Wir suchen eine hochqualifizierte und erfahrene Persönlichkeit als Personalleiterin für Deutschland und Österreich. Diese Position berichtet direkt an den Country Head/CEO und den Vorstand und fungiert als strategischer Partner für wichtige Geschäftsbereiche wie Bau, Immobilienverwaltung, Finanzen und Geschäftsentwicklung.
Darüber hinaus besteht eine funktionale Berichtslinie zum Group HR Director im Rahmen der Bemühungen von CTP, eine einheitliche HR-Community in allen internationalen Niederlassungen aufzubauen. Der HoHR wird daher eine aktive Rolle in länderübergreifenden Projekten spielen, die sich auf Systeme, Prozesse und kontinuierliche betriebliche Verbesserungen konzentrieren.
Die Stelle ist in Wuppertal/Düsseldorf angesiedelt, mit häufigen Reisen durch Deutschland und Österreich.
Hauptverantwortlichkeiten
Wir suchen eine HR-Leiterin oder einen HR-Leiter mit umfassender Erfahrung in Organisationsentwicklung und -transformation, die/der moderne HR-Ansätze versteht und technisch versiert ist. Unser/e ideale/r Kandidat/in verfügt über ein tiefes Verständnis für die Digitalisierung von HR-Prozessen und die Fähigkeit, innovative Lösungen unternehmensweit zu implementieren.
Zu den Hauptaufgaben gehören:
- Tätigkeit als Geschäftspartner für wichtige Abteilungen wie Bau, Immobilienverwaltung, Finanzen und Geschäftsentwicklung
- Förderung einer modernen, leistungsorientierten Kultur und Unterstützung der organisatorischen Transformation
- Führende digitale HR-Initiativen zur Verbesserung der Betriebseffizienz und Optimierung der Mitarbeitererfahrung
- Zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Deutschland und Österreich
- Leitung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Agenturauswahl, Stellenbeschreibungen, Vorstellungsgesprächen, Verträgen und Onboarding
- Entwerfen und Implementieren effektiver HR-Strategien und -Initiativen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen
- Entwicklung, Pflege und Umsetzung von Personalrichtlinien, Sicherstellung der Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften in Deutschland und Österreich
- Leitung des HR-Teams, einschließlich der Überwachung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der HR-Abläufe
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, einschließlich Marketing, um das Employer Branding und die Außendarstellung des Unternehmens zu verbessern
Anforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung in Organisationsentwicklung und Transformation
- Ausgeprägte technische Affinität und Erfahrung in der Implementierung digitaler HR-Prozesse
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
- Erfahrung im HR-Management für internationale Organisationen mit Schwerpunkt auf grenzüberschreitenden Prozessen und Systemen
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit Menschen auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten
- Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und eine Leidenschaft für moderne HR-Praktiken
- Fähigkeit, Veränderungen voranzutreiben und strategische HR-Initiativen umzusetzen
Wir suchen eine HR-Leiterin, die in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld aufblüht und bereit ist, zum kontinuierlichen Wachstum und zur Transformation des Unternehmens beizutragen.
