Csoport (Co) Jogi – HR/Pénzügyi/Vállalati részleg vezetője

A szerep célja és a fő felelősségek

A jogi HR/Pénzügyi/Vállalati részleg (HLHFC) csoportvezetője egy új szerepkör, amely a csoporthoz kapcsolódó összes jogi szerepet magába foglalja.
HR, Finanszírozás és Vállalati pénzügyek együtt egy vezetés alatt, a jogi vezető mellett tevékenykednek
M&A és tranzakciók. Ezen túlmenően a HLHFC támogatja az ország jogi álláspontját
kapcsolódó területeken. Ez vonatkozik a folyamatfejlesztésre és útmutatásra, kockázatkezelésre, képzésre és
az ország jogképességének fejlesztése és személyes részvétel jelentős szerződésekben és tárgyalásokban.

A funkció a vezérigazgatónak számol be, és szorosan együttműködik a pénzügyi igazgatóval, illetve a COO-val a vállalati strukturálás terén
és a finanszírozás, valamint a HR.

A növekvő komplexitás, az üzleti méretek, a nagyobb nemzetközivé válás és a szélesebb tevékenységi kör jogi szabályozást igényel
az ellenőrzést és a tevékenységet mind csoportszinten, mind ország szinten jobban koordinálni és biztonságosabbá kell tenni, minimalizálni kell
kockázat és maximalizálja az összehangolt folyamatok végrehajtását és a legjobb gyakorlatok megosztását. A szerep be van állítva
a fontos jogi kérdéseket nem ellenőrzik központilag, és nem végeznek kockázatértékelést
megfelelően. Ez a struktúra jobb kormányzást és független ítélkezést is biztosít.

Ez különösen a következő feladatokat foglalja magában:

• Felügyeli a finanszírozást (IPO, kötvények, közös vállalkozás), az értékesítéseket, valamint a jogi tevékenység és a szerződéskezelés finanszírozását
• Felügyelet és megállapodás a vezetői aláírás előtt a kapcsolódó csoportos NDA, LOI, DD és végleges
  megállapodások, előre meghatározott hatásköri és meghatalmazási szintek szerint
• Felügyeli a csoportok szerkezetátalakításának, egyesülések és szétválások, kiválások és a szabályok betartásának jogi vonatkozásait
  vállalatirányítás, a vállalati titkárral szoros együttműködésben
• Felügyeli a HR jogi tevékenységet és a szerződéskezelést
• Győződjön meg arról, hogy a szerződés-adatbázis és dokumentumrendszer biztonságos
• Vezessen jelentős tárgyalásokat vagy járuljon hozzá a kiválasztott ügyletekhez vagy területekhez, előre meghatározott szabványok szerint
  bevonása és jóváhagyása
• Folyamatokat, szabványokat és szerződéssablonokat dolgozzon ki, javítson és hajtson végre az ország jogi számára
  és üzleti funkciók a HR-rel, szolgáltatókkal és másokkal kapcsolatos szerződéses tárgyalások során
• Jogi szolgáltatók névsorának kialakítása, karbantartása és végrehajtása
• Vezessen, irányítson vagy koordináljon vitarendezést, rendezést vagy mérséklést
• Szükség esetén a testület jogi tanácsadójaként tevékenykedik
• Felügyeli a nem alaptevékenységgel kapcsolatos szerződéseket, mint például a légi közlekedés, a jótékonysági és egyéb szerződések
• Jogi beépítési eljárás kidolgozása és végrehajtása a kapcsolati csoportok és a központi jogi funkciók számára
• Alakítsa ki a belső és külső érdekelt felek névsorát
• Felügyeli a GDPR-hoz kapcsolódó jogi vonatkozásokat a Compliance-szal szoros együttműködésben

Kulcsfontosságú sikertényezők

A sikeres jelölt integrált jogi osztályt tud felépíteni, maximális szolgáltatási szintet biztosítva
jogi funkciókat a belső és külső érintettek felé. Létfontosságú, hogy mindenki számára szabványosított folyamatokat fejlesszünk ki
jogi ügyekben, biztosítva, hogy hasznot húzzunk a tanultakból és a bevált gyakorlatokból, és elősegítsük a gyorsaságot és a pontosságot
üzleti. A siker nagymértékben attól függ, hogy sikerül-e minimalizálni a peres ügyeket, a konfliktusokat és a károkat, illetve maximalizálni
a tárgyalások hatékonysága és pozitív üzleti hatása. Tőzsdén jegyzett társaság lévén a megfelelőség,
az érdekelt felekkel való kapcsolatok és a jó kormányzás gyakorlása egyre fontosabbá vált. Ennek kezelése
kulcsfontosságú annak biztosítása, hogy ez beépüljön napi munkánkba, országos és központi szinten egyaránt
teljesíthető erre a szerepre. A szerepkör proaktív, gyakorlatias, kereskedelmileg érzékeny és súgóvezérelt személyt igényel
megközelítés.

Belső és külső kapcsolatok
Belső; ügyvezető vezetés, országvezetés, jogi funkciók, osztályvezetők, IR, HR,
megfelelőség, vállalati titkár
Külső; ügyvédi irodák, vezetői kereső és munkaerő-toborzó ügynökségek, érdekelt felek, pénzügyi közösség, civil szervezetek,
Jótékonysági, Szolgáltatók