În cartea sa fundamentală, Moartea concurenței: leadership și strategie în epoca ecosistemelor de afaceri, Moore a definit un ecosistem de afaceri ca: „[…] o comunitate economică susținută de o fundație de organizații și indivizi care interacționează – organismele lumii afacerilor. Comunitatea economică produce bunuri și servicii de valoare pentru clienți, care sunt ei înșiși membri ai ecosistemului. Organismele membre includ, de asemenea, furnizori, producători principali, concurenți și alte părți interesate.”
Ca și în natură, nu toate ecosistemele de afaceri sunt la fel și nu există nicio garanție de supraviețuire.
Exemplele de succes de ecosisteme de afaceri tind să aibă un „orchestrator” principal care conduce ecosistemul, dar acest lucru nu este întotdeauna cazul. Definiția „orchestratorului” poate fi, de asemenea, diferită, în funcție de specificul ecosistemului și al participanților acestuia. Un adevăr general este că fiecare ecosistem de afaceri are trăsăturile și caracteristicile sale unice - rezultatul membrilor și obiectivelor sale diferite și diverse.
Giganții tehnologici precum Alphabet, Amazon, Apple, Meta și Microsoft sunt printre companiile binecunoscute care creează și conduc ecosisteme de afaceri de furnizori, clienți și furnizori de servicii terți, dar acestea nu sunt singurele exemple de ecosistem de afaceri la locul de muncă. .
Renumitele centre tehnologice din lume — Silicon Valley, New York City, Londra, Singapore, Tokyo, pentru a numi doar câteva — sunt, de asemenea, descrise corect drept ecosisteme de afaceri, deși aici nu sunt neapărat organizate în jurul unui singur orchestrator principal. Mai degrabă, ele sunt formate dintr-o combinație diversă de factori, inovarea provine adesea de la start-up-uri extrem de competitive, de obicei finanțate de fonduri de capital privat care caută profituri pe termen scurt. Cele mai mari centre tehnologice din lume tind să fie, de asemenea, sinonime cu orașele de top din lume și sunt printre cele mai scumpe locuri de pe planetă pentru a trăi și a face afaceri.
Parcurile tehnologice oferă un alt model pentru ca un ecosistem de afaceri de succes să prospere prin aducerea expertizei și resurselor companiilor și afacerilor care au aceleași idei împreună cu universitățile și municipalitățile locale într-un singur loc fizic construit special în jurul ideii de lucru în colaborare și a creării de valoare pe termen lung pentru toti membrii.
Parcurile tehnologice, cu mediul lor de campus, sunt case naturale pentru ca inovația să înflorească. Laboratoarele de cercetare și dezvoltare de ultimă generație, construite la comandă, combinate cu spațiul comunitar și amenajarea naturală a peisajului creează un mediu relaxat, informal, care susține colaborarea. Scopul este de a crea o comunitate care să stimuleze inovația, generarea de idei și rezolvarea problemelor și să aducă idei noi cu succes pe piață. Un avantaj suplimentar este că sinergiile care conduc la succesul parcurilor tehnologice conduc, de asemenea, la creșterea durabilă pe termen lung pentru comunitățile în care sunt situate.
Un exemplu excelent de ecosistem de afaceri de parc tehnologic este High Tech Campus Eindhoven („HTC Eindhoven”) din Țările de Jos.
Fost centru de cercetare și dezvoltare pentru principalul Philips în domeniul electronicii, HTC Eindhoven este astăzi unul dintre cele mai importante centre de inovare în cercetare și dezvoltare din lume, cu un ecosistem de afaceri colaborativ care implică aproximativ 300 de companii de înaltă tehnologie și 12.500 de cercetători, dezvoltatori și oameni de afaceri internaționali, ceea ce ia adus numele de „cel mai inteligent. kilometru pătrat în Europa”.1
HTC Eindhoven operează pe o filozofie de inovare deschisă pentru a genera idei de colaborare din ecosistemul său de afaceri. Fiecare companie din campus împărtășește un obiectiv comun: să dezvolte noi tehnologii care să ajute la rezolvarea provocărilor sociale și să aducă aceste soluții cu succes pe piață.
