Корпоративно управљање

Писмо председника Управног одбора

Прошла година је била и изазовна и изузетна за ЦТП. Упркос притисцима пандемије, Група је забележила снажан раст, вођен глобалним трендовима у е-трговини и реорганизацији ланца снабдевања, који су се убрзали као одговор на пандемију и забринутост за животну средину. Утицај пандемије на друштво—и растућа свест да предузећа морају да преузму већу одговорност за очување животне средине за будуће генерације—подвлаче важност стварања дугорочне вредности и стратегије за одрживи раст.

Прочитајте више у комплетном годишњем извештају

Барбара Кнофлах,
Председник одбора ЦТП НВ

Накнаде извршних директора

Укупна директна накнада извршних директора састоји се од четири компоненте:

1. фиксна годишња основица зараде;
2. пензије и додатне накнаде;
3. годишњи новчани подстицај; и
4. дугорочни подстицаји засновани на акцијама.

Укупна комбинација директних накнада за циљне и максималне перформансе за генералног директора и финансијског директора је следећа: