Üzleti tevékenységünk arról szól, hogy összekapcsoljuk azokat az embereket, akikkel meg tudnak valósulni az üzleti elképzelések. Mivel 200 vállalattal dolgozunk együtt, 20 000 ember dolgozik az épületeinkben, és több mint 700 saját munkatársunk van, mi aztán folyamatosan emberekkel foglalkozunk, és kiemelt szempontként kezeljük az ő jóllétüket. 10 európai ország több mint 200 parkjának hosszú távú tulajdonosaként és üzemeltetőjeként pedig elengedhetetlennek érezzük, hogy felelős vállalatként legyünk jelen az üzleti életben, és hogy azokban a közösségekben, amelyekben élünk és dolgozunk, jó szomszédnak bizonyuljunk. A társadalmi részvétel és a közösségeink szolgálata terén rengeteg fontos tapasztalatunk van. Számtalan különböző módon öltött eddig formát az általunk nyújtott támogatás – a hátrányos helyzetű fiataloknak és a társadalom más rászorultjainak nyújtott jótékonysági adományoktól kezdve a képzési és átképzési támogatáson át a palliatív ellátásig.
Felelős vállalatként vagyunk részei a társadalomnak
Mi sem természetesebb számunkra, mint hogy felelős vállalatként viselkedjünk. Ha a közösségek stakeholdereivel kialakul köztünk a bizalom, és tartós kapcsolat jön létre, az mind nekünk, mind ügyfeleinknek segít hosszú távon is növekedni. Ugyanilyen fontos, hogy az embereknek otthona az a település vagy város, ahol az ingatlanunk áll, ezért büszkeséggel tölti el őket, ha hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a közösségük előtt új lehetőségek nyíljanak meg. A mi parkjaink nemcsak munkahelyeket teremtenek, hanem össze is hozzák az embereket, ha pedig az emberek összefognak, abból csodálatos dolgok születnek. Büszkék vagyunk arra, hogy a piacainkon a társadalmi részvételünk, a jótékonyságunk és a képzési támogatásunk révén is pozitív megítélésnek örvendünk.
Képzés
Mi abban hiszünk, hogy a képzés és az oktatás elengedhetetlen ahhoz, hogy egészséges, erős közösségek jöjjenek létre. A képzés terén nyújtott támogatásunk igen sokszínű: a közvetlen pénzügyi támogatástól egészen addig terjed, hogy parklátogatásokat szervezünk a diákoknak, hogy megmutassuk nekik, mit jelent egy modern üzleti park felépítése és üzemeltetése, és milyen tevékenységek zajlanak benne. Rutinosan vonjuk be a helyi műszaki felsőoktatási intézményeket, elősegítjük a tudásátadást, állásbörzéket tartunk. Támogatjuk az építészeti diákversenyeket és a helyi diákok más kezdeményezéseit, hogy bevonjuk, illetve felkészítsük őket jövőbeli pályafutásukra.
Jótékonyság
Nem szorul magyarázatra, ha azt mondjuk, az a helyes cselekedet, ha a közösségeknek adott viszonzásként gondoskodunk azokról, akik nehéz helyzetben vannak. Azóta teszünk így, amióta csak negyed századdal ezelőtt megalakult a vállalatunk. A lehető legeredményesebben szeretnénk segíteni, ezért törekszünk arra, hogy megbecsült és hatékonyan működő helyi szervezetekkel alakítsunk ki hosszú távú partnerséget. Büszkék vagyunk például arra, hogy régóta támogatjuk a Cseh Köztársaságban a Tereza Maxová Alapítványt, amely magukra maradt és veszélyeztetett gyerekek segítésén dolgozik. Romániában régi támogatói vagyunk a HOSPICE Casa Speranteinek, amely előrehaladott állapotú betegeknek nyújt palliatív ellátást, illetve támogatást a családjuknak. Az ukrajnai háború okán 2022-ben 10 millió eurót adományoztunk az ENSZ Menekültügyi Főbiztosságának, hogy segítsük azokat, akiket otthonuk elhagyására kényszerített a konfliktus. Raktárterületet is ajánlottunk fel a segélyszállítmányoknak azokon a piacainkon, amelyek Ukrajnával határosak, a brnói Ponavka létesítményünk Domeq szálláshelyére pedig menekülteket fogadtunk be.
Folyamatosan keressük a lehetőséget arra, hogy valami jót tegyünk azokban az országokban, amelyekben működünk. Az üzleti parkjainkon belül és a parkok körüli térségben is nagy figyelmet szentelünk annak, hogy pozitív hatást váltsunk ki akár véradási kampánnyal, akár olyan workshopokkal, amelyek nőknek könnyítik meg, hogy a logisztika világában megvessék a lábukat. A társadalmi felelősségvállalás melletti elkötelezettségünket jól mutatják az arra irányuló folyamatos kísérleteink, hogy hatással legyünk az emberek életére, és hogy megéljük az általunk vallott értékeket. Ezekkel a szívből jövő projektekkel szeretnénk kimutatni az empátiánkat és együttérzésünket, erősítve a határokon átívelően mindannyiunban meglévő szolidaritást.
A CTP jótékonysággal kapcsolatos értékeit vezérigazgatónk, Remon Vos, a felesége, Carolien Vos és a családjuk is a magáénak vallja. Számos kezdeményezés mutatja, menyire elkötelezettek amellett, hogy jobbá tegyék a világot. Ezek a legkülönbözőbb területeken vannak hatással az emberek életére: Ugandában az ENSZ menekültügyi főbiztosi hivatalának partnereként támogatnak ösztöndíjakat, segítik az iskolába visszatérő lányok középfokú oktatását, és támogatják a menekülttáborokban élő diákokat. De nem kell ilyen messzire mennünk: a család ösztöndíjat biztosít az UWC Atlantic egyetemre, 3,5 milliót adományozott a groningeni The Maggie's Centernek, az első olyan szociális intézménynek, amely pszichés támogatást nyújt a Hollandiában élő rákos betegeknek, valamint a Sven Kramer Akadémián keresztül támogatja a gyermekek sportoktatását.
Sport
A CTP-nél alaptermészetünk a versengés, ezért is nyűgöz le bennünket a sport azon képessége, hogy összehozza egymással az embereket, és elősegíti az egészséges életmódot mind lelki, mind testi, mind társas érdelemben. A parkjainkban egész évben szervezünk az ügyfeleink alkalmazottainak és a tágabban vett közösségnek különböző sport- és szabadidős eseményeket. Olyan versenyeket is támogatunk, mint a Cseh Köztársaságban a DoksyRace fél Ironman triatlon, és több közösségünkben is támogatunk csapatokat. Dolgozóinknak jár az ingyenes edzőtermi és más sportlétesítményi tagság, és egész évben többféle vállalati szintű társasági és sporteseményt rendezünk.
Dinamikus munkaadó vagyunk
Büszkék vagyunk arra, mennyire dinamikus munkáltató vagyunk, és milyen energikus, rugalmas munkakörnyezetet hozunk létre. Arra törekszünk, hogy tisztességes és támogató munkáltató legyünk, olyan, aki gyakorlatias és optimista vállalati kultúrát alakít ki, amellyel teret ad a dolgozóknak arra, hogy fejlődjenek és növekedjenek. Ebbe beletartozik az is, hogy támogatjuk a szakmai fejlődésüket és a továbbtanulásukat – több dolgozónk esetében is vállaltuk például az ingatlanokkal kapcsolatos MBA-tanulmányok költségét. Minden piacunkon kiemelten fontos számunkra a tehetséges emberek toborzása, képzése és fejlesztése, hiszen tudjuk, hogy dolgozóink elkötelezettsége és elhivatottsága a legértékesebb tulajdonunk. Ösztönzőkkel segítjük elő a jó teljesítményt, megteremtjük a tiszteletet és a bajtársiasságot. És bár a CTP-nél keményen dolgozunk, azt is tudjuk, hogyan kapcsolódjunk ki. Az év során többször is összegyűlünk, a legemlítésreméltóbb alkalom erre az évzáró CTGala, ahol megünnepeljük az eredményeinket, szorosabbra fonjuk a meglévő kapcsolatainkat, és új barátokra találunk.
Vigyázunk az emberek biztonságára és egészségére
A biztonság alapvető szempont, és nagyon komolyan vesszük a felelősségünket ezen a téren. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy biztonságos munkakörnyezetet hozzunk létre. Átfogó kockázatértékeléseket végzünk, és online tanfolyamokon képezzük munkatársainkat, ezzel biztosítva, hogy fel legyenek készülve a potenciális kockázatok felismerésére és csökkentésére. Valamennyi munkavédelemmel kapcsolatos helyi, országos és nemzetközi jogszabályt és szabályozást betartjuk. Folyamatos együttműködésben állunk olyan szolgáltatókkal, akik mindig naprakész információkkal látnak el bennünket a potenciális kockázatokkal kapcsolatban, és a segítségükkel időben meg tudjuk tenni a szükséges intézkedéseket.
Zöldkötvényekről szóló jelentés
Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy fenntartható megoldásokat kínáljunk a tőlünk ingatlant bérlő vállalatoknak. Ezen erőfeszítéseink részeként 2022-ben bevezettük a zöldkötvény-keretrendszerünket. Ez a keretrendszer megfelel az ICMA zöldkötvény-alapelveinek, ez gondoskodik arról, hogy a zöldkötvényekből befolyó tőke kizárólag környezetileg fenntartható projektekre fordítódjon. Az ún. zöld eszközpoolunk számára a zöldkötvénybizottság értékeli és választja ki a projekteket. Olyan ingatlanok kerülhetnek a poolba, amelyek szigorú fenntarthatósági kritériumoknak felelnek meg, mint amilyenek a magas szintű tanúsítások (a legalább „Nagyon jó” BREEAM minősítés és a legalább arany szintű LEED minősítés). A zöldkötvényekről évente elkészített jelentésünkben átláthatóan számolunk be a pénzeszközök allokációjáról, és betekintést nyújtunk a vállalatok számára abba, milyen az általuk bérelt ingatlanok környezeti hatása. 2022 végén a CTP által kibocsátott zöldkötvények összértéke 4,25 milliárd euró volt.
Fenntarthatósági jelentés
A CTP-nél fontosnak tartjuk, hogy egy átfogó beszámolókészítésnek köszönhetően átláthatóan adjunk hírt a fenntarthatósági teljesítményünkről. Fenntarthatósági jelentésünk részletesen végigveszi az ESG-kezdeményezéseket, -előrehaladást és -célkitűzéseket. Nemzetközileg elismert beszámolókészítési keretrendszerek és standardok mentén dolgozunk, hogy ezzel is kimutassuk elkötelezettségünket a felelős üzleti gyakorlatok, a környezettel való helyes bánásmód és a pozitív társadalmi hatás iránt. 2022 óta azt is közzétesszük, hogyan igazodunk az EU taxonómiájához. Az uniós taxonómiával kapcsolatos közzététel és az abban foglalt műszaki kritériumok beépítése a működésünkbe újabb lépést jelent abba az irányba, hogy üzleti tevékenységünk még fenntarthatóbb legyen. Fenntarthatósági törekvéseink összhangban állnak az uniós taxonómia követelményeivel.
Iratkozz fel a hírlevelünkre
Get the latest insights from the industrial real estate market leader delivered into your inbox.