1 https://www.politico.eu/article/scale-up-city-eindhoven-grows-alongside-big-tech/
Combinația dintre high-tech și concentrarea pe piață a atras o rețea diversă de companii către HTC Eindhoven – de la mari multinaționale, cum ar fi producătorii de cipuri ASML și Intel, până la un mix divers de IMM-uri și start-up-uri din sectorul tehnologic. Creșterea constantă a campusului are un impact semnificativ asupra creșterii socio-economice a orașului Eindhoven și a zonei înconjurătoare, cu peste 70.000 de noi locuri de muncă așteptate să sosească în următorul deceniu.
Stimularea inovației la HTC Eindhoven sunt diverse inițiative și hub-uri specifice tehnologiei concepute pentru a stimula colaborarea multidisciplinară între organizații. Acestea includ un Centru de inovare AI, care urmărește să crească un nou ecosistem regional de AI și să ofere membrilor campusului acces la evenimente, ateliere de lucru, instruire și experți AI pentru a împărtăși informații. Campusul găzduiește, de asemenea, Hub-ul 5G, o inițiativă comună a HTC Eindhoven, Brainport Development, Ericsson și VodaphoneZiggo înființate pentru a explora noi tehnologii, de la AI la blockchain la fotonică.
Ce face afacerea ta?
Suntem un constructor de proiecte tehnologice profunde. Creăm 10 până la 15 start-up-uri de tehnologie profundă în fiecare an, care toate se concentrează pe rezolvarea unei mari provocări societale. Avem o companie care se concentrează pe inovații în captarea carbonului, una în energia hidrogenului și alta care folosește tehnologia pentru a influența nivelul de stres uman.
Ce face High Tech Campus Eindhoven special?
Un motiv este că depășește cu mult imobiliare. Reunește un grup de oameni cu interese similare și îi ajută să colaboreze. Oamenii de aici doresc să se simtă responsabili pentru activarea și stimularea conexiunilor. Campusul oferă atât de multe oportunități de a întâlni, de a vorbi și de a gândi împreună. Mentalitatea nu este niciodată „ce pot obține din asta?” Există o înțelegere a faptului că relațiile pot duce la ceva înțelept în afaceri, sau nu. În primul rând, este vorba de a fi împreună și de a împărtăși cunoștințele.
Esența afacerii CTP a fost întotdeauna aducerea oamenilor împreună pentru a face afaceri. Având accent pe creșterea durabilă pe termen lung și implicarea comunității la mai multe niveluri, modelul de afaceri unic al CTP ca proprietar, dezvoltator și operator este ideal pentru a sprijini creșterea ecosistemelor de afaceri vibrante. Credo-ul companiei Parkmaker se concentrează pe construirea de spațiu pentru ca întreprinderile și comunitățile locale să prospere.
După ani de investiții și implicare consistentă în CTP, orașe precum Brno și Ostrava din Republica Cehă găzduiesc astăzi mai multe CTPark-uri care au crescut pentru a deveni ecosisteme de afaceri de înaltă tehnologie în colaborare cu universitățile și municipalitățile locale. Compania a accelerat aceste eforturi în ultimii ani cu inovații precum centrul său comunitar Clubhaus, pe care continuă să îl introducă în locații selectate din rețeaua CTPark pentru a ajuta la construirea și creșterea unei atmosfere de schimb informal, colaborativ.
Bazându-se pe acest succes și inspirat de proiecte precum HTC Eindhoven, CTP își propune să ducă dezvoltarea parcurilor tehnologice la următorul nivel prin dezvoltarea de hub-uri de înaltă tehnologie de clasă mondială, în special în ECE-ul business-smart, unde tendințele precum nearshoring creează mai multă cerere pentru spațiu de afaceri de înaltă tehnologie ca niciodată. Baza de expertiză în ECE este inegalabilă, iar punctele forte fundamentale ale talentului regiunii, locația strategică și eficiența costurilor o fac ideală pentru centrele de dezvoltare high-tech.
