Amit értékelünk: Értékeink azok, akik vagyunk

Napjainkban a vállalatoknál mindennapos az értékeikről beszélni. De mit is jelentenek valójában a „vállalati értékek”? Ahogy minden vállalatnak megvan a maga egyedi kultúrája, mindegyik más-más módon határozza meg értékeit. A CTP-nél az, hogy mi késztet minket arra, hogy teljes sebességgel haladjunk, a győzelemre törekedjünk, nem változott 25 éves történelmünk során.

A hosszú távú tulajdonosi stratégiánk – és a fenntartható növekedés és a közösségek iránti elkötelezettség, valamint az ezzel a stratégiával együtt járó elszámoltathatóság – mindig is megkülönböztetett minket.

Az idők változhattak, de mi nem. Az értékeink azok, akik vagyunk. Ezek nem pusztán ideálok vagy törekvések: ezek a csavarok és csavarok annak, ahogyan üzletelünk, vállalatként és magánszemélyként egyaránt. Olyanok, mint egy útiterv, amely megmutatja, hogyan jutottunk el oda, ahol vagyunk, és felvázolják a jövő útját. Összehoznak minket, és hasonló gondolkodású szakembereket vonzanak, akik osztják vállalati hitvallásunkat. A CTP-nél nem csak az értékeink mellett állunk – ezek irányítanak és visznek előre. Az értékeink azok, amelyeket a legjobban értékelünk.

 

 

Vállalkozói

Gyakorlati, készséges vállalkozói szellemünket hozzuk minden tevékenységünkbe. Tisztességesen játszunk, és azért játszunk, hogy nyerjünk. Sikerünket az alapoktól kezdve építettük fel, és soha nem nyugszanak bele a babérjainkon: ugyanaz a vállalkozói lendület visz előre, amely a CTP-t azzá tette, amilyen ma. Vezetők vagyunk, nem követők. Tapasztalatunkkal és know-how-val előre látjuk a lehetőségeket, és erős pénzügyi helyzetünk biztonságával kiszámított kockázatokat vállalunk. Küldetésünk, hogy hosszú távú fenntartható növekedést és értéket teremtsünk a változó világban.

 

BOGI Vállalkozói kedvünk önmagáért beszél. Például az elmúlt két évben több mint 600%-vel bővítettük tevékenységünket Lengyelországban, intenzív versenykörnyezetben. A kihívások ellenére fiatal és lendületes csapatunkat a siker iránti megingathatatlan vágy hajtja. Minden tag egyedi készségeket és perspektívákat hoz magával, elősegítve az innováció és az alkalmazkodóképesség kultúráját. Az út tele volt diadalokkal és akadályokkal, de a vállalkozó kedvünk a hajtóereje kitartásunknak. Minden kudarcra úgy tekintünk, mint a növekedés lehetőségére, a folyamatos tanulásra és fejlődésre, hogy az élen maradjunk a piacon. Sikeréhségünket az etikus gyakorlat és a fair play iránti elkötelezettségünk párosítja. Hiszünk abban, hogy az integritás és az átláthatóság szilárd alapot teremt a hosszú távú sikerhez. Ahogy haladunk előre, továbbra is elkötelezettek vagyunk a győzelemért, a határaink feszegetése mellett, hogy hatást gyakoroljunk az iparágra, nemcsak a mai, hanem a holnapi piac számára is.

Bogi Gabrovic, országvezető-helyettes, Lengyelország

 

 

Elszámoltathatóság

Az elszámoltathatóság a CTP-nél azt jelenti, hogy átláthatóak és érzékenyek vagyunk bérlőink és érdekelt felek felé. A tett ígéretek. Az ígéretek betartva. Időben és költségvetésben. Azt gondoljuk, amit mondunk, és azt mondjuk, amit gondolunk. A bizalom elengedhetetlen kelléke a hosszú távú kapcsolatok kialakításának. Ügyfeleink stratégiai partnerei vagyunk azon bizalom alapján, amelyet mindennapi – kicsi és nagy – tetteinkkel gerjesztünk. Az elszámoltathatósághoz világos kommunikációra, őszinteségre, feddhetetlenségre és bátorságra van szükség, hogy kiálljunk a vállalatot felépítő értékek mellett, és minden Parkmakert a CTP-csapat szerves részévé tegye.

 

JAKUB Számomra a felelősségvállalás a munkaköri leírásom része. Szerepemnek tekintem, hogy jó és rossz napokon is valódi partnerkapcsolatot alakítsak ki ügyfeleinkkel. Mindig lehet megoldást találni. Ez magában foglalja annak biztosítását, hogy hosszú távon legyen hely a növekedéshez. Az ígéretek betartása természetesen elengedhetetlen. A nagy nézetet is figyelembe veszem, hogy a fejlesztési tervek figyelembe vegyék a közösséget és a tágabb területet, valamint az ügyfél céljait. Szorosan együttműködünk a helyi önkormányzatokkal annak érdekében, hogy ne csak minden követelménynek eleget tegyenek, hanem parkjaink hozzáadott értéket képviseljenek a közösség számára – nemcsak munkahelyteremtéssel, hanem a közinfrastruktúrába és a közlekedési kapcsolatokba való befektetés révén, valamint azáltal, hogy figyelmet fordítunk a jólétre és minőségre. élet a munkahelyen. A csehországi üzletfejlesztés vezetőjeként a csapatunkért, annak teljesítményéért és ügyfeleink kiszolgálásáért is felelek.

