Hledáme praktického personalistu zaměřeného na lidi, který by se k nám připojil jako HR manažer pro Německo a Rakousko. V této pozici bude podřízen vedoucímu/generálnímu řediteli a bude úzce spolupracovat s místními manažerskými týmy v oblasti stavebnictví, správy nemovitostí, financí a rozvoje podnikání.
Tato pozice navíc zahrnuje funkční podřízenost řediteli pro lidské zdroje skupiny a bude spolupracovat na mezinárodních iniciativách a projektech v oblasti lidských zdrojů zaměřených na zlepšení systémů, procesů a každodenního provozu.
Jedná se o práci na pracovišti ve Wuppertalu/Düsseldorfu s pravidelným cestováním po Německu a Rakousku.
Klíčové odpovědnosti:
- Působit jako klíčový HR partner pro místní týmy a poskytovat denní HR podporu a poradenství napříč odděleními.
- Řízení komplexních náborových aktivit včetně inzerátů na pracovní místa, pohovorů, smluv a nástupu do zaměstnání
- Podporovat zavádění a údržbu HR nástrojů a digitálních systémů, což pomáhá týmům pracovat efektivněji.
- Zajišťujte vztahy se zaměstnanci a poskytujte praktické rady manažerům a zaměstnancům
- Zajistěte, aby personální politiky a postupy byly aktuální a v souladu s místními zákony v Německu a Rakousku.
- Koordinace s poskytovateli mzdových služeb a řízení úkolů v oblasti HR
- Podporovat interní komunikaci a spolupracovat s marketingovým oddělením na aktivitách zaměřených na budování značky zaměstnavatele
- Přispívejte k regionálním HR projektům a sdílejte osvědčené postupy s širší HR komunitou napříč CTP
Co hledáme:
- Praktický a spolehlivý personalista, který si rád užívá každodenní provoz.
- Prokazatelné zkušenosti na podobné HR pozici, nejlépe v mezinárodním prostředí
- Pohodlná práce s digitálními nástroji a HR systémy
- Výborná znalost německého pracovního práva; zkušenosti s rakouskými pracemi výhodou
- Velmi dobrá znalost němčiny a angličtiny (slovem i psaním)
- Spolupracující myšlení s výbornými komunikačními schopnostmi a schopnostmi řešit problémy
Hledáme někoho, kdo se bude dařit v dynamické a rostoucí společnosti, bude mít rád práci přímo s lidmi a bude chtít skutečně změnit způsob, jakým HR podporuje podnikání.
