Sustenabilitatea și comunitatea au făcut întotdeauna parte din valorile de bază și din cultura companiei CTP. Avem o istorie îndelungată în ceea ce privește impactul pozitiv asupra comunității noastre, dezvoltarea de clădiri durabile și desfășurarea activității noastre într-un mod etic și responsabil. Pe măsură ce CTP se dezvoltă ca și companie, continuăm să ne aprofundăm obiectivele ESG și să creștem gradul de dezvăluire - motiv pentru care sunt încântat să prezint Raportul ESG inaugural al CTP.

Pentru CTP, ESG este ceva natural, deoarece ne-am angajat întotdeauna să ne dezvoltăm durabil pe termen lung. CTP a fost primul dezvoltator din ECE care a primit o certificare BREEAM Outstanding pentru clădiri și suntem de mult timp recunoscuți pe piețele noastre ca fiind lideri în dezvoltarea de soluții imobiliare eficiente din punct de vedere energetic. La CTP, nu privim ESG ca pe ceva care împiedică afacerile, ci mai degrabă ca pe o parte integrantă a strategiei noastre generale de creștere a valorii acționarilor pe termen lung în timp, în timp ce beneficiem de toate celelalte părți interesate.

În calitate de proprietar-operator pe termen lung al portofoliului nostru de parcuri de afaceri, am făcut, de asemenea, încă de la început, investiții semnificative pentru a îmbunătăți calitatea vieții și a infrastructurii comunităților în care ne desfășurăm activitatea, deoarece ne străduim să fim buni vecini și buni cetățeni corporativi pe piețele noastre. Acest lucru a făcut întotdeauna parte din strategia de afaceri a CTP și este acum codificat și amplificat în strategia noastră ESG pentru viitor.

CTP a crescut în mod constant pe parcursul celor 25 de ani de existență. În prezent, angajăm aproape 700 de profesioniști în domeniul imobiliar în cele zece țări în care operăm - cu un raport de aproximativ 50:50 bărbați/femei până la nivelul Consiliului de administrație, raport pe care îl menținem de mulți ani. Pe parcursul anului 2022 am continuat să creștem numărul de femei în poziții de conducere, cu obiectivul de a avea o reprezentare 30% în conducerea superioară.