Oggi è normale per le aziende parlare dei propri valori. Ma cosa significano veramente "valori aziendali"? Così come ogni azienda ha una propria cultura aziendale, ognuna definisce i propri valori in modo diverso. In CTP, ciò che ci spinge a dare il massimo, con la voglia di vincere, non è cambiato nei nostri 25 anni di storia.
La nostra strategia di proprietà a lungo termine, l'impegno per una crescita sostenibile e per le comunità e la responsabilità che vanno di pari passo con tale strategia, ci hanno sempre contraddistinto.
I tempi possono essere cambiati, ma non noi. I nostri valori sono ciò che siamo. Non sono solo ideali o aspirazioni: sono il fondamento del nostro modo di fare business, sia come azienda che come individui. Sono come una mappa stradale, che mostra come siamo arrivati dove siamo e traccia la nostra rotta per il futuro. Ci uniscono e attraggono professionisti che condividono i nostri valori aziendali. In CTP, non ci limitiamo a sostenere i nostri valori: ci guidano e ci spingono ad andare avanti. I nostri valori sono ciò a cui diamo più valore.
Imprenditoriale
Mettiamo il nostro spirito imprenditoriale concreto e concreto in tutto ciò che facciamo. Giochiamo lealmente e giochiamo per vincere. Abbiamo costruito il nostro successo partendo da zero e non ci riposiamo mai sugli allori: la stessa spinta imprenditoriale che ha reso CTP ciò che è oggi ci spinge ad andare avanti. Siamo leader, non seguaci. Grazie alla nostra esperienza e al nostro know-how, vediamo le opportunità in anticipo e assumiamo rischi calcolati con la sicurezza della nostra solida posizione finanziaria. La nostra missione è creare crescita e valore sostenibili a lungo termine in un mondo in continua evoluzione.
BOGI Il nostro spirito imprenditoriale parla da sé. Ad esempio, negli ultimi due anni abbiamo ampliato le nostre attività in Polonia di oltre 600% in un ambiente altamente competitivo. Nonostante le sfide, il nostro team giovane e dinamico è animato da un'incrollabile voglia di successo. Ogni membro apporta un bagaglio unico di competenze e prospettive, promuovendo una cultura di innovazione e adattabilità. Il percorso è stato costellato di successi e ostacoli, ma il nostro spirito imprenditoriale è la forza trainante della nostra perseveranza. Consideriamo ogni battuta d'arresto un'opportunità di crescita, imparando e evolvendo costantemente per rimanere all'avanguardia sul mercato. La nostra sete di successo è accompagnata dal nostro impegno verso pratiche etiche e correttezza. Crediamo che integrità e trasparenza costituiscano una solida base per il successo a lungo termine. Mentre andiamo avanti, continuiamo a impegnarci per vincere, a superare i nostri limiti e a creare un impatto nel settore, non solo per il mercato di oggi, ma anche per quello di domani.
Bogi Gabrovic, Vice Responsabile Nazionale, Polonia
Responsabilità
Responsabilità in CTP significa essere trasparenti e reattivi nei confronti dei nostri inquilini e stakeholder. Promesse fatte. Promesse mantenute. Rispettando i tempi e il budget. Siamo sinceri e diciamo ciò che pensiamo. La fiducia è l'ingrediente essenziale per costruire relazioni durature. Siamo partner strategici per i nostri clienti, grazie alla fiducia che generiamo attraverso le nostre azioni, grandi e piccole, ogni giorno. Responsabilità richiede comunicazione chiara, onestà, integrità e il coraggio di difendere i valori che hanno costruito questa azienda e rendono ogni Parkmaker parte integrante del team CTP.
JAKUB Per me, la responsabilità è parte integrante del mio lavoro. Considero il mio ruolo come un vero e proprio partenariato con i nostri clienti, nei giorni buoni come in quelli cattivi. C'è sempre una soluzione da trovare. Questo include garantire che ci sia spazio per la crescita a lungo termine. Mantenere le promesse è ovviamente essenziale. Adotto anche una visione d'insieme per garantire che i piani di sviluppo tengano conto della comunità e dell'area più ampia, nonché degli obiettivi del cliente. Collaboriamo a stretto contatto con le amministrazioni locali per garantire non solo il rispetto di tutti i requisiti, ma anche che i nostri parchi aggiungano valore alla comunità: non solo creando posti di lavoro, ma anche investendo in infrastrutture pubbliche e collegamenti di trasporto e prestando attenzione al benessere e alla qualità della vita sul lavoro. In qualità di responsabile dello sviluppo aziendale nella Repubblica Ceca, sono anche responsabile del nostro team, delle sue prestazioni e del servizio offerto ai nostri clienti.
Jakub Kodr, Responsabile dello sviluppo aziendale, Repubblica Ceca
Sostenibilità
La sostenibilità non è una parola d'ordine per CTP: è sempre stata parte integrante della nostra strategia e filosofia. Costruiamo per essere proprietari e naturalmente adottiamo una visione a lungo termine. Sappiamo che il nostro settore può essere dannoso per l'ambiente, per questo abbiamo sempre costruito edifici e parchi efficienti in termini di risorse e investito in modo significativo per mitigare gli impatti nocivi dei nostri sviluppi. E proprio come i nostri parchi, il nostro modello di business è sostenibile e ha dimostrato la sua capacità non solo di resistere alle tempeste, ma di uscirne più grandi, migliori e più forti.
ADAMO Per me la sostenibilità è un approccio a lungo termine alla vita e allo sviluppo. Godersi il presente, pensare al futuro – può essere facilmente paragonato a mangiare pasti sani, nutrienti e gustosi – lo si apprezza ora, e si lascia andare a tutta velocità non solo ora, ma anche domani e per molti anni se diventa un'abitudine. È anche correlato all'agire in modo che l'esecuzione dei propri obiettivi tenga conto delle persone che ci circondano, assicurandosi di non danneggiarle e di ispirarle.
Adam Targowski, Responsabile del Gruppo ESG Management
Impegno
L'impegno è la pietra angolare: senza di esso, tutto crolla. Ci dedichiamo con passione a tutto ciò che facciamo e ci sfidiamo costantemente a fare meglio. Siamo impegnati nei confronti dei nostri inquilini, dei nostri azionisti e delle comunità in cui lavoriamo e viviamo. Siamo impegnati nei confronti dei nostri valori, della nostra missione e dei nostri obiettivi, e gli uni verso gli altri come membri del team. Essere un CTP Parkmaker è più di un lavoro: è un impegno per il successo, sia personale che professionale.
BERT Lavorare per CTP è uno stile di vita. È come lo sport: ci sei per vincere. E lo fai perché ami lo sport e ti piace praticarlo. Dal primo secondo fino alla fine della partita. E poi ti prepari per la partita successiva, e per quella dopo ancora. Una delle chiavi del successo in CTP è l'integrazione tra lavoro e vita privata. Si prospera quando ci si impegna e quando si ama ciò che si fa. Sono un Parkmaker per la vita!
Bert Hesselink, Direttore delle relazioni con i clienti del gruppo
Comunità
Da tempo siamo attivi nel sociale: il nostro pane quotidiano è la creazione di comunità imprenditoriali dinamiche che contribuiscono allo sviluppo delle economie locali in cui operiamo e che spesso rappresentano un punto focale per l'area circostante. Nell'ambito del nostro impegno per la comunità, realizziamo infrastrutture pubbliche, sosteniamo iniziative educative locali e giovanili e forniamo assistenza caritatevole a chi ne ha bisogno. La nostra strategia a lungo termine ci impegna costantemente a essere buoni vicini e a costruire relazioni durature basate sulla fiducia e sulla comprensione reciproca.
ANA Costruire comunità significa abbattere le barriere e unire le persone. È ciò che facciamo nei nostri parchi ogni giorno e in modi diversi. Dalle colazioni mensili nel giardino della Clubhaus del CTPark Bucarest Ovest alle campagne di donazione del sangue, lezioni di lingue straniere, corsi di primo soccorso, fiere agricole, scuole estive, borse di studio, assistenza medica, gelato, un pasto caldo, caffè offerto dalla casa, una terrazza all'aperto, un'area picnic, impianti sportivi, allestimenti di altissima qualità, mobilità, infrastrutture, biodiversità, energia solare: tutto questo fa parte del nostro impegno quotidiano per rendere i nostri parchi delle vivaci comunità imprenditoriali. In Romania, il nostro team dedicato alla comunità, composto prevalentemente dalla Generazione Z, porta la sua energia e il suo entusiasmo giovanile in ogni progetto, grande o piccolo, per garantire che i nostri parchi rendano le nostre comunità luoghi migliori in cui vivere.
Ana Dumitrache, Amministratore Delegato, Romania
