Înălțarea în lumea jocurilor de noroc: Povestea de succes a Madfinger Games

În ultimii ani, Brno a devenit un punct de atracție pentru industria mondială a jocurilor de noroc. Madfinger este unul dintre tinerii și îndrăzneții start-up-uri locale care a crescut în cinci ani și a devenit unul dintre cei mai de succes dezvoltatori de jocuri independenți din lume. Primul lor succes major a venit cu Samurai: Way of the Warrior și Samurai II: Vengeance, care au intrat în Hall of Fame din AppStore după mai mult de un milion de descărcări. În total, jocurile companiei au fost descărcate de un număr remarcabil de 70 de milioane de ori.

Proiectarea unui mediu de birou creativ și eficient

Cofondatorul Madfinger, Tomáš Šlápota, explică de ce compania în creștere a ales Ponāvka ca sediu global. "În prezent, Brno oferă diverse parcuri de birouri în diferite zone. Ceea ce a contat pentru noi a fost amplasarea în centrul orașului, un preț de închiriere competitiv și posibilitatea de a adapta amenajarea și designul viitoarelor noastre birouri pentru a reflecta creativitatea noastră." "CTP ne-a fost de ajutor în timpul planificării amenajării și designului, iar noi suntem mulțumiți de noile noastre birouri. Ne plăcea vechiul nostru sediu, dar devenea prea mic pentru noi. Acum avem mai multe săli de ședință cu semnalizare automată a ocupării acestora, avem o sală de fitness separată și o zonă mare de relaxare cu un televizor mare cu plasmă și trei console de jocuri diferite. Credem că am creat un loc de muncă prietenos pentru echipa noastră."

Poate că Madfinger este local, dar audiența lor este cu adevărat mondială și este de așteptat să crească pe măsură ce tot mai mulți oameni la nivel global folosesc telefoane inteligente și au acces la internet. "Avem o bază mare de fani în Statele Unite, unde putem vorbi de milioane de jucători, dar suntem populari și în Asia și America de Sud." Madfinger plănuiește deja să își extindă actualul spațiu de birouri de la Ponāvka pe măsură ce activitatea crește și se așteaptă să își dubleze numărul actual de angajați în termen de doi ani.