Nachhaltigkeit ist bei CTP kein Modewort: Sie ist von Anfang an Teil unserer DNA gewesen. Wir haben 2013 das erste BREEAM-zertifizierte "Outstanding"-Gebäude außerhalb des Vereinigten Königreichs gebaut und sind 2021 der erste große Bauträger, der sein gesamtes Portfolio nach dem BREEAM-System zertifiziert hat. Als langfristiger Eigentümer, Entwickler und Betreiber unserer Immobilien maximieren wir den Wert durch eine nachhaltige Entwicklung und den Aufbau von Vertrauen und dauerhaften Beziehungen. Wir sind stolz auf unser langjähriges Engagement in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, und auf unseren Ruf als ethischer und verantwortungsbewusster Geschäftspartner.
Während wir als Unternehmen wachsen, vertiefen wir weiterhin unsere ESG-Ziele und erhöhen die Offenlegung. Wir haben einen Vier-Säulen-Ansatz entwickelt, um ESG-Themen, die für unsere Aktivitäten wesentlich sind, zu systematisieren, und haben für jede Säule klar definierte KPIs festgelegt, um die Ergebnisse zu erfassen. Die Säulen umfassen Schwerpunktbereiche und stellen miteinander verknüpfte Gruppen von Aktivitäten dar.
Unser langfristiges Ziel ist es, alle unsere Aktivitäten klimaneutral zu gestalten. Unser mittelfristiges Ziel ist es, in allen drei Bereichen gemäß der Definition des GHG-Protokolls Netto-Klimaneutralität zu erreichen. Um dieses Ziel zu erreichen, setzen wir vorrangig auf Energieeffizienz, erneuerbare Energien, verantwortungsvolle Beschaffung und Abfallmanagement.
Wir haben schon immer einen ganzheitlichen Ansatz für unser Geschäft verfolgt, der auch eine gute Corporate Citizenship und positive Beiträge zu den Gemeinden, in denen wir tätig sind, beinhaltet.
Unsere Wirkung geht weit über die von uns geschaffenen Parks und Gebäude hinaus. Unser Geschäft bringt Menschen zusammen, und wir legen Wert darauf, ihr Wohlbefinden zu fördern.
Wir verfügen über strenge Corporate-Governance-Richtlinien und -Strukturen, die sicherstellen, dass wir stets transparent und ethisch korrekt handeln. Die faire und respektvolle Behandlung aller Stakeholder ist in unserem Geschäftsethos verankert und bildet die Grundlage für starke langfristige Beziehungen.
CTP hat ehrgeizige Ziele in Bezug auf Zertifizierungen für grüne Gebäude und Energieeffizienzstandards. Wir zertifizieren alle neuen Gebäude nach dem Wir zertifizieren alle neuen Gebäude nach dem BREEAM-Standard "Very Good" oder besser und berücksichtigen dabei branchenführende technische und ökologische Spezifikationen, um negative Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren. Wir haben die Normen ISO 140001 und ISO 50001 eingeführt, um das Umwelt- und Energiemanagement in der Tschechischen Republik, Rumänien und der Slowakei zu verbessern, und arbeiten an der Vereinheitlichung dieser Normen auf allen unseren Märkten.
Wir sind bestrebt, das Klima positiv zu beeinflussen und unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern. Wir legen Wert auf Nachhaltigkeit in allen Bereichen unserer Tätigkeit: energieeffiziente Gebäude und Parkgestaltung, erneuerbare Energien, ökologische Materialien, verantwortungsbewusste Beschaffung, Ressourcen- und Abfallmanagement sowie Kohlenstoffkompensation durch Waldbewirtschaftung.
Unser engagierter, kundenorientierter Ansatz unterstützt Ihre Nachhaltigkeitsanforderungen. Wir haben grüne Mietklauseln in unsere Mietverträge aufgenommen, erzeugen und beziehen erneuerbare Energie und fördern die Nutzung von Elektrofahrzeugen durch die Bereitstellung von Ladeinfrastruktur in unseren Parks. Außerdem haben wir einen Verhaltenskodex für unsere Zulieferer eingeführt, der unsere gemeinsamen Werte Integrität, Compliance und Nachhaltigkeit festlegt und nachhaltige Praktiken in der gesamten Wertschöpfungskette gewährleistet.
Der Aufbau starker lokaler Gemeinschaften war schon immer Bestandteil unserer Strategie. Eine gute Zusammenarbeit mit den örtlichen Gemeinden bietet uns die Möglichkeit, gemeinsam mit unseren Kunden zu wachsen. Wir engagieren uns aktiv für die Kommunen, Gemeindeorganisationen und Einwohner, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und an Projekten mitzuarbeiten, die das Wohlergehen der Gemeinschaft fördern.
