Čo si ceníme: Naše hodnoty sú to, kým sme

Dnes je bežné, že firmy hovoria o svojich hodnotách. Čo však v skutočnosti znamenajú „firemné hodnoty“? Tak ako má každá spoločnosť svoju jedinečnú kultúru, každá definuje svoje hodnoty rôznymi spôsobmi. V CTP sa to, čo nás núti ísť naplno, s túžbou po víťazstve, sa v našej 25-ročnej histórii nezmenilo.

Naša stratégia dlhodobého vlastníctva – a záväzok k udržateľnému rastu a komunitám a zodpovednosť, ktorá ide ruka v ruke s touto stratégiou – nás vždy odlišovali.

Doba sa možno zmenila, ale my nie. Naše hodnoty sú tým, kým sme. Nie sú to len ideály alebo ašpirácie: sú to orechy a skrutky toho, ako podnikáme, ako spoločnosť, tak aj ako jednotlivci. Sú ako cestovná mapa, ktorá ukazuje, ako sme sa dostali tam, kde sme, a určujú náš smer do budúcnosti. Tiež nás spájajú a priťahujú rovnako zmýšľajúcich profesionálov, ktorí zdieľajú naše firemné kréda. V CTP si nestojíme len za svojimi hodnotami – tie nás vedú a posúvajú vpred. Naše hodnoty sú to, čo si ceníme najviac.

 

 

Podnikavosť

Do všetkého, čo robíme, vnášame náš praktický podnikateľský duch. Hráme fér a hráme tak, aby sme vyhrali. Náš úspech sme vybudovali od základov a nikdy nezaspíme na vavrínoch: rovnaký podnikateľský pud, ktorý spravil CTP tým, čím je dnes, nás posúva vpred. Sme vodcovia, nie nasledovníci. S našimi skúsenosťami a know-how vidíme príležitosti dopredu a podstupujeme vypočítané riziká s istotou našej silnej finančnej pozície. Naším poslaním je vytvárať dlhodobo udržateľný rast a hodnotu v meniacom sa svete.

 

BOGI Náš podnikateľský duch hovorí sám za seba. Napríklad za posledné dva roky sme v silne konkurenčnom prostredí rozšírili naše operácie v Poľsku o viac ako 600%. Napriek výzvam je náš mladý a dynamický tím poháňaný neochvejnou túžbou uspieť. Každý člen prináša jedinečný súbor zručností a perspektív, čím podporuje kultúru inovácie a prispôsobivosti. Cesta bola plná víťazstiev aj prekážok, ale náš podnikateľský duch je hnacou silou našej vytrvalosti. Každý neúspech vnímame ako príležitosť na rast, neustále sa vzdelávať a vyvíjať, aby sme si udržali náskok na trhu. Nášmu hladu po úspechu zodpovedá náš záväzok k etickým praktikám a fair play. Veríme, že integrita a transparentnosť vytvárajú pevný základ pre dlhodobý úspech. Pri napredovaní zostávame odhodlaní hrať s cieľom vyhrať, posúvať naše hranice a vytvárať vplyv v tomto odvetví, a to nielen pre dnešok, ale aj pre trh zajtrajška.

Bogi Gabrovic, zástupca vedúceho krajiny, Poľsko

 

 

Zodpovednosť

Zodpovednosť v CTP znamená transparentnosť a ústretovosť voči našim nájomcom a zainteresovaným stranám. Sľuby dané. Sľuby dodržané. Včas a podľa rozpočtu. Myslíme vážne, čo hovoríme, a hovoríme, čo myslíme. Dôvera je základnou zložkou potrebnou na budovanie dlhodobých vzťahov. Pre našich klientov sme strategickými partnermi na základe dôvery, ktorú každý deň budujeme prostredníctvom našich činov – veľkých aj malých. Zodpovednosť si vyžaduje jasnú komunikáciu, čestnosť, integritu a odvahu postaviť sa za hodnoty, ktoré vybudovali túto spoločnosť a urobiť z každého Parkmakera neoddeliteľnú súčasť tímu CTP.

 

JAKUB Zodpovednosť za mňa je súčasťou popisu mojej práce. Svoju úlohu vnímam ako zapojenie sa do skutočného partnerstva s našimi klientmi v dobrých aj zlých dňoch. Vždy sa nájde riešenie. To zahŕňa zabezpečenie toho, aby tu bol priestor pre rast z dlhodobého hľadiska. Plnenie sľubov je samozrejme nevyhnutné. Beriem tiež celkový pohľad na to, aby plány rozvoja zohľadňovali komunitu a širšiu oblasť, ako aj ciele klienta. Úzko spolupracujeme s miestnymi samosprávami, aby sme zaistili nielen súlad so všetkými požiadavkami, ale aj to, aby naše parky priniesli komunite pridanú hodnotu – nielen vytváranie pracovných miest, ale aj prostredníctvom investícií do verejnej infraštruktúry a dopravných spojení a venovaním pozornosti blahobytu a kvalite život v práci. Ako vedúci Business Development v Českej republike som zodpovedný aj za náš tím a jeho výkon a služby našim klientom.

