Căutăm o persoană cu înaltă calificare și experiență care să ni se alăture ca șef de resurse umane pentru Germania și Austria. Acest rol va raporta direct șefului de țară/CEO și consiliului de administrație și servește ca partener strategic de afaceri pentru domenii cheie ale afacerii, inclusiv construcții, management al proprietăților, finanțe și dezvoltarea afacerilor.
În plus, există o linie de raportare funcțională către directorul de resurse umane al grupului, ca parte a eforturilor CTP de a construi o comunitate unificată de resurse umane în cadrul operațiunilor sale internaționale. Ca atare, HoHR va juca un rol activ în proiecte transnaționale axate pe sisteme, procese și îmbunătățiri operaționale continue.
Poziția are sediul în Wuppertal/Düsseldorf, cu călătorii frecvente în Germania și Austria.
Responsabilități cheie
Căutăm un lider de resurse umane cu experiență puternică în dezvoltarea și transformarea organizațională, care să îmbrățișeze abordările moderne de resurse umane și să aibă o înclinație tehnică. Candidatul nostru ideal va avea o înțelegere profundă a digitalizării proceselor de resurse umane și capacitatea de a implementa soluții inovatoare în afacerea noastră.
Responsabilitățile cheie includ:
- Acționează ca partener de afaceri pentru departamente cheie, cum ar fi construcții, management al proprietăților, finanțe și dezvoltare a afacerilor
- Conducerea unei culturi moderne, orientate spre performanță și sprijinirea transformării organizaționale
- Conducerea inițiativelor digitale de resurse umane pentru a îmbunătăți eficiența operațională și a optimiza experiența angajaților
- Servind ca punct cheie de contact pentru management și angajați din Germania și Austria
- Conducerea procesului de recrutare, inclusiv selecția agenției, fișele postului, interviurile, contractele și integrarea
- Proiectarea și implementarea de strategii și inițiative eficiente de HR care se aliniază cu obiectivele companiei
- Dezvoltarea, menținerea și implementarea politicilor de resurse umane, asigurând conformitatea cu legile și reglementările locale din Germania și Austria
- Conducerea echipei de resurse umane, inclusiv supravegherea administrării salariilor și a operațiunilor de resurse umane
- Colaborare strânsă cu alte departamente, inclusiv Marketing, pentru a îmbunătăți brandingul angajatorului și reprezentarea externă a companiei
Cerințe
- Experiență dovedită în dezvoltarea și transformarea organizațională
- Afinitate tehnică puternică și experiență în implementarea proceselor digitale de resurse umane
- Fluență în limba germană și engleză (atât scris, cât și vorbit)
- O experiență în gestionarea resurselor umane pentru organizații internaționale, cu accent pe procese și sisteme transfrontaliere
- Excelente abilități de comunicare și interpersonale, cu capacitatea de a se angaja eficient cu oamenii de la toate nivelurile
- Abilități puternice de rezolvare a problemelor și o pasiune pentru practicile moderne de resurse umane
- Abilitatea de a conduce schimbări și de a implementa inițiative strategice de HR
Căutăm un lider de resurse umane care să prospere într-un mediu internațional rapid și gata să contribuie la creșterea și transformarea continuă a companiei.