Jakub Kodr, üzletfejlesztési vezető, Csehország

 

 

 

 

 

Fenntarthatóság

A fenntarthatóság nem divatszó a CTP-nél – mindig is stratégiai és filozófiánk szerves részét képezte. Saját magunkra építünk, és természetesen hosszú távra tekintünk. Tudjuk, hogy iparágunk káros lehet a környezetre, ezért mindig erőforrás-hatékony épületeket és parkokat építettünk, és jelentős beruházásokat eszközöltünk fejlesztéseink káros hatásainak mérséklése érdekében. És csakúgy, mint parkjaink, üzleti modellünk is fenntartható, és bebizonyította, hogy képes nemcsak átvészelni a viharokat, hanem nagyobb, jobb és erősebb is kibújni belőlük.

 

ÁDÁM Számomra a fenntarthatóság egy hosszú távú megközelítés, élet és fejlődés. Élvezd a mostanit, gondolj a jövőre – ez könnyen összehasonlítható az egészséges, tápláló, ízletes ételek fogyasztásával – most élvezed, nem csak most, hanem holnap is, és még sok éven át, ha ez szokás. Az is összefügg a cselekvéssel, hogy a saját napirend végrehajtása figyelembe veszi a környező embereket, ügyelve arra, hogy ne sértse meg és ne ösztönözze őket.

Adam Targowski, az ESG menedzsment csoport vezetője

 

 

Kötelezettségvállalás

Az elkötelezettség az alapkő: enélkül minden szétesik. Szenvedélyesen elkötelezettek vagyunk minden iránt, amit csinálunk, és mindig kihívást jelentünk magunknak, hogy jobbak legyünk. Elkötelezettek vagyunk bérlőink, részvényeseink, valamint azon közösségek iránt, ahol dolgozunk és élünk. Elkötelezettek vagyunk értékeink, küldetésünk és céljaink mellett, valamint csapattagként egymás iránt. CTP Parkmakernek lenni több, mint munka – elkötelezettség a személyes és szakmai siker mellett.

 

BERT A CTP-nél dolgozni egy életforma. Ez olyan, mint a sport: nyerni akarsz. És csinálod, mert szereted a sportot és szereted csinálni. Az első másodperctől a játék végéig. És akkor felkészülsz a következő játékra, és a következőre. A CTP sikerének egyik kulcsa a munka és a magánélet integrációja. Akkor boldogulsz, ha elkötelezett vagy, és ha szereted, amit csinálsz. Parkkészítő vagyok egy életre!

Bert Hesselink, a CTP Csoport ügyfélkapcsolati igazgatója

 

 

Közösség

Régóta járunk, ha közösségről van szó – kenyerünk és vajunk dinamikus üzleti közösségeket épít, amelyek elősegítik a helyi gazdaságok fejlődését, ahol működünk, és amelyek gyakran a környező terület fókuszpontjai. A közösség iránti elkötelezettségünk részeként nyilvános infrastruktúrát építünk, támogatjuk a helyi oktatási kezdeményezéseket és a fiatalokat, valamint jótékonysági segítséget nyújtunk a rászorulóknak. Hosszú távú stratégiánk azt jelenti, hogy mindig arra törekszünk, hogy jó szomszédok legyünk, és tartós, bizalmon és kölcsönös megértésen alapuló kapcsolatokat építsünk.

 

ANA A közösségek építése a korlátok lebontását és az emberek összefogását jelenti. Ezt tesszük parkjainkban nap mint nap és különböző módokon. A havi reggelitől a CTPark Bucharest West Clubhaus kertjében a véradásokig, idegen nyelvoktatásig, elsősegélynyújtó oktatásig, termelői vásárok, nyári iskolák, ösztöndíjak, orvosi ellátás, fagylalt, meleg étel, kávé a házon , kültéri terasz, piknikezőhely, sportlétesítmények, legmagasabb színvonalú felszerelések, mobilitás, infrastruktúra, biodiverzitás, napenergia – mindezt mindennapi erőfeszítéseink részeként tesszük, hogy parkjaink élettel teli üzleti közösségekké váljanak. Romániában a Z generáció uralta közösségi csapatunk fiatalos energiáját és lelkesedését hozza minden kisebb vagy nagyobb projektbe annak érdekében, hogy parkjaink jobb hellyé tegyék közösségeinket.

Ana Dumitrache, ügyvezető igazgató, Románia