Group (Co) Head of Legal – HR/Finance/Corporate

Účel role a klíčové odpovědnosti

Vedoucí právního oddělení HR/Finance/Corporate (HLHFC) je nová role, která přináší všechny právní role skupiny související s
HR, financování a korporátní finance společně pod jedním vedením působícím vedle vedoucího právního oddělení pro
M&A a transakce. Kromě toho má HLHFC podpůrnou roli vůči právním pozicím země
zapojených do souvisejících oblastí. To se týká rozvoje a vedení procesů, řízení rizik, školení a školení
rozvoj právní způsobilosti země a osobní zapojení do významných zakázek a vyjednávání.

Tato funkce je podřízena generálnímu řediteli a úzce spolupracuje s finančním ředitelem a provozním ředitelem na podnikové struktuře
a financování a na HR.

Rostoucí složitost, rozsah podnikání, větší internacionalizace a širší rozsah činnosti vyžaduje právní předpisy
kontrola a činnost, jak na úrovni skupiny, tak na úrovni země, aby byly lépe koordinovány a zabezpečeny, aby se minimalizovaly
riskovat a maximalizovat implementaci koordinovaných procesů a sdílení osvědčených postupů. Role je nastavena
aby se předešlo důležitým právním záležitostem, nejsou centrálně monitorovány a neprovádí se hodnocení rizik
správně. Tato struktura také zajišťuje lepší správu a nezávislý úsudek.

Jedná se zejména o následující úkoly:

• – Dohlížet na financování (IPO, dluhopisy, JV), odprodeje a financování právní činnosti a správy smluv
• – Dohled a dohoda před podepsáním výkonné moci o související skupině NDA, LOI, DD a konečné
  dohody, dle předem stanovených úrovní oprávnění a plné moci
• – Dohlížet na právní aspekty restrukturalizace skupiny, fúzí a rozdělení, odštěpení a dodržování
  corporate governance, v úzké spolupráci s Corporate Secretary
• Dohlížet na HR právní činnost a správu smluv
• Zajistěte zabezpečení databáze smluv a systému dokumentů
• – Vést nebo se podílet na významných jednáních ve vybraných obchodech nebo oblastech podle předem stanovených standardů
  zapojení a schválení
• – Vyvinout, zlepšit a implementovat procesy a standardy a šablony smluv pro právní předpisy jednotlivých zemí
  a obchodní funkce pro všechna smluvní jednání týkající se lidských zdrojů, poskytovatelů služeb a dalších
• Vytvořte, udržujte a implementujte seznam poskytovatelů právních služeb
• – Vést, řídit nebo koordinovat řešení sporů, urovnání nebo zmírnění
• V případě potřeby vystupujte jako právní poradce představenstva
• – Dohlížet na zakázky související s non core business, jako je letectví, charita a další
• – Vyvinout a zavést zákonný postup pro zařazení do skupiny vztahů a ústřední právní funkce
• Vytvořte seznam interních a externích zainteresovaných stran
• – Dohlížet na právní aspekty související s GDPR v úzké spolupráci s Compliance

Klíčové faktory úspěchu

Úspěšný kandidát je schopen vybudovat integrované právní oddělení zajišťující maximální úroveň služeb
právních funkcí interním a externím zainteresovaným stranám. Je nezbytné vyvinout standardizované procesy pro všechny
právní záležitosti, zajistíme, že budeme mít prospěch z poznatků a osvědčených postupů a usnadníme rychlost a přesnost vyřizování
podnikání. Úspěch do značné míry závisí na schopnosti minimalizovat soudní spory, konflikty a škody a maximalizovat je
účinnost a pozitivní obchodní dopad jednání. Být akciovou společností, dodržování předpisů,
vztahy se zúčastněnými stranami a praktikování řádné správy věcí veřejných jsou stále důležitější. Správa tohoto
proaktivně a zajistit, aby to bylo začleněno do naší každodenní práce, jak na národní, tak na centrální úrovni, je klíčové
splnitelné pro tuto roli. Tato role vyžaduje proaktivního, praktického, obchodně citlivého a řízeného slution
přístup.

Interní a externí kontakty
Vnitřní; výkonný management, management země, právní funkce, vedoucí oddělení, IR, HR,
compliance, podnikový tajemník
Externí; advokátní kanceláře, agentury pro vyhledávání manažerů a personální agentury, zainteresované strany, finanční komunita, nevládní organizace,
Charita, poskytovatelé služeb