Gyakorlatias, emberközpontú HR szakembert keresünk németországi és ausztriai HR menedzser pozícióba. Ez a pozíció az országvezetőnek/vezérigazgatónak fog jelenteni, és szorosan együtt fog működni a helyi vezetői csapatokkal az építőipar, az ingatlankezelés, a pénzügy és az üzletfejlesztés területén.
Ezenkívül ez a pozíció funkcionális jelentőséggel bír a csoport HR igazgatójának, és együttműködik a rendszerek, folyamatok és a mindennapi működés fejlesztését célzó nemzetközi HR kezdeményezésekben és projektekben.
Ez egy helyszíni munkavégzés Wuppertalban/Düsseldorfban, rendszeres utazással Németországban és Ausztriában.
Kulcsfeladatok:
- A helyi csapatok HR-partnereként napi HR-támogatást és útmutatást nyújt a különböző részlegeknek.
- Teljes körű toborzási tevékenységek kezelése, beleértve az álláshirdetéseket, interjúkat, szerződéseket és a betanulást
- HR eszközök és digitális rendszerek bevezetésének és karbantartásának támogatása, segítve a csapatok hatékonyabb munkáját
- Kezelje a munkavállalói kapcsolatokat, és adjon gyakorlati tanácsokat a vezetőknek és a munkatársaknak
- Biztosítsa, hogy a HR-politikák és -eljárások naprakészek és megfeleljenek a helyi németországi és osztrák törvényeknek
- Együttműködés a bérszámfejtési szolgáltatókkal és a HR adminisztrációs feladatok kezelése
- Belső kommunikációs erőfeszítések támogatása és együttműködés a Marketinggel a munkáltatói márkaépítési tevékenységekben
- Hozzájárulás regionális HR projektekhez és a legjobb gyakorlatok megosztása a CTP szélesebb HR közösségével
Amit keresünk:
- Gyakorlatias, megbízható HR generalista, aki szeret a mindennapi működéshez közel állni.
- Hasonló HR pozícióban szerzett, igazolt tapasztalat, lehetőleg nemzetközi környezetben
- Kényelmes munkavégzés digitális eszközökkel és HR rendszerekkel
- A német munkajog alapos ismerete; az osztrák tapasztalat előnyt jelent.
- Nagyon jó német és angol nyelvtudás (szóban és írásban)
- Együttműködő gondolkodásmód, kiváló kommunikációs és problémamegoldó készséggel
Olyan munkatársat keresünk, aki egy dinamikus, növekvő vállalatnál érzi jól magát, szeret közvetlenül az emberekkel dolgozni, és valódi változást akar hozni abban, hogy a HR hogyan támogatja az üzletet.
