Hledáme vysoce kvalifikovaného a zkušeného jedince, který by se k nám přidal na pozici Head of HR pro Německo a Rakousko. Tato role bude přímo podřízena národnímu řediteli/CEO a správní radě a bude sloužit jako strategický obchodní partner pro klíčové oblasti podnikání, včetně stavebnictví, správy majetku, financí a rozvoje podnikání.
Kromě toho existuje funkční linka pro podávání zpráv řediteli HR skupiny jako součást úsilí CTP vybudovat jednotnou HR komunitu napříč svými mezinárodními operacemi. HoHR jako takový bude hrát aktivní roli v mezinárodních projektech zaměřených na systémy, procesy a neustálé provozní zlepšování.
Sídlo společnosti je ve Wuppertalu/Düsseldorfu s častým cestováním po Německu a Rakousku.
Klíčové odpovědnosti
Hledáme HR lídra se silnými zkušenostmi v organizačním rozvoji a transformaci, který využívá moderní HR přístupy a je technicky orientovaný. Náš ideální kandidát bude hluboce rozumět digitalizaci HR procesů a bude mít schopnost implementovat inovativní řešení v celém našem podnikání.
Mezi hlavní povinnosti patří:
- Působí jako obchodní partner pro klíčová oddělení, jako je stavebnictví, správa majetku, finance a rozvoj podnikání
- Vedení moderní kultury orientované na výkon a podpora organizační transformace
- Vedení digitálních HR iniciativ ke zlepšení provozní efektivity a optimalizaci zkušeností zaměstnanců
- Slouží jako klíčový kontaktní bod pro management a zaměstnance v celém Německu a Rakousku
- Vedení náborového procesu, včetně výběru agentury, popisu práce, pohovorů, smluv a onboardingu
- Navrhování a implementace efektivních HR strategií a iniciativ, které jsou v souladu s cíli společnosti
- Vývoj, udržování a implementace personálních zásad, zajištění souladu s místními zákony a předpisy v Německu a Rakousku
- Vedení HR týmu včetně dohledu nad mzdovou agendou a HR operací
- Úzká spolupráce s ostatními odděleními, včetně marketingu, za účelem posílení Employer Brandingu a externího zastoupení společnosti
Požadavky:
- Prokázané zkušenosti s rozvojem a transformací organizací
- Silná technická příbuznost a zkušenosti s implementací digitálních HR procesů
- Plynulá znalost němčiny a angličtiny (slovem i písmem)
- Zázemí v řízení HR pro mezinárodní organizace se zaměřením na přeshraniční procesy a systémy
- Vynikající komunikační a mezilidské dovednosti se schopností efektivně zapojit lidi na všech úrovních
- Silné dovednosti při řešení problémů a vášeň pro moderní postupy HR
- Schopnost řídit změny a implementovat strategické HR iniciativy
Hledáme HR lídra, kterému se daří v rychlém mezinárodním prostředí a je připraven přispět k trvalému růstu a transformaci společnosti.
