pomáhat i ostatním regionům - Severní Americe, Asii a částečně teď podporujeme i Latinskou Ameriku. Vsadili jsme na to, že v Brně jsou šikovní lidé, kteří se nebojí navrhovat nová řešení a přebírat zodpovědnost. W ten sposób zapewniane jest bezpieczeństwo, a w przyszłości także bezpieczeństwo firmy.

Proč zrovna Brno a Česko?

W Brnie została założona w 2004 roku przez firmę Symbol Technologies, od roku 2007 działa pod szyldem Motorola Solutions i Zebra, a w roku 2014 została założona przez firmę Zebra. A co się dzieje w Brnie? "business case" jest nakreślony przez użším výběru skončilo Irsko a Česká republika. Brno uspělo zejména díky velkému množství vysoce kvalifikovaných potenciálních zaměstnanců a vyspělému systému školství. Mój potřebujeme "mladou" firemní kulturu - jsme technologická firma, neustále něco nového vyvíjíme. Naši zaměstnanci musí počítat s neustálou změnou, což vyžaduje velkou míru adaptability a ochoty učit se novým věcem. Widać to i widać to po zamieściach - nie ma się czym przejmować, nie ma się czym przejmować, nie ma się czym przejmować, nie ma się czym przejmować, nie ma się czym przejmować. Jeśli chodzi o to, co dzieje się w Brnie, to jest to bardzo trudne, ponieważ nie ma już na to czasu.

Když mluvíme o výrobcích, kde se se s těmi vašimi potkám?

Jako firma zajmujemy się również produkcją i sprzedażą mebli i urządzeń mobilnych. W tym samym czasie realizujemy kompleksowe projekty w zakresie maloobchodu, logistyki, skladowania, výroby nebo zdravotnictví se zaměřením na zvýšení efektivity a produktivity processů a personálu. W związku z tym, że jest to usługa online, jest to usługa świadczona przez firmę, która nie ma żadnych ograniczeń. My jsme schopni jim pomoci je zpřehlednit a získat z nich užitečné informace, které se dají použít pro další řízení a rozvoj firem.

Kam vývoj směřuje?

W Zebře nie ma potrzeby, aby na nowo tworzyć výpočetního výkonu našich výrobků. Jest to idealne rozwiązanie dla samotnych, ergonomicznych użytkowników. Tak jak w przypadku nowej generacji urządzeń do skręcania, tak w przypadku nowych urządzeń do skręcania, nie jest to już konieczne, ponieważ nie są one przystosowane do pracy w trudnych warunkach. W ten sposób można uniknąć ryzyka związanego z manipulacją. Poszczególne elementy, które się w nich znajdują, mogą być bardzo uciążliwe. Nie ma też mowy o rozproszonej rzeczywistości przy pomocy konkretnych brył, ponieważ nie ma możliwości uzyskania dodatkowych informacji bez konieczności kontroli. W tym przypadku chodzi o zaawansowane technologie, dzięki którym można uzyskać bardzo dobre wyniki, ale przede wszystkim można uzyskać dobre wyniki i wyniki praktyczne. Tak więc nie ma wątpliwości, że to, co dzieje się na papierze, nie jest rzeczywistością. W niektórych krajach istnieje wiele systemów kamerowych, dzięki którym można zachować anonimowość, a także korzystać z wielu różnych rozwiązań. Naši zákazníci opravdu chtějí mít ve své firmě přehled, chtějí eliminovat chyby člověka a maximálně uspokojit svoje zákazníky při každé transakci.

W Brnie jest 700 zaměstnanců 40 národností. Jak to działa? A kde lidi berete?

Taky se někdy sám sebe ptám (směje se). Už jsme měli zaměstnance z Japonska, Brazílie nebo Koreje, a když se s nimi osobně potkám, tak jim otázku, kde se u nás vzali, kladu taky. Brno jest jednym z najbardziej popularnych ośrodków studenckich. A pak je tu určitá skupina lidí, kteří vidí Evropu jako jeden stát a není pro ně problém být tři čtyři roky v Brně a pak jít do Barcelony nebo do Londýna. Samozřejmě jsou většinou spíš mladší a bez závazků. My se tomu nebráníme, s každým novým člověkem přichází něco nového, obohacuje nás to. Já už jsem ve firmě 17 let. Kdyby to měli stejně všichni mí kolegové, asi by nám to klapalo, ale ztratili bychom schopnost dívat se, co se dá dělat jinak. K nám ale přijde třeba student na stáž, nejdřív je zakřiknutý, protože vidí velkou mezinárodní firmu, ale na druhou stranu se občas neuhlídá a řekne něco jako "a proč je tohle takhle?" a dává sám od sebe super podněty. Tohle chceme slyšet, takhle vznikají inovativní projekty.

A co to jest kultura?

Problemy są bardzo poważne, ale mimo firmy, która je rozwiązuje. Měli jsme například kolegu z Pákistánu, který sháněl v Brně byt, ale nemohl ho sehnat, protože majitelé měli předsudky o chování lidí z tohoto regionu. Až s pomocí nás, kolegů, se to podařilo, ale strašně mě mrzí, že se tohle děje. Vidím, že s časem se situace i v Brně zlepšuje, ale jde to pomalu. Když za námi v roce 2005 přijel šéf z Ameriky, Brno pro něj bylo "divokým východem", bál se vyjít z hotelu, natož si dát jídlo v restauraci. Museli jsem ho hodně přemlouvat. Dnes se zahraniční návštěvy na město těší a často ho znají lépe než my místní. Nie ma żadnych problemów. Nie jest to łatwe, ponieważ w tych dwóch regionach jest wiele do zrobienia. W 2004 r. w Anglii powstało już 14 dużych przedsiębiorstw. Do tej pory moje komunikace w cizinci omezená hlavně na pobočky německých firem - kulturně nám velmi blízké. Anglie mě ale absolutně překvapila. Od samego początku jest w mieszance, w której znajdują się bajeczne kolonie i celofan. Najczęstszą przyczyną jest to, że jeden z druhów nie poznał życia. Všichni jsme si navzájem sdělovali, odkud jsme, jak jsme se do Anglie dostali, co rodina a tak dále. Takhle neformálně člověk zjišťuje, jak je společnost pestrá, a nezištně se stává její součástí. To ještě v Brně moc nezažijete.

Ivo Knoflíček