Správa a řízení společností

Dopis předsedy správní rady

Loňský rok byl pro CTP náročný i výjimečný. Navzdory tlaku pandemie zaznamenala skupina silný růst, který byl podpořen celosvětovými trendy v oblasti elektronického obchodu a reorganizace dodavatelského řetězce, jež se v reakci na pandemii a obavy o životní prostředí urychlily. Dopad pandemie na společnost - a rostoucí povědomí o tom, že podniky musí převzít větší odpovědnost za ochranu životního prostředí pro budoucí generace - podtrhují význam vytváření dlouhodobé hodnoty a strategie udržitelného růstu.

Více informací v kompletní výroční zprávě

Barbara Knoflach,
Předseda představenstva společnosti CTP N.V.

Odměňování výkonných ředitelů

Celková přímá odměna výkonných ředitelů se skládá ze čtyř složek:

1. pevný roční základní plat;
2. penzijní připojištění a doplňkové výhody;
3. roční peněžní pobídka a
4. dlouhodobé pobídky v podobě akcií.

Celková kombinace přímých odměn při cílovém a maximálním výkonu pro generálního ředitele a finančního ředitele je následující: