集團（聯合）法律主管 - 人力資源/財務/企業

角色的目的和主要職責

法律人力資源/財務/企業集團負責人 (HLHFC) 是一個新角色，將所有與以下相關的集團法律角色納入其中：
人力資源、融資和企業財務由一個領導機構共同領導，在法律主管的領導下開展工作
併購和交易。除此之外，HLHFC 也對國家法律立場發揮支持作用
涉足相關領域。這是指流程開發和指導、風險管理、培訓和
發展國家法律能力以及個人參與重大合約和談判的能力。

該職能部門向執行長匯報，並分別就公司結構與財務長和營運長密切合作
和資金以及人力資源。

日益複雜的業務規模、更國際化和更廣泛的活動範圍需要法律
集團層級和國家層級的控制和活動需要更好的協調和保障，以盡量減少
風險並最大限度地實施協調流程和共享最佳實踐。角色已設定
以避免重要的法律事務沒有受到集中監控並且沒有進行風險評估
適當地。這種結構也提供了更好的治理和獨立判斷。

具體來說，這涉及以下任務：

• 監督融資（IPO、債券、合資企業）、撤資以及融資法律活動和合約管理
• 相關集團 NDA、LOI、DD 和最終簽署前的監督和協議
  根據預設的權限和授權書等級簽訂協議
• 監督集團重組、合併與分立、分拆以及遵守相關法律規定
  公司治理，與公司秘書密切合作
• 監督人力資源法律活動和合約管理
• 確保合約資料庫和文件系統的安全
• 根據預先設定的標準，領導或促成選定交易或領域的重大談判
  參與和批准
• 制定、改進和實施國家法律流程、標準和合約模板
  有關人力資源、服務提供者和其他方面的所有合約談判的業務和職能
• 制定、維護和實施法律服務提供者名冊
• 領導、管理或協調爭議解決、和解或緩解
• 必要時擔任董事會的法律顧問
• 監督非核心業務相關合同，如航空、慈善等
• 為關係群體和中央法律職能製定並實施法律入職程序
• 制定內部和外部利害關係人名冊
• 與合規部門密切合作，監督與 GDPR 相關的法律問題

關鍵成功因素

成功的候選人能夠建立一個綜合的法律部門，確保最高的服務水平
向內部和外部利害關係人提供法律職能。為所有人制定標準化流程至關重要
法律事務，確保我們從學習和最佳實踐中受益，並提高工作的速度和準確性
商業。成功很大程度上取決於最大限度地減少訴訟、衝突和損害並最大限度地提高利益的能力
談判的效率和積極的商業影響。作為一家股票上市公司，合規、
利害關係人關係和實行良好治理變得越來越重要。管理這個
積極主動，並確保將其納入我們國家和中央層面的日常工作中，是關鍵
該角色的可交付成果。該職位需要積極主動、親力親為、具有商業敏感性並以解決方案為導向
方法。

內部和外部聯繫方式
內部的;行政管理、國家管理、法律職能、部門主管、投資者關係、人力資源、
合規、公司秘書
外部的;律師事務所、獵人頭和招聘機構、利害關係人、金融界、非政府組織、
慈善機構、服務提供者