Vedúci oddelenia ľudských zdrojov pre Nemecko a Rakúsko

Hľadáme vysoko kvalifikovaného a skúseného jednotlivca, ktorý by sa k nám pridal na pozíciu Head of HR pre Nemecko a Rakúsko. Táto úloha bude podliehať priamo vedúcemu/výkonnému riaditeľovi krajiny a správnej rade a slúži ako strategický obchodný partner pre kľúčové oblasti podnikania vrátane výstavby, správy nehnuteľností, financií a rozvoja podnikania.

Okrem toho existuje funkčná línia podávania správ pre HR riaditeľa skupiny ako súčasť úsilia CTP vybudovať jednotnú HR komunitu v rámci svojich medzinárodných operácií. Ako taká bude HoHR zohrávať aktívnu úlohu v projektoch presahujúcich jednotlivé krajiny zameraných na systémy, procesy a neustále prevádzkové zlepšovanie.

Pozícia má sídlo vo Wuppertale/Düsseldorfe s častým cestovaním po Nemecku a Rakúsku.

Kľúčové zodpovednosti

Hľadáme HR lídra so silnými skúsenosťami s organizačným rozvojom a transformáciou, ktorý využíva moderné HR prístupy a je technicky orientovaný. Náš ideálny kandidát bude mať hlboké znalosti o digitalizácii HR procesov a bude mať schopnosť implementovať inovatívne riešenia v rámci nášho podnikania.

Medzi hlavné zodpovednosti patrí:

• Pôsobenie ako obchodný partner pre kľúčové oddelenia, akými sú výstavba, správa majetku, financie a rozvoj podnikania
• Vedenie modernej kultúry orientovanej na výkon a podpora organizačnej transformácie
• Vedenie digitálnych HR iniciatív na zlepšenie prevádzkovej efektívnosti a optimalizáciu skúseností zamestnancov
• Slúži ako kľúčový kontaktný bod pre manažment a zamestnancov v Nemecku a Rakúsku
• Vedenie náborového procesu vrátane výberu agentúry, popisov práce, pohovorov, zmlúv a onboardingu
• Navrhovanie a implementácia efektívnych HR stratégií a iniciatív, ktoré sú v súlade s cieľmi spoločnosti
• Vytváranie, udržiavanie a implementácia personálnej politiky, zabezpečenie súladu s miestnymi zákonmi a predpismi v Nemecku a Rakúsku
• Vedenie HR tímu vrátane dohliadania na mzdovú agendu a HR operácie
• Úzka spolupráca s ostatnými oddeleniami, vrátane marketingu, s cieľom zlepšiť Employer Branding a externé zastúpenie spoločnosti

Požiadavky

• Osvedčené skúsenosti s organizačným rozvojom a transformáciou
• Silná technická príbuznosť a skúsenosti s implementáciou digitálnych HR procesov
• Plynulá znalosť nemčiny a angličtiny (písomne aj hovorom)
• Zázemie v oblasti riadenia ľudských zdrojov pre medzinárodné organizácie so zameraním na cezhraničné procesy a systémy
• Vynikajúce komunikačné a medziľudské zručnosti so schopnosťou efektívne zaujať ľudí na všetkých úrovniach
• Silné zručnosti pri riešení problémov a vášeň pre moderné HR postupy
• Schopnosť riadiť zmeny a implementovať strategické HR iniciatívy

Hľadáme HR lídra, ktorému sa darí v rýchlom medzinárodnom prostredí a je pripravený prispieť k neustálemu rastu a transformácii spoločnosti.