Jakub Kodr, vedúci Business Development, Česká republika

 

 

 

 

 

Udržateľnosť

Udržateľnosť nie je v CTP módnym slovom – vždy bola neoddeliteľnou súčasťou našej stratégie a filozofie. Staviame, aby sme vlastnili a prirodzene brali dlhodobý pohľad. Vieme, že náš priemysel môže byť škodlivý pre životné prostredie, a preto sme vždy stavali budovy a parky, ktoré efektívne využívajú zdroje, a investujeme značné prostriedky na zmiernenie škodlivých vplyvov nášho vývoja. A rovnako ako naše parky, aj náš obchodný model je udržateľný a preukázal svoju schopnosť nielen prečkať búrky, ale vyjsť z nich väčší, lepší a silnejší.

 

ADAM Udržateľnosť je pre mňa dlhodobý prístup k životu a rozvoju. Užívať si teraz, premýšľať o budúcnosti – možno to ľahko prirovnať k jedeniu zdravých, výživných a chutných jedál – vychutnáte si to teraz, naplno sa to rozbehne nielen teraz, ale aj zajtra a po mnoho rokov, ak je to zvykom. Súvisí to aj s konaním tak, aby výkon vlastnej agendy bral ohľad na ľudí okolo, aby im neubližoval a neinšpiroval.

Adam Targowski, vedúci skupiny manažmentu ESG

 

 

Záväzok

Záväzok je základným kameňom: bez neho sa všetko rozpadá. Sme vášnivo oddaní všetkému, čo robíme, a vždy sa snažíme robiť lepšie. Sme oddaní našim nájomcom, našim akcionárom a komunitám, kde pracujeme a žijeme. Sme oddaní našim hodnotám, nášmu poslaniu a cieľom a jeden druhému ako členovia tímu. Byť CTP Parkmakerom je viac než len práca – je to záväzok k úspechu, osobnému aj profesionálnemu.

 

BERT Práca pre CTP je spôsob života. Je to ako so športom: idete do toho, aby ste vyhrali. A robíte to, pretože máte radi šport a radi ho robíte. Od prvej sekundy až do konca zápasu. A potom sa pripravte na ďalšiu hru a na ďalšiu. Jedným z kľúčov k úspechu v CTP je integrácia pracovného a súkromného života. Darí sa vám, keď ste oddaní a keď milujete to, čo robíte. Som Parkmaker na celý život!

Bert Hesselink, riaditeľ pre vzťahy s klientmi skupiny

 

 

Komunita

Pokiaľ ide o komunitu, dlho kráčame pešo – náš chlieb a maslo buduje dynamické obchodné komunity, ktoré pomáhajú rozvíjať miestne ekonomiky, v ktorých pôsobíme a ktoré sú často ústredným bodom okolia. Ako súčasť nášho záväzku voči komunite budujeme verejnú infraštruktúru, podporujeme miestne vzdelávacie iniciatívy a mládež a poskytujeme charitatívnu pomoc tým, ktorí to potrebujú. Naša dlhodobá stratégia znamená, že sa vždy snažíme byť dobrými susedmi a budovať trvalé vzťahy založené na dôvere a vzájomnom porozumení.

 

ANA Budovanie komunít znamená búrať bariéry a spájať ľudí. To je to, čo robíme v našich parkoch každý deň a rôznymi spôsobmi. Od mesačných raňajok v záhrade v Clubhaus v CTPark Bucharest West až po darovanie krvi, lekcie cudzích jazykov, školenia prvej pomoci, farmárske veľtrhy, letné školy, štipendiá, lekársku starostlivosť, zmrzlinu, teplé jedlo, kávu v dome , vonkajšia terasa, miesto na pikniky, športové zariadenia, fit-out najvyššej kvality, mobilita, infraštruktúra, biodiverzita, solárna energia – to všetko robíme ako súčasť našej každodennej snahy urobiť z našich parkov živé obchodné komunity. V Rumunsku náš komunitný tím, v ktorom dominuje Gen Z, prináša svoju mladistvú energiu a nadšenie do každého projektu, či už veľkého alebo malého, aby sme sa uistili, že naše parky robia z našich komunít lepšie miesta.

Ana Dumitrache, generálna riaditeľka, Rumunsko