Hľadáme vysoko kvalifikovaného a skúseného jednotlivca, ktorý by sa k nám pridal na pozíciu Head of HR pre Nemecko a Rakúsko. Táto úloha bude podliehať priamo vedúcemu/výkonnému riaditeľovi krajiny a správnej rade a slúži ako strategický obchodný partner pre kľúčové oblasti podnikania vrátane výstavby, správy nehnuteľností, financií a rozvoja podnikania.
Okrem toho existuje funkčná línia podávania správ pre HR riaditeľa skupiny ako súčasť úsilia CTP vybudovať jednotnú HR komunitu v rámci svojich medzinárodných operácií. Ako taká bude HoHR zohrávať aktívnu úlohu v projektoch presahujúcich jednotlivé krajiny zameraných na systémy, procesy a neustále prevádzkové zlepšovanie.
Pozícia má sídlo vo Wuppertale/Düsseldorfe s častým cestovaním po Nemecku a Rakúsku.
Kľúčové zodpovednosti
Hľadáme HR lídra so silnými skúsenosťami s organizačným rozvojom a transformáciou, ktorý využíva moderné HR prístupy a je technicky orientovaný. Náš ideálny kandidát bude mať hlboké znalosti o digitalizácii HR procesov a bude mať schopnosť implementovať inovatívne riešenia v rámci nášho podnikania.
Medzi hlavné zodpovednosti patrí:
- Pôsobenie ako obchodný partner pre kľúčové oddelenia, akými sú výstavba, správa majetku, financie a rozvoj podnikania
- Vedenie modernej kultúry orientovanej na výkon a podpora organizačnej transformácie
- Vedenie digitálnych HR iniciatív na zlepšenie prevádzkovej efektívnosti a optimalizáciu skúseností zamestnancov
- Slúži ako kľúčový kontaktný bod pre manažment a zamestnancov v Nemecku a Rakúsku
- Vedenie náborového procesu vrátane výberu agentúry, popisov práce, pohovorov, zmlúv a onboardingu
- Navrhovanie a implementácia efektívnych HR stratégií a iniciatív, ktoré sú v súlade s cieľmi spoločnosti
- Vytváranie, udržiavanie a implementácia personálnej politiky, zabezpečenie súladu s miestnymi zákonmi a predpismi v Nemecku a Rakúsku
- Vedenie HR tímu vrátane dohliadania na mzdovú agendu a HR operácie
- Úzka spolupráca s ostatnými oddeleniami, vrátane marketingu, s cieľom zlepšiť Employer Branding a externé zastúpenie spoločnosti
Požiadavky
- Osvedčené skúsenosti s organizačným rozvojom a transformáciou
- Silná technická príbuznosť a skúsenosti s implementáciou digitálnych HR procesov
- Plynulá znalosť nemčiny a angličtiny (písomne aj hovorom)
- Zázemie v oblasti riadenia ľudských zdrojov pre medzinárodné organizácie so zameraním na cezhraničné procesy a systémy
- Vynikajúce komunikačné a medziľudské zručnosti so schopnosťou efektívne zaujať ľudí na všetkých úrovniach
- Silné zručnosti pri riešení problémov a vášeň pre moderné HR postupy
- Schopnosť riadiť zmeny a implementovať strategické HR iniciatívy
Hľadáme HR lídra, ktorému sa darí v rýchlom medzinárodnom prostredí a je pripravený prispieť k neustálemu rastu a transformácii spoločnosti.
