Vállalatirányítás

Az igazgatótanács elnökének levele

A tavalyi év egyszerre volt kihívás és rendkívüli a CTP számára. A világjárvány okozta nyomás ellenére a csoport erőteljes növekedést ért el, amelyet az e-kereskedelem és az ellátási láncok átszervezésének globális trendjei hajtottak, amelyek a világjárvány és a környezetvédelmi aggályok miatt felgyorsultak. A világjárvány társadalomra gyakorolt hatása - és az a növekvő tudatosság, hogy a vállalkozásoknak nagyobb felelősséget kell vállalniuk a környezet megóvásáért a jövő generációi számára - alátámasztja a hosszú távú értékteremtés és a fenntartható növekedési stratégia fontosságát.

Bővebben a teljes éves jelentésben

Barbara Knoflach,
A CTP N.V. igazgatótanácsának elnöke.

Az ügyvezető igazgatók javadalmazása

Az ügyvezető igazgatók teljes közvetlen javadalmazása négy összetevőből áll:

1. fix éves alapbér;
2. nyugdíj és béren kívüli juttatások;
3. éves készpénzes ösztönző; és
4. hosszú távú részvényalapú ösztönzők.

A közvetlen javadalmazás teljes összetétele a vezérigazgató és a pénzügyi igazgató esetében a cél- és a maximális teljesítmény mellett a következő: