Ład korporacyjny

List od przewodniczącego zarządu

Ubiegły rok był dla CTP zarówno trudny, jak i wyjątkowy. Pomimo presji związanej z pandemią, Grupa odnotowała silny wzrost, napędzany globalnymi trendami w handlu elektronicznym i reorganizacji łańcucha dostaw, które przyspieszyły w odpowiedzi na pandemię i obawy związane z ochroną środowiska. Wpływ pandemii na społeczeństwo - i rosnąca świadomość, że firmy muszą wziąć większą odpowiedzialność za ochronę środowiska dla przyszłych pokoleń - podkreślają znaczenie tworzenia długoterminowej wartości i strategii zrównoważonego wzrostu.

Więcej informacji w pełnym raporcie rocznym

Barbara Knoflach,
Przewodniczący Zarządu CTP N.V.

Wynagrodzenie dyrektorów wykonawczych

Łączne wynagrodzenie bezpośrednie dyrektorów wykonawczych składa się z czterech składników:

1. stałe roczne wynagrodzenie podstawowe;
2. świadczenia emerytalne i dodatkowe;
3. roczny dodatek pieniężny; oraz
4. długoterminowe zachęty oparte na akcjach.

Łączna kombinacja wynagrodzeń bezpośrednich przy docelowych i maksymalnych wynikach dla CEO i CFO przedstawia się następująco: