Szukamy praktycznego, zorientowanego na ludzi profesjonalisty HR, który dołączy do nas jako HR Manager w Niemczech i Austrii. Osoba na tym stanowisku będzie podlegać Country Head/CEO i ściśle współpracować z lokalnymi zespołami kierowniczymi w budownictwie, zarządzaniu nieruchomościami, finansach i rozwoju biznesu.
Ponadto stanowisko to podlega pod Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich Grupy i będzie współpracować przy międzynarodowych inicjatywach i projektach HR mających na celu udoskonalenie systemów, procesów i codziennych operacji.
Jest to stanowisko stacjonarne z siedzibą w Wuppertalu/Düsseldorfie, z koniecznością regularnych podróży po Niemczech i Austrii.
Kluczowe obowiązki:
- Pełnij rolę partnera HR dla lokalnych zespołów, zapewniając codzienne wsparcie HR i wskazówki we wszystkich działach.
- Zarządzaj kompleksowymi działaniami rekrutacyjnymi, w tym ogłoszeniami o pracę, rozmowami kwalifikacyjnymi, umowami i wdrażaniem
- Wspieraj wdrażanie i utrzymanie narzędzi HR i systemów cyfrowych, pomagając zespołom pracować wydajniej
- Zajmowanie się relacjami pracowniczymi i udzielanie praktycznych porad menedżerom i pracownikom
- Upewnij się, że zasady i procedury HR są aktualne i zgodne z lokalnymi przepisami w Niemczech i Austrii.
- Współpraca z dostawcami usług kadrowo-płacowych i zarządzanie zadaniami administracyjnymi HR
- Wspieraj działania w zakresie komunikacji wewnętrznej i współpracuj z działem marketingu w zakresie działań z zakresu employer brandingu
- Współuczestnicz w regionalnych projektach HR i dziel się najlepszymi praktykami z szerszą społecznością HR w CTP
Czego szukamy:
- Praktyczny, niezawodny specjalista ds. HR, który lubi być blisko codziennych operacji
- Udowodnione doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale HR, najlepiej w środowisku międzynarodowym
- Komfortowa praca z narzędziami cyfrowymi i systemami HR
- Dobra znajomość niemieckiego prawa pracy; doświadczenie w Austrii będzie dodatkowym atutem.
- Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego i angielskiego (w mowie i piśmie)
- Współpraca w połączeniu z doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi i rozwiązywania problemów
Szukamy osoby, która doskonale odnajduje się w dynamicznej, rozwijającej się firmie, lubi pracować bezpośrednio z ludźmi i chce mieć realny wpływ na sposób, w jaki dział HR wspiera biznes.
