Szukamy wysoko wykwalifikowanej i doświadczonej osoby, która dołączy do nas jako Head of HR w Niemczech i Austrii. Osoba na tym stanowisku będzie podlegać bezpośrednio Country Head/CEO i Management Board i będzie pełnić funkcję strategicznego partnera biznesowego dla kluczowych obszarów działalności, w tym Budownictwo, Zarządzanie Nieruchomościami, Finanse i Rozwój Biznesu.
Ponadto istnieje funkcjonalna linia raportowania do Group HR Director jako część wysiłków CTP zmierzających do zbudowania jednolitej społeczności HR w ramach operacji międzynarodowych. W związku z tym HoHR będzie odgrywać aktywną rolę w projektach międzykrajowych skoncentrowanych na systemach, procesach i ciągłych usprawnieniach operacyjnych.
Stanowisko mieści się w Wuppertalu/Düsseldorfie, pracownik często podróżuje po Niemczech i Austrii.
Kluczowe obowiązki
Szukamy lidera HR z dużym doświadczeniem w rozwoju organizacyjnym i transformacji, który przyjmuje nowoczesne podejścia HR i ma techniczne skłonności. Nasz idealny kandydat będzie miał głębokie zrozumienie digitalizacji procesów HR i zdolność do wdrażania innowacyjnych rozwiązań w całej naszej firmie.
Kluczowe obowiązki obejmują:
- Pełnienie funkcji partnera biznesowego dla kluczowych działów, takich jak budownictwo, zarządzanie nieruchomościami, finanse i rozwój biznesu
- Wdrażanie nowoczesnej, zorientowanej na wydajność kultury i wspieranie transformacji organizacyjnej
- Przewodzenie inicjatywom w zakresie cyfrowego HR w celu zwiększenia efektywności operacyjnej i optymalizacji doświadczeń pracowników
- Pełnienie funkcji kluczowego punktu kontaktowego dla kadry zarządzającej i pracowników w całych Niemczech i Austrii
- Kierowanie procesem rekrutacji, w tym wyborem agencji, opisami stanowisk, rozmowami kwalifikacyjnymi, kontraktami i wdrażaniem
- Projektowanie i wdrażanie skutecznych strategii i inicjatyw HR zgodnych z celami firmy
- Opracowywanie, utrzymywanie i wdrażanie polityk HR, zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami i regulacjami w Niemczech i Austrii
- Kierowanie zespołem HR, w tym nadzorowanie administracji płacowej i operacji HR
- Bliska współpraca z innymi działami, w tym z Działem Marketingu, w celu wzmocnienia Employer Brandingu i zewnętrznej reprezentacji firmy
Wymagania
- Udowodnione doświadczenie w zakresie rozwoju organizacyjnego i transformacji
- Silne zacięcie techniczne i doświadczenie we wdrażaniu cyfrowych procesów HR
- Znajomość języka niemieckiego i angielskiego (w mowie i piśmie)
- Doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacjach międzynarodowych ze szczególnym uwzględnieniem procesów i systemów transgranicznych
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, zdolność do efektywnej współpracy z ludźmi na wszystkich szczeblach
- Wysokie umiejętności rozwiązywania problemów i pasja do nowoczesnych praktyk HR
- Zdolność do wprowadzania zmian i wdrażania strategicznych inicjatyw HR
Szukamy lidera HR, który doskonale odnajduje się w dynamicznym, międzynarodowym środowisku i jest gotowy przyczynić się do dalszego wzrostu i transformacji firmy.