Propunerea de valoare a CTP face diferența. Platforma de dezvoltare a proprietăților cu servicii complete a companiei, istoricul său de lucru cu succes cu toate părțile interesate – inclusiv universitățile tehnologice locale, administrațiile orașului și diverse companii din spațiul tehnologic – și înțelegerea sa la sol a piețelor locale și a modului în care acestea se conectează cu Tendințele globale se combină pentru a crea condițiile ideale pentru ca ecosistemele de afaceri de clasă mondială din secolul 21 să prospere.
Cum creează CTP legături între clienți și părțile interesate locale, cum ar fi universitățile, pentru a facilita creșterea ecosistemelor de afaceri la CTP Parks?
Multe dintre CTPark-urile noastre sunt aproape de orașe cu universități de știință, tehnologie și inginerie de vârf și promovăm în mod activ relațiile cu acestea pentru a beneficia comunitățile noastre de clienți. La CTPark Brno, unde avem mulți chiriași de înaltă tehnologie, localizați în Brno, al doilea oraș ca mărime din Republica Cehă și un important centru biomedical, de inginerie și tehnologie a informației, găsim modalități de a ajuta chiriașii parcurilor, cum ar fi Honeywell ABB și Thermo Fisher Științific, crește legăturile lor cu superbele instituții de educație științifică și tehnică ale orașului pentru a le sprijini recrutarea și cercetarea. Astfel, CTP va crea platforme în curs de desfășurare pentru stagii pentru studenți, prelegeri invitate, competiții academice și târguri de carieră pentru a aduce chiriașii noștri și universitățile mai aproape.
Cum creați comunități la CTParks care încurajează chiriașii să se întâlnească și să colaboreze?
Crearea ecosistemelor de afaceri în Parcurile noastre înseamnă să mergem departe de a crea ecosisteme de afaceri în Parcurile noastre, înseamnă să mergem mult dincolo de furnizarea de spațiu de afaceri. Clubhaus este un nou concept pe care îl aducem în multe dintre parcurile noastre, care cuprinde o combinație de oferte de agrement pentru angajații parcului, inclusiv restaurante, cafenele, spații pentru sport și evenimente. Toate acestea sunt facilități care stimulează interacțiunea socială și favorizează colaborarea. De asemenea, dezvoltăm programe de evenimente pline de viață, atât în lumea reală, cât și în cea virtuală, de la turnee sportive până la discuții, conferințe și seminarii web pe teme care vor reuni angajații ark cu idei similare.
O locație în care Clubhaus este introdusă este la CTPark Ostrava din Republica Cehă. Economia Ostravei are o bogată istorie de expertiză în sectoarele mecanice și inginerie, care provine dintr-o istorie a exploatării cărbunelui și a industriei grele. Cu toate acestea, în ultimii ani, regiunea Ostrava a devenit un centru major pentru industria auto și sectoarele IT, în mare parte datorită forței de muncă calificate. Acest lucru îl face un loc interesant pentru construirea unui ecosistem de afaceri.
Unele campusuri de afaceri de top sunt selective cu privire la tipurile de companii care se pot alătura. Va începe CTP să fie selectivă cu privire la companiile care pot ocupa spațiu în parcurile sale?
Nu, comunitățile CTP nu sunt selective și toate tipurile de afaceri sunt binevenite. La mulți dintre clienții noștri Parks sunt deja din sectoare de afaceri similare și tind să fie localizați în orașe cu industrii și universități locale puternice. Credem că acest lucru ne va ajuta să creăm ecosisteme care să beneficieze clienții noștri și să stimuleze creșterea economică fără a fi selectivi în ceea ce privește chiriașii noștri.
Este un loc obișnuit ca companiile de astăzi să vorbească despre valorile lor. Dar ce înseamnă cu adevărat „valorile corporative”?
+12345678
fdsafds@fdsafds.com
Opletalova 87, 841 07 Bratislava - Devínska Nová Ves Slovacia
Cerințe
Orizont de mutare necesarImediat3 luni6 luni9 luni9+ luni
Utilizarea principală a instalațieiProducție/FabricareLogistică/depozit/ comerț electronicAltele
Sunt de acord cu Termeni și condiții
Trimiteți un mesaj