Ce prețuim: Valorile noastre sunt cine suntem

Este obișnuit ca companiile de astăzi să vorbească despre valorile lor. Dar ce înseamnă cu adevărat „valorile corporative”? Așa cum fiecare companie are propria sa cultură unică, fiecare își definește valorile în moduri diferite. La CTP, ceea ce ne face să mergem la viteză maximă, cu dorința de a câștiga, nu s-a schimbat în istoria noastră de 25 de ani.

Strategia noastră de proprietate pe termen lung – și angajamentul față de creșterea durabilă și comunități și responsabilitatea care merg mână în mână cu această strategie – ne-au diferențiat întotdeauna.

Poate că vremurile s-au schimbat, dar nu noi. Valorile noastre sunt ceea ce suntem. Ele nu sunt doar idealuri sau aspirații: sunt piulițele și șuruburile modului în care facem afaceri, atât ca companie, cât și ca indivizi. Ele sunt ca o foaie de parcurs, care arată cum am ajuns unde suntem și ne trasează cursul pentru viitor. De asemenea, ne reunesc și atrag profesioniști care au aceleași idei care împărtășesc crezurile companiei noastre. La CTP, nu doar ne susținem valorile, ci ele ne ghidează și ne fac să mergem mai departe. Valorile noastre sunt cele pe care le prețuim cel mai mult.

 

 

Antreprenoriat

Ne aducem spiritul antreprenorial practic, care poate face în tot ceea ce facem. Jucăm corect și jucăm pentru a câștiga. Ne-am construit succesul de la zero și nu ne-am odihnit niciodată pe lauri: același impuls antreprenorial care a făcut CTP ceea ce este astăzi ne duce mai departe. Suntem lideri, nu adepți. Cu experiența și know-how-ul nostru, vedem oportunități înaintea curbei și ne asumăm riscuri calculate cu securitatea poziției noastre financiare puternice. Misiunea noastră este de a crea o creștere durabilă și valoare pe termen lung într-o lume în schimbare.

 

BOGI Spiritul nostru antreprenorial vorbește de la sine. De exemplu, în ultimii doi ani ne-am crescut operațiunile din Polonia cu peste 600% într-un mediu intens competitiv. În ciuda provocărilor, echipa noastră tânără și dinamică este alimentată de o dorință neclintită de a reuși. Fiecare membru aduce un set unic de abilități și perspective, promovând o cultură a inovației și adaptabilității. Călătoria a fost plină atât de triumfuri, cât și de obstacole, dar spiritul nostru antreprenorial este forța motrice din spatele perseverenței noastre. Considerăm fiecare eșec ca pe o oportunitate de creștere, de învățare continuă și de evoluție pentru a rămâne în frunte pe piață. Foamea noastră de succes este egalată cu angajamentul nostru față de practicile etice și fair-play. Credem că integritatea și transparența construiesc o bază solidă pentru succesul pe termen lung. Pe măsură ce mergem înainte, rămânem dedicați să jucăm pentru a câștiga, să ne depășim limitele și să creăm impact în industrie, nu numai pentru astăzi, ci și pentru piața de mâine.

Bogi Gabrovic, adjunct al șefului de țară, Polonia

 

 

Responsabilitate

Responsabilitatea la CTP înseamnă să fim transparenți și receptivi față de chiriașii și părțile interesate. Promisiuni făcute. Promisiuni respectate. La timp și la buget. Ne referim la ceea ce spunem și spunem ceea ce spunem. Încrederea este ingredientul esențial necesar pentru a construi relații de lungă durată. Suntem parteneri strategici pentru clienții noștri pe baza încrederii pe care o generăm prin acțiunile noastre – atât mari cât și mici – în fiecare zi. Responsabilitatea necesită o comunicare clară, onestitate, integritate și curajul de a susține valorile care au construit această companie și fac din fiecare Parkmaker o parte integrantă a echipei CTP.

 

JAKUB Responsabilitatea pentru mine face parte din fișa postului meu. Văd rolul meu ca fiind angajat într-un adevărat parteneriat cu clienții noștri, atât în zilele bune, cât și în cele rele. Întotdeauna există o soluție de găsit. Aceasta include asigurarea că există spațiu pentru creștere pe termen lung. Respectarea promisiunilor este, desigur, esențială. De asemenea, iau o imagine de ansamblu pentru a mă asigura că planurile de dezvoltare iau în considerare comunitatea și zona mai largă, precum și obiectivele clientului. Lucrăm îndeaproape cu municipalitățile locale pentru a ne asigura nu numai respectarea tuturor cerințelor, dar și faptul că parcurile noastre adaugă valoare comunității – nu numai crearea de locuri de muncă, ci prin investiții în infrastructura publică și legături de transport și acordând atenție bunăstării și calității viata la locul de munca. În calitate de șef al departamentului de dezvoltare a afacerilor în Republica Cehă, sunt, de asemenea, responsabil pentru echipa noastră, performanța și serviciile oferite clienților noștri.

Jakub Kodr, șeful departamentului de dezvoltare a afacerilor, Republica Cehă

 

 

 

 

 

Sustenabilitate

Sustenabilitatea nu este un cuvânt la modă la CTP – a fost întotdeauna parte integrantă a strategiei și filozofiei noastre. Construim pentru a deține și, în mod natural, avem o viziune pe termen lung. Știm că industria noastră poate dăuna mediului și, prin urmare, am construit întotdeauna clădiri și parcuri eficiente din punct de vedere al resurselor și am făcut investiții semnificative pentru a atenua impactul dăunător al dezvoltărilor noastre. Și, la fel ca parcurile noastre, modelul nostru de afaceri este durabil și și-a dovedit capacitatea nu doar de a înfrunta furtunile, ci și de a ieși din ele mai mari, mai bune și mai puternice.

 

ADAM Pentru mine, sustenabilitatea este o abordare pe termen lung a trăi și a se dezvolta. Să te bucuri de acum, să te gândești la viitor — poate fi ușor comparat cu a mânca mâncăruri sănătoase, hrănitoare, gustoase — te bucuri de asta acum, te lasă să treacă cu toată viteza nu doar acum, ci și mâine și de mulți ani dacă este un obicei. Este, de asemenea, legat de a acționa în modul în care executarea propriei agende ia în considerare oamenii din jur, asigurându-se că nu le dăunează și îi inspiră.

Adam Targowski, șeful grupului de management ESG

 

 

Angajament

Angajamentul este piatra de temelie: fără el, totul se prăbușește. Ne angajăm cu pasiune în tot ceea ce facem și ne provocăm mereu să facem mai bine. Ne angajăm față de chiriașii noștri, acționarii noștri și comunitățile în care lucrăm și trăim. Suntem dedicați valorilor noastre, misiunii și obiectivelor noastre și unii altora ca membri ai echipei. A fi un CTP Parkmaker este mai mult decât un loc de muncă - este un angajament pentru succes, atât personal, cât și profesional.

 

BERT Lucrul pentru CTP este un mod de viață. Este ca sportul: ești implicat să câștigi. Și o faci pentru că îți place sportul și îți place să-l faci. Din prima secundă până la sfârșitul jocului. Și apoi te pregătești pentru următorul joc și următorul. Una dintre cheile succesului la CTP este integrarea vieții profesionale. Înflorești atunci când ești angajat și când iubești ceea ce faci. Sunt un Parkmaker pe viață!

Bert Hesselink, director relații cu clienții CTP Group

 

 

Comunitate

Ne-am plimbat de mult când vine vorba de comunitate – pâinea noastră creează comunități de afaceri dinamice care ajută la dezvoltarea economiilor locale în care ne desfășurăm și care sunt adesea un punct focal al zonei înconjurătoare. Ca parte a angajamentului nostru față de comunitate, construim infrastructură publică, sprijinim inițiativele educaționale locale și tinerii și oferim asistență caritabilă celor care au nevoie. Strategia noastră pe termen lung înseamnă că ne străduim să fim întotdeauna buni vecini și să construim relații de durată bazate pe încredere și înțelegere reciprocă.

 

ANA Construirea comunităților înseamnă distrugerea barierelor și aducerea oamenilor împreună. Asta facem în parcurile noastre în fiecare zi și în moduri diferite. De la micul dejun lunar în grădină la Clubhaus de la CTPark Bucharest West până la campanii de donare de sânge, lecții de limbi străine, cursuri de prim ajutor, târguri de fermieri, școli de vară, burse, îngrijiri medicale, înghețată, o masă caldă, cafea în casă , o terasă în aer liber, un loc pentru picnicuri, facilități sportive, amenajări de cea mai înaltă calitate, mobilitate, infrastructură, biodiversitate, energie solară - facem totul ca parte a eforturilor noastre zilnice pentru a face parcurile noastre comunități de afaceri vibrante. În România, echipa comunității noastre dominată de generația Z își aduce energia și entuziasmul tineresc în fiecare proiect, mare sau mic, pentru a ne asigura că parcurile noastre fac comunitățile noastre locuri mai bune în care să fie.

Ana Dumitrache, Managing Director, România