Wir investieren in Initiativen, die das Bildungs- und Gesundheitswesen unterstützen und die örtliche Bevölkerung fördern und stärken. Wir investieren auch in die lokale Infrastruktur und schaffen öffentlich zugängliche Gemeinschaftsbereiche und Grünflächen in unseren Parks. Indem wir unsere Parks in ihre Umgebung integrieren, wollen wir eine positive Kraft für die soziale und wirtschaftliche Entwicklung der Gemeinden sein, denen wir dienen.
Wir legen großen Wert auf das Wohlbefinden und die sozialen Auswirkungen unserer Tätigkeit. Wir legen großen Wert auf die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und schaffen ein Arbeitsumfeld, das ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden fördert. Wir sind bestrebt, an jedem Standort, an dem wir tätig sind, ein guter Nachbar zu sein, und unterstützen eine Vielzahl von kommunalen Organisationen, die sich vor allem auf die Bildung und Entwicklung von Jugendlichen und das soziale Wohlergehen konzentrieren.
Wir setzen uns für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration innerhalb unserer Organisation ein, indem wir Chancengleichheit gewährleisten und die Gleichstellung der Geschlechter auf allen Ebenen anstreben. Durch diese Bemühungen wollen wir einen positiven und dauerhaften Einfluss ausüben und zum allgemeinen sozialen Gefüge und Wohlbefinden der Gemeinden, in denen wir tätig sind, beitragen.
Integrität ist das Herzstück unseres Geschäftsgebarens bei CTP. Wir haben in unserer gesamten Organisation eine starke Kultur des ethischen Verhaltens, der Transparenz und der Verantwortlichkeit geschaffen. Unsere flache Managementstruktur ermöglicht eine schnelle und verantwortungsvolle Entscheidungsfindung und fördert ein dynamisches und reaktionsschnelles Arbeitsumfeld.
Wir betreiben aktives Risikomanagement und gewährleisten die Einhaltung aller geltenden Gesetze, Vorschriften und Branchenstandards. Unser Engagement für Integrität spiegelt sich in unseren umfassenden Richtlinien wider, wie z. B. unserem Verhaltenskodex, unserer Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption und unserer Richtlinie zum Insiderhandel. Diese Richtlinien umreißen unsere Erwartungen an ethisches Verhalten und bilden die Grundlage für unsere Interaktionen mit Mitarbeitern, Interessengruppen und Geschäftspartnern.
Unternehmerische Verantwortung ist ein zentraler Bestandteil unseres Geschäftsethos. Wir sind bestrebt, durch unser nachhaltiges Handeln, unser gesellschaftliches Engagement und unser ethisches Geschäftsgebaren einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt auszuüben. Wir legen Wert auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen, reduzieren unseren ökologischen Fußabdruck und fördern das soziale Wohlergehen. Wir arbeiten aktiv mit lokalen Gemeinden zusammen, unterstützen Bildungsinitiativen und investieren in den Ausbau der Infrastruktur. Unser Engagement für unternehmerische Verantwortung erstreckt sich auch auf unsere Lieferkette, in der wir hohe ethische Standards einhalten und faire und transparente Praktiken fördern. Indem wir verantwortungsvoll handeln, tragen wir zu einer besseren Zukunft für alle Beteiligten bei.
Um die ordnungsgemäße Steuerung von ESG-Themen im gesamten Unternehmen, einschließlich klimabezogener Risiken und Chancen, zu gewährleisten, hat CTP einen ESG-Ausschuss eingerichtet, der sich aus nicht geschäftsführenden Direktoren und Gästen zusammensetzt, darunter die geschäftsführenden Direktoren und der Group Head of ESG. Der Ausschuss trifft sich regelmäßig, um sicherzustellen, dass die Strategien ESG-konform sind und die ESG-Ziele erreicht werden.
Die Nachfrage nach nachhaltigen Immobilienlösungen nimmt in allen Branchen und Märkten weiter zu. Unsere Kunden verlangen zunehmend, dass ihre neuen Anlagen mit ihren ESG-Strategien übereinstimmen, eine hohe Energieeffizienz aufweisen und den Grundsätzen der Kreislaufwirtschaft in Bezug auf Abfallmanagement, Recycling und Ressourcennutzung folgen. Dies schafft neue Möglichkeiten und fördert das Geschäftswachstum durch die Umsetzung nachhaltiger Immobilienlösungen, wie z. B. die Einführung unseres Energiegeschäfts im Jahr 2022, das vor Ort in unseren Parks für unsere Kunden erneuerbare Energie erzeugt. Dies senkt die Gesamtkosten für die Nutzung, stärkt ihre ESG-Bilanz und hilft dem Planeten durch die Reduzierung schädlicher Emissionen.
Um unser Ziel zu erreichen, unsere Aktivitäten klimaschonend zu gestalten, haben wir auch Lebenszyklusanalysen für ausgewählte Immobilien entwickelt, um den Kohlenstoff-Fußabdruck unserer Entwicklungstätigkeiten zu reduzieren.
Wir legen Wert darauf, unsere Nachhaltigkeitsleistung durch eine umfassende Berichterstattung transparent zu machen. Im Jahr 2022 haben wir unseren ersten jährlichen Nachhaltigkeitsbericht vorgelegt, der einen detaillierten Überblick über unsere ESG-Initiativen, Fortschritte und Ziele gibt. Er enthält auch unseren ersten EU-Taxonomiebericht, der zeigt, wie die Nachhaltigkeitsziele von CTP mit den Anforderungen der EU-Taxonomie übereinstimmen. Um unser Engagement für verantwortungsvolle Geschäftspraktiken, ökologische Verantwortung und positive soziale Auswirkungen zu zeigen, folgen wir international anerkannten Berichtsrahmen und -standards wie der Global Reporting Initiative (GRI), den EPRA Best Practices Recommendations für Nachhaltigkeit und den Empfehlungen der Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD).
Innovation ist der Motor für unser Streben nach nachhaltiger Entwicklung. Wir machen uns neue Technologien zu eigen, verschieben Grenzen und finden kreative Lösungen. Wir entwickeln neue energiesparende Lösungen in unseren erstklassigen Büro- und Mischnutzungsimmobilien und setzen sie in großem Umfang in unserem gesamten Industrieportfolio ein. Durch Innovation bieten wir unseren Kunden einen außergewöhnlichen Mehrwert und tragen zu einer helleren, nachhaltigeren Zukunft bei.
CTP ist bestrebt, seine Parks nahtlos in die umliegenden Gemeinden zu integrieren. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist unser einzigartiges Clubhaus-Konzept, das an ausgewählten Parkstandorten eingeführt wurde. Das Clubhaus dient als lebendiges Zentrum, in dem Mitarbeiter, Kunden und Anwohner zusammenkommen, zusammenarbeiten und eine Reihe von Annehmlichkeiten genießen können. Von vielseitigen Begegnungsräumen für Bildungsaktivitäten und geselliges Beisammensein bis hin zu Vor-Ort-Diensten wie medizinischen Einrichtungen, Cafeterias, Lebensmittelgeschäften und Kantinen bietet das Clubhaus eine breite Palette von Angeboten, die auf die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Parkgemeinschaft ausgerichtet sind.
Im Jahr 2022 haben wir unser hochmodernes System zur Erzeugung und Verwaltung erneuerbarer Energien im CTPark Amsterdam City vorgestellt. Auf einer Fläche von über 120.000 m² sind in diesem hochmodernen Gebäude fortschrittliche Funktionen wie Solarzellen, Windturbinen, Ladestationen für Elektrofahrzeuge und ein spezielles Energiemanagementsystem integriert. Diese nachhaltige Infrastruktur reduziert nicht nur die Kohlenstoffemissionen, sondern verbessert auch die Energieeffizienz und ist damit ein Vorbild für umweltbewusste und technologisch fortschrittliche Industrie- und Logistikanlagen.
Wir bemühen uns, unseren CO2-Fußabdruck zu minimieren, indem wir energieeffiziente Praktiken einführen, erneuerbare Energiequellen nutzen und nachhaltige Gebäudekonzepte anwenden. Wir überwachen und messen unseren Energieverbrauch, setzen uns Reduktionsziele und arbeiten aktiv daran, ein klimaneutrales Unternehmen zu werden.
Wir engagieren uns aktiv in den lokalen Gemeinschaften durch Initiativen wie die Unterstützung von Bildung, die Förderung von Beschäftigungsmöglichkeiten und die Beteiligung an Projekten zur Entwicklung der Gemeinschaft. Durch die Zusammenarbeit mit lokalen Interessengruppen wollen wir das Wohlergehen und den Wohlstand der Gemeinden, in denen wir tätig sind, verbessern.
Wir haben einen soliden Rahmen geschaffen, der einen Verhaltenskodex, Richtlinien zur Korruptionsbekämpfung und regelmäßige Schulungen für unsere Mitarbeiter umfasst. Transparenz, Ehrlichkeit und Fairness haben bei all unseren Geschäften Vorrang. Wir pflegen starke Beziehungen zu unseren Stakeholdern, die auf Vertrauen und ethischen Praktiken basieren.
Wir sind bestrebt, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, das die einzigartigen Beiträge aller Mitarbeiter respektiert und wertschätzt. Durch faire Einstellungspraktiken, Mitarbeiterentwicklungsprogramme und Initiativen zur Chancengleichheit fördern wir eine vielfältige Belegschaft, die die Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir tätig sind.